Co jsou daně ze mzdy a proč existují?
Proč lidé pracují?
Bez zbytečných omezení a důvěry lze říci, že absolutně každá pracující osoba je zvyklá na získání odpovídající mzdy za svou práci. 80% lidí z tohoto důvodu a práce - vydělat peníze. Zbývajících 20% se řadí mezi ty, kteří pracují pro potěšení, sebevyjádření, charitu nebo z jakýchkoli jiných důvodů týkajících se pouze nich. Ale dnes budeme mluvit o těch, kteří pracují a dostanou za to. A přesněji, není to ani o nich, ale o penězích, které vydělávají - o mzdách. A také budeme mluvit o tom, jaké daně z platu jsou účtovány.
Složky mzdy
Za prvé, stojí za to položit otázku - zda dokonce víme, z čeho pocházejí naše příjmy? Zde jsou jeho komponenty:
- mzdový systém, který je používán v podniku;
- aktuální informace o aktuálních tarifech, kusových sazbách a mzdách;
- informace o tom, kolik času skutečně vynaložili zaměstnanci a kolik práce bylo učiněno.
Mzdy
Přírůstky a platby (podle pracovního práva) musí být provedeny nejméně dvakrát měsíčně. Veškeré časově rozlišené částky musí být nutně zaznamenány do fakturačního nebo fakturačního výpisu.
Přírůstky platů
Rovněž je třeba říci pár slov o mzdových poplatcích obecně. To pomůže vyhnout se nejasnostem. Jedná se o příspěvky do různých fondů (důchod, sociální pojištění, zaměstnání) a zdravotní pojištění zaměstnanců. Tyto platby provádějí právnické osoby (ve vzácných případech jednotlivci). Velikost těchto plateb závisí na výši platů zaměstnanců a je stanovena příslušnými regulačními předpisy.
Jak se vypočítává daň?
Práce, jak říkají, "pro strýce", mnozí nepřikládají velkou důležitost tomu, co zaměstnavatel platí daně z mzdy. Koneckonců, všechno, co se týká těchto obav, je zcela svěřeno. A ani jeden ze zaměstnanců žádné společnosti nebo podniku nikdy neuvedl požadované částky daňovým orgánům. V současné době je zaměstnanecká daň oficiálně zaměstnána 13%. Tedy pokud je například váš oficiální plat 30 tisíc rublů, z ní bude odečteno 3 900 rublů daně z příjmu a ve vašich rukou dostanete 26 100 rublů. Kromě toho zaměstnavatel vyplácí ve výši 30% platu zaměstnance do Penzijního fondu a dalších Fondů sociálního zabezpečení. V našem případě činí dalších 9 tisíc rublů.
Nuance legislativy
Samozřejmě, daňové zákony mají své vlastní nuance. Takže, například, pokud vaše plat přesáhne určitou prahovou hodnotu, pak mzdové daně na zbývající "ocas" budou již 10%. Tato prahová hodnota je zhruba půl milionu rublů ročně. Ale od té doby průměrná mzda v Ruské federaci je nyní 250-300 tisíc rublů ročně (po ruce), pak se tento moment netýká většiny lidí. Nejedná se o jediný nuan, existují i jiné. Zainteresované osoby je mohou podrobněji studovat odkazem na oficiální dokumenty.
Perspektivy
Existují informace, že v blízké budoucnosti se mohou zvyšovat daně ze mzdy a velikost pojistného na jednoho zaměstnance se zvýší z 30% na 34%. Ale přesto je třeba doufat, že budou mít lepší výhled. Abyste v budoucnu byli silnější a věrohodnější, musíte vzdělávat a kultivovat finanční gramotnost a také se snažit diverzifikovat zdroje příjmů, takže je několik z nich. Naneštěstí ekonomická situace v naší zemi v současné době neumožňuje slušný životní styl, spoléhat se pouze na jeden plat.