Typy vedení: jak udělat nesprávnou volbu?

Úspěch jakékoli aktivity závisí do značné míry na koordinované práci každého z nich, takže je důležité vybrat správné typy vedení, které jsou vhodné pro vedení v této organizaci. První, kdo pochopil, jak správně řídit podnik, se pokusil M. Weber. Nicméně jeho typologie vedení není jediná správná a moderní autoři nejčastěji odkazují na klasifikaci manažerů navrženou M. Hermannem. Proto se v dnešním článku pokusíme zjistit, který vedoucí může vést jakoukoli organizaci k úspěchu.

Typy Weberovy vůle

Max Weber ve své práci zvýrazní tři typy vedení, z nichž každý se nachází v moderních realitách:

1) Tradiční management je založen na dodržování tradic, které jsou předávány z generace na generaci.

2) Racionální právní řízení - je založeno na zájmech kolektivu a samotného vůdce, jehož volba probíhá pomocí obecných svobodných voleb.

3) Charismatické řízení - spojené s přesvědčením o vynikající ve všech ohledech schopnost hlavy, na které dosažení cílů.

Typy vedení od Hermanna

Margaret Hermannová, profesorka na univerzitě v Ohiu ve Spojených státech, vytvořila klasifikaci typů manažerů, což je zdaleka nejběžnější. Typy vedení, které rozlišuje, jsou založeny na image manažera. Tento obraz je kompilován nejen na základě vizuální přitažlivosti vůdce, ale také na jeho charakteru, na určitých vlastnostech, které jsou jeho vlastnictvím, na vztah vůdce a jeho příznivců a na konkrétní situaci, v níž se dotyčná organizace nachází. Vzhledem k těmto čtyř proměnným identifikoval M. Hermann čtyři typy vedení:

1) Vedoucí "standardní nositel" (V. I. Lenin, M. Gandhi, Martin Luther King). Nezávisle určuje stav věcí a způsobů, jak vyjít ze současné situace, stejně jako prostředky k dosažení cílů.

2) Vedoucí - "sluha" (L.I. Brežněv, K.U. Černenko). Cvičí vedení nejen ve svém vlastním jménu, ale ve jménu většiny, jehož zájmy vyjadřuje. Takový vůdce vždy dělá to, co od něj volič očekává.

3) Leader - "obchodník" (R. Reagan). Jeho hlavním rysem je schopnost přesvědčit. Takový politický vůdce navrhuje realizaci plánů a projektů, které vynalezl, ale to dělá tím, že přesvědčí všechny své voliče, že taková cesta ze současné situace je jediná správná.

4) Leader - "oheň". Jeho charakteristickým znakem je schopnost účinně a rychle hrát v extrémní situaci.

Typy politického vedení

Manažeři přidělují tři styl vedení které jsou charakterizovány konkrétním seznamem používaných technik a metod:

1) autoritativní (autokratický, direktivní) - jasné pokyny a kontrolu nad čin- ností podřízených.

2) Demokratická (kolegiální) - všechna rozhodnutí se dělají společně.

3) Formální (anarchické, liberální) - partnerství mezi vedoucím a zaměstnanci.