Pracoviště - co to je?

Jak mnoho vědí, pracoviště je nedílnou součástí jakékoli výroby a technologií organizační struktury nebo podniky. Na toto místo je věnována zvláštní pozornost, protože závisí na efektivitě výrobního procesu a na práci zaměstnance jako celku. Jen málo lidí však ví, že na jeho organizaci jsou kladeny zvláštní požadavky, aniž by bylo třeba vzít v úvahu, které je možné mít vážné důsledky, včetně přijetí pokut a uzavření samotného podniku.

Definice úlohy

Ve všeobecném smyslu je pracovištěm omezená zóna v prostoru celé výrobní oblasti v podniku (mimo organizaci) nebo mimo ni, která je přidělena jednomu nebo více zaměstnancům a je vybavena veškerým potřebným vybavením k plnění přiřazených úkolů. Tato definice je zaměňována s místem práce, která by se neměla dělat. Místo práce a pracoviště jsou různé věci. Místo práce může být továrna, továrna, kancelářské prostory. Jinými slovy, bod, kdy zaměstnanec přijde denně k plnění svých pracovních povinností.

Výrobní pracoviště: definice a klasifikace

V této otázce dále chápeme. Existuje taková věc jako průmyslové pracoviště. Toto je název části zóny průmyslového prostoru (dílna nebo oddělení), které je vybaveno veškerým potřebným vybavením (nástroje, přístroje, stroje) pro plnění pracovních povinností (úkolů, práce) jednoho nebo několika zaměstnanců.

Existuje několik typů míst, která jsou klasifikována podle:

• Funkce, které by měly být prováděny v určité oblasti: pracoviště zaměstnavatele, zaměstnance a ostatních zaměstnanců.
• Zaměstnanecké profese: pracoviště elektrikáře, technologa, provozovatel stroje atd.
• Znamení rozložení pracovních povinností: individuální nebo skupinové pracoviště (místo jednoho zaměstnance nebo jejich skupiny).
• Stupeň automatizace prováděných úkolů: ruční, mechanizované, hardwarové, automatizované pracoviště.

Organizace pracovišť

Jak vidíte, všechny pracovní pozice mají své vlastní charakteristiky, které přímo souvisejí s hlavní činností. Proto stav místa určuje další úroveň práce. Kromě toho je pracoviště nedílnou součástí celkového pracovního prostředí. Špatně vybavené pracoviště může nepříznivě ovlivnit pohodu, náladu nebo výkon zaměstnance. A naopak, dobře vybavené místo umožní zvýšit efektivitu provádění potřebných úkolů.

Organizací pracoviště lze připsat téměř vše, co ovlivňuje výkon. To znamená, vybavení (stroje, počítače), osvětlení, plánování, údržbu. Pokud se alespoň jeden z těchto faktorů nezohledňuje nebo není zohledněn správně nebo nedostatečně, neměli byste očekávat kvalitní pracovní proces. Jakékoli vynechání v organizaci může vést ke ztrátě pracovní doby přiřazené k práci, k poklesu kvality vyráběných výrobků nebo ke splnění úkolu atd.

Z tohoto důvodu, aby se zabránilo zbytečným nákladům, velké podniky provádějí certifikaci pracovišť. Tento postup umožňuje zkontrolovat, zda pracoviště splňuje normy, zda jsou splněny pracovní podmínky.

Požadavky na pracovní prostředí

Během certifikace odborníci kontrolují:

• Prostory, ve kterých se nacházejí pracovní místa.
• Větrání a topení.
• Osvětlení.
• Zařízení.
• Další podmínky na pracovišti.

Při kontrole by měly být zohledněny všechny hygienické a epidemiologické podmínky. V ideálním případě by všechny škodlivé faktory, které negativně ovlivňují lidské zdraví, neměly vůbec existovat nebo alespoň by měly být minimalizovány. Ty zahrnují různé zvuky z výrobních strojů, znečištění ovzduší v místnosti, nesprávně zvolený typ osvětlení apod.

Pokud se neberou v úvahu požadavky na pracovní místo, považuje se za nevhodný pracovní činnost a mohou být neomezeně uzavřeny, aby eliminovaly škodlivé faktory nebo trvale.

Ochrana práce

Kromě hygienických a epidemiologických podmínek je důležitým faktorem, který určuje, zda je pracoviště pohodlné, bezpečnost. Bezpečnost a ochrana práce na pracovišti je primárním úkolem nejen samotného státu, ale i zaměstnavatele. Podle předpisů a zákonů Ruské federace a Ústavy má každý zaměstnanec právo pracovat v bezpečném a zdravém prostředí, musí mít k dispozici vše, co je nezbytné, včetně sociálních výhod atd.

V podniku nebo organizaci, kde je ve státě více než padesát osob, musí existovat zvláštní služba odpovědná za bezpečnost práce. Pokud je počet zaměstnanců nižší, nemusíte vytvářet službu. Přesto musí být přítomen alespoň jeden odborník odpovědný za ochranu práce.

Bezpečnostní požadavky

Takové služby nebo odborníci zodpovědní za bezpečnost, zdraví pracovníků musí udělat vše pro zajištění pohodlného a bezpečného prostředí pro výkon pracovních povinností. Za tímto účelem vykonávají práci ve třech směrech:

1. Bezpečnostní pokyny před zahájením práce. Může to být ústní briefing, například vysvětlující rozhovor mezi velitelem místa a novým pracovníkem v závodě.
2. Periodická kontrola pracoviště. Skvělý vzor pracoviště je ten, který minimalizuje všechny škodlivé faktory. Proto by odborníci na bezpečnost měli z času na čas provádět kontrolu na pracovišti, aby našli a odstranili tyto faktory. Například odborník může sledovat práci provozovatele stroje, aby zjistil, zda v praxi zná bezpečnostní opatření.
3. Bezpečnostní školení pro pracovníky. Za tímto účelem jsou realizovány speciální programy, které mohou být buď povinné, nebo úvodní. Mezi ně patří např. Zavěšení motivačních znaků s připomínkami bezpečnosti na pracovišti.

Odpovědnost zaměstnavatele za ochranu práce

Jak již bylo zmíněno dříve, ochrana práce na pracovišti je úkolem nejen státu, ale také zaměstnavatele. Každý manažer musí poskytnout vhodné lékařské prohlídky pro pracovníky, kteří vykonávají těžkou práci nebo se denně zabývají škodlivými látkami popsanými v pracovním právu.

Navíc v povinnosti zaměstnavatele zadává:

• zřízení výboru pro řízení ochrany práce;
• schvalování bezpečnostních pokynů během práce;
• změny bezpečnostních předpisů;
• účast na vyšetřování každé nehody, která nastala během práce;
• hodnocení pracovních podmínek;
• ověření souladu s bezpečnostními pracovníky.

Zaměstnanec je také povinen vědět o ochraně práce.

Kromě příslušné služby a zaměstnavatele musí zaměstnanec sledovat bezpečnost na pracovišti. Takže v umění. 214 zákoníku práce Ruské federace zaznamenal takové povinnosti zaměstnance v oblasti ochrany práce:

1. Zaměstnanec si musí být vědom každého správného způsobu provádění úkolu, bezpečnosti a první pomoci během nehodě na pracovišti. Kromě toho bude užitečné otestovat znalosti základních požadavků na ochranu práce na pracovišti.
2. Zaměstnanec musí dodržovat bezpečnostní předpisy předepsané v příslušných pokynech a aktech podniku nebo organizace.
3. Zaměstnanec je povinen při práci řádně používat ochranné prostředky.
4. Zaměstnanec je povinen informovat zaměstnavatele nebo jinou oprávněnou osobu o situacích, které by tak či onak ohrozily život a zdraví.
5. Zaměstnanec musí podstoupit lékařskou prohlídku, pokud to požaduje zaměstnavatel nebo jiná oprávněná osoba, v souladu s platnými právními předpisy země.