Tým je ... Funkce a typy sociálních skupin

Jednou z nejdůležitějších lidských potřeb je potřeba komunikace. Abychom mohli vykonávat naše společenské funkce, potřebujeme komunikovat s vlastním druhem. Nedostatek komunikace může vést k takovým důsledkům, jako je apatie, deprese, deprese a dokonce i stres. Dlouhodobý nedostatek komunikace pro zdravého člověka je plný strašlivého výsledku - nezvratné duševní poruchy.

Ale naštěstí jsme všichni společné bytosti, které umožňují každý den kontakt s ostatními, a tím plní potřebu komunikace. Komunikujeme s rodinou, zaměstnanci, přáteli. Každá z těchto skupin je kolektivní, do které patříme.

Tým a jeho funkce

Tým je sdružení lidí, vytvořené na základě společných cílů, aspirací, úkolů. Účelem těchto sociálních skupin je dosáhnout určitého poslání nebo plnění specifických funkcí.

Ne každá skupina lidí má kolektivní jméno. Jedná se o průměrnou sociální skupinu. Předpokládá se, že počet lidí v týmu se často pohybuje od tří do třiceti - čtyřicet lidí. Předpokládejme, že stát je také společenskou komunitou, jejíž všichni členové jsou spojeni společným cílem a stejnými znameními, ale nikdo nepovažuje stát za kolektivní.

Kolektivní jako základní prvek organizované společnosti má důležitou roli. Jeho hlavní funkce jsou:

• Edukativní - kolektiv reguluje chování všech svých členů.
• Organizační - každý tým je subjektem, který řídí své činnosti, a každý proces s řádnou organizací se stává efektivnějším.
• Stimulace - vytváření morálních pobídek pro společensky užitečné záležitosti.
• Ekonomická - funkce týmu, která umožňuje kombinovat pracovní činnost v důsledku čehož vznikají kulturní a hmotné hodnoty.

Příklad týmu ve společnosti

Každý z nás je v několika týmech, aniž by o tom přemýšlel. První rodina, ve které roste a roste, je naše rodina. Později se seznámíme s naší skupinou v mateřské škole, se školní třídou, se studentskou komunitou. V dětství a dospívání se téměř každý stane členem zájmových klubů, může to být vokální sbor, taneční skupina, sportovní oddělení. Dospělí tráví většinu svého života v práci, a to po celou dobu, kdy jsou v týmu zaměstnanců.

Formování osobnosti může být ovlivněno současně několika skupinami, z nichž je součástí.

Znaky týmu

Tvorba týmu může probíhat soudržně a téměř současně (formální týmy) nebo systematicky (po určitou dobu). Organizovaná skupina lidí se stává kolektivní, když začíná získávat atributy, které ji odlišují od ostatních. sociální struktury. Tyto znaky jsou:

• Cíle a cíle Skupiny musí být schváleny veřejností.
• Společné aktivity zaměřené na jejich dosažení.
• Přítomnost diferencovaného systému mezilidské vztahy mezi členy týmu.
• Přítomnost samosprávy.
• Vzájemná odpovědnost za akce v týmu.

Typy týmů

Sociální skupiny mohou mít mnoho rozdílů. Hlavní jsou základem pro klasifikaci skupin.

Prostřednictvím organizace jsou:

• Formálně - účelově vytvořené skupiny, jejichž aktivity jsou zdokumentovány. Například formální tým je zaměstnanec podniku.
• Neformální - vzniká samostatně. Například skupina organizovaná pro pěší turistiku nebo poznávací výlety.

V době, kdy jsou akční skupiny rozděleny do:

• Trvalá - trvanlivější společenská skupina, existující po dlouhou dobu a charakterizovaná silnými vazbami mezi jejími členy.
• Dočasné - většinou takové organizace zmizí bezprostředně po dosažení určeného cíle.

Kdo je vedoucím v týmu

Přítomnost vůdce je jedním z rysů a charakteristických rysů každého týmu. Formální týmy potřebují vůdce, kteří mohou správně organizovat a kontrolovat cílené aktivity.

Dokonce ani v případě, že hlavní osoba není schválena vnitřními pravidly nebo dokumenty, dříve nebo později, v organizovaném sdružení lidí, ti, kteří budou mít větší vliv na zbývající členy, budou bezděčně vystupovat. Taková osoba je považována za neformální vůdce.

Sociálně psychologické klima

Tým je základem pro utváření osobnosti každého z jeho členů. Každý tým vytváří jedinečné sociálně-psychologické prostředí, které může dále ovlivnit existenci týmu a výkon jeho funkcí a úkolů. Tato situace má přímý dopad na všechny členy sociální skupiny.

Vytvoření psychologické atmosféry v týmu je nejdůležitějším úkolem organizátorů, vůdců skupiny a všech jejích členů.

Sociálně psychologické klima má tři složky:

• Sociální klima - závisí na tom, jak každý člen týmu dodržuje normy, pravidla a povinnosti.
• Morální klima - určená přítomností morální hodnoty charakteristické všem osobám přiřazeným týmu.
• Psychologické klima - atmosféra, která se vyskytuje mezi členy týmu v procesu jejich přímého kontaktu.

Každý z nás, jako součást týmu, by se měl snažit maximalizovat vytváření příznivého klimatu, protože v budoucnu bude toto sociálně psychologické prostředí přímo ovlivňovat a stát se základem naší nálady a stavu mysli.