Co je dodatečná smlouva k pracovní smlouvě

20. 5. 2019

Důvody pro uzavření dodatečné dohody

Na závěr pracovní smlouvu strany se pokusí stanovit, pokud je to možné, všechny podmínky. Informace jsou zaznamenány na papíře zajištěném podpisy obou stran a zapečetěnými (pokud existují). Časem se situace může změnit. V takovém případě je nutné tyto změny legitimovat a dát jim právní sílu. A pak bude nutné uzavřít dohodu, která bude oficiálním doplňkem k hlavní smlouvě. V systému personální kanceláře se takový dokument nazývá "Doplňková smlouva k pracovní smlouvě". Existuje řada důvodů, proč je nutné revidovat některé aspekty dříve uzavřené smlouvy:

  • změna stávajících pracovních podmínek;
  • změnit pozici zaměstnance;
  • možná změna mezd;
  • převod (trvalý nebo dočasný) na jiné zaměstnání (pozici);
  • reorganizace podniku;
  • změna termínu hlavní smlouvy a dalších.

dodatečná smlouva k pracovní smlouvě

V každém z uvedených případů strany uzavřou dodatečnou smlouvu k pracovní smlouvě určitého typu. Tento dokument je připojen k původní verzi smlouvy a vstupuje v platnost od okamžiku jejího podpisu. Nejčastěji iniciátorem změn je "zaměstnavatel". O tomto je povinen předem informovat zaměstnance o zákonné lhůtě. Je třeba také poznamenat, že tento dokument nelze sestavit jednostranně. Jakákoli dodatečná dohoda o pracovní smlouvě může být uzavřena pouze se souhlasem obou stran. Jinak nebude papír platný. Výjimkou mohou být případy, kdy jsou takové akce způsobeny technologickými nebo organizačními změnami v daném podniku. Dodatečná smlouva k pracovní smlouvě pouze uvádí skutečnost změn a nevyžaduje diskusi.

Vypracování dodatečné dohody

jak vydat dodatečnou smlouvu Vytvoření podobného dokumentu je snadné. Nejprve musíte zjistit, jak vydat dodatečnou smlouvu. Zde můžete předem informovat o přípravě standardního formuláře a do něj zadat textové informace. Titul dokumentu bude "Doplňková dohoda". Níže, jako vysvětlení, je uvedeno, ke které smlouvě je tento dodatek vypracován. Dále přichází preambula. Plně zopakuje text začátku pracovní smlouvy s uvedením stran. Následně je uvedeno nové vydání části smlouvy, které je předmětem změn. Následující odstavec definuje datum vstupu dohody v platnost. Závěrem je v samostatném odstavci uvedeno, že sestavený dokument je nedílnou a úplnou součástí původně uzavřené smlouvy. Podle pravidel musí být každá dodatečná dohoda provedena ve dvou vyhotoveních, které jsou vedeny každou ze stran. Na konci dokumentu je povinné upřesnit podrobnosti a dát podpisy smluvních stran.

Opční smlouva

Vezměte například dodatečnou smlouvu k pracovní smlouvě na přechod na jinou pozici. Samotný překlad zahrnuje změnu pracovních funkcí, které zaměstnanec provádí. Proto by měl být důvod takového kroku jasně uveden.

Nejlepší ze všech:

  1. Vydat objednávku s úplnými vysvětleními.
  2. 2 měsíce před plánovaným datem informujte zaměstnance o nadcházejících změnách. Zpráva by měla být písemná s doručením pod malbou.
  3. Po stanoveném čase uzavřete formální dodatečnou dohodu. Je nutné uvést v ní novou pracovní pozici a v případě potřeby objasnit změnu postupu a podmínek platby.
  4. Vystavte další příkaz, který tyto změny legalizuje.
  5. Proveďte potřebné záznamy v sešitu a další pracovní dokumenty zaměstnanců.

dodatečná smlouva k pracovní smlouvě k převodu na jinou pozici

Pokud v tabulce personálu nebyl předtím vytvořen nový příspěvek, měl by být tam přidán odpovídající řád.