Práce na propuštění samy o sobě. Je možné bez toho udělat?
Situace, kdy se nepracuje, se nevyžadují
Pokud se zaměstnanec rozhodne odstoupit z jakéhokoli důvodu, musí to oznámit vedení nejméně dva týdny předem. Obvykle se vyžaduje, aby se vyřešil, když ukončíte svou vlastní vůli po dobu dvou týdnů, ale ve výjimečných případech můžete bez ní. Například pokud zaměstnavatel souhlasí s propuštěním zaměstnance bez práce, toto propuštění bude po dohodě stran. V některých případech zaměstnavatel nabízí zaměstnance náhradu mzdy, například za 4 měsíce, a to je místo, kde se liší od světa. Jiný příklad: zaměstnanec se během dovolené nebo nemocenského volna rozhodl, že toto zaměstnání již není spokojen, podal dopis o odstoupení a datum jeho propuštění by přišlo předtím, než šel do práce. Omezení na propuštění bez práce Dva týdny (pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti nebo na dovolené) může být pouze tehdy, jestliže rozhodnutí není učiněno samotným zaměstnancem, ale jeho zaměstnavatelem. Testování na odvolání se nevyžaduje ani v případě, že:
- zaměstnanec nemůže pokračovat v další práci, například kvůli odchod do důchodu nebo z jiných platných důvodů (zápis do vzdělávací instituce);
- došlo k porušení práv zaměstnance, zakotvených v pracovní smlouvě. Porušení práv musí být zaznamenáno inspekcí práce nebo soudem;
- nastane změna místa bydliště zaměstnance s přestěhováním do jiného města.
Odmítnutí probace
Pokud se zaměstnanec rozhodl ukončit, když jeho zkušební doba nevypršela, bude pracovat podle vlastního uvážení tři dny. Stejné (3 dny) pracovní doba se vyžaduje, pokud zaměstnanec opustí sezónní práci nebo pracovní smlouvu byl podepsán nejdéle dva měsíce.
Situace, kdy můžete odvolat výpověď
V případě, že zaměstnanec během procesu vypracování po podpisu odstoupení odstoupil, rozhodl se neopustit, může kdykoli odvolat prohlášení, které napsal. To se však dá provést pouze tehdy, pokud se zaměstnavateli dosud nedařilo poskytnout toto místo jinému zaměstnanci, kterému nelze uvolnit volné místo (například pokud je zaměstnanec vyzván přesunem z jiné organizace). Pokud skončí odvolání, skončí a příkaz k propuštění nikdy nevstoupil, má zaměstnanec plné právo pokračovat v práci na podmínkách stanovených v pracovní smlouvě dříve.
Den odložení
Pokud se objednávka objevila, a přišel den propuštění:
- v sešitu se vyžaduje, aby učinil příslušný záznam: "Vyhozen";
- zaměstnanec musí provést poslední platbu;
- musí mu dát pracovní knihu.
Všechny tyto akce jsou předepsány zákoníkem práce. Odvolání bez práce se zde také popisuje.
Odpovědnost zaměstnavatele v případě porušení TC
V případě zpoždění při vydávání sešitu má zaměstnanec plné právo
náhradu majetkové újmy odpovídající výši možných výdělků během uchovávání tohoto dokumentu. V případě zpoždění výpočtu zaměstnance při propuštění je zaměstnavatel povinen mu zaplatit náhradu (úroky) odpovídající 1/300 platné sazby refinancování. Náhrada za každý den prodlení je účtována na celou částku, která není zaplacena včas. Pro organizaci, která nezaplatila včas, jsou stanoveny pokuty ve výši 30 000 až 50 000 rublů a pro úředníky od 1 000 do 5 000 rublů.