Advance: jaká je jeho podstata a velikost

Podle zákona by pracovníci měli mít nejen plat, ale i zálohu. Takový požadavek musí být splněn všemi zaměstnavateli, pokud to není jinak odpovědnost Co je a jaká je velikost, popsaná v článku.

Obecné informace

Co je záloha? Tento termín není v zákoně, začal být používán mezi lidmi v každodenním projevu. Ale v umění. 136 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že plat se vyplácí nejméně každé dva týdny. Jaký je pokrok v pochopení lidí? Jedná se o plat za první část měsíce. Za prvé, zaměstnanec dostane platbu za 1. poločas a pak za druhou.

Pravidla placení platů musí být uvedena v místních dokumentech společnosti. Tyto nuance mohou obsahovat:

1. V pravidlech pracovních předpisů.
2. Kolektivní smlouva.
3. Pracovní smlouva.

Co je záloha od zaměstnavatelů? Říkají tuto část platu, která je měsíčně vydávána zaměstnancům. Zákon stanoví pouze to, že příjem musí být vydán nejméně dvakrát, ale je povoleno více. Může tedy docházet k několika platbám. To je podstatou pokroku. Zaměstnavatelé musí dodržovat pravidla stanovená zákonem, aby se vyhnuly placení pokut za jejich porušení.

Časování

V čl. 136 Zákoníku práce Ruské federace dne 3. října 2016 dochází ke změnám týkající se platby. Datum příjmu je schváleno na základě vnitřní pracovní předpisy, kolektivní smlouvu nebo pracovní smlouvu nejpozději do 15 dnů od konce období, za které je účtována. Ukazuje se, že druhá část (celý výpočet) je vydána nejpozději do 15. dne příštího měsíce. Například příjem za září je plně vydán do 15. října.

Ale je to konečný výpočet a je také nutné poskytnout zálohu. Proto je zaplaceno nejpozději poslední den v měsíci. Například v září je polovina výnosů vydána do 30. září. Mezi dvěma typy plateb by mělo být přibližně 15 dní.

Datum

Specifický počet záloh a platu není stanoven zákonem, pouze jsou stanoveny lhůty. Datum je schváleno organizací. Je vhodné stanovit lhůty na základě stanovisek regulačních orgánů a soudní praxe. Zaměstnanci společnosti Rostrud se doporučují, aby si vybrali polovinu měsíce v den zálohy - 15. nebo 16. ročník.

Pokud je platba přidělena 25., není to považováno za porušení. V takovém případě je celá mzda dána nejpozději do 10. dne příštího měsíce, což odpovídá normám zákona. Je důležité, aby byly lhůty schváleny interní dokumentací.

Velikost

Na co by měla být záloha plat? Podle čl. 423 zákoníku práce Ruské federace stále používají normální dokumenty SSSR, pokud nejsou v rozporu se zákonem. Proto usnesení Rady ministrů č. 566 ze dne 23. května 1957 schvaluje postup a plat mzdy za 1. pololetí tohoto měsíce.

Tento dokument stanoví, že výše zálohy nesmí být nižší než celní sazby zaměstnance za odpracované období. Zaměstnavatel proto musí vzít v úvahu rozhodnutí a dobu, po kterou osoba vykonávala své pracovní funkce. Ustanovení vyhlášky jsou nyní uplatňována, což je potvrzeno dopisem Federálního úřadu práce č. 1557-6. Dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje uvedl, že příjem má přibližně stejnou velikost.

Typicky podniky stanovují procento zálohy - 40 nebo 50% platu. Pro pohodlí akruálního složení časového rozvrhu. Při přiřazování částky se berou v úvahu dodatečné platby, příplatky za rozsah práce, kombinaci, náhradu. Ale to neovlivňuje bonusy a odměny, protože výsledky jsou obvykle jasné na výsledcích měsíce.

Proč je 40% výplata efektivní?

Kdo nastavil toto číslo? Přesná částka zálohy není uvedena v zákoníku práce Ruské federace, přestože většina podniků provozuje přesně 40%. To se vypočítává následovně. Plat je 100%, odečte se z něj daň z příjmů fyzických osob ve výši 13%, z toho 87%. Poloviční sazba 43,5% se zaokrouhluje na 40%.

Instalace menší výplaty je v rozporu se zákonem - art. 136 zákoníku práce Ruské federace. Pokud nechcete riskovat, měla by být částka stanovena na základě výsledků výpočtů namísto pevného procenta.

Extradice

Poskytnutí těchto příjmů se provádí na stejných dokumentech jako celá kalkulace. Seznam dokumentů, které mají být sestaveny, se stanoví podle způsobu platby předem:

1. V hotovosti.
2. Přeneste na účet.

Záloha v hotovosti je vyhotovena pomocí výkazu č. T-53 a výdajových příkazů č. KO-2. Vzhledem k tomu, že je poskytována za neúplný měsíc, není nutné provést výplatní listinu T-49. Používá se na odpočty, poplatky, platby za celý měsíc. Přenosem peněžních prostředků na karty zaměstnanců v platebním příkazu je uvedeno účel platby.

Jak se účtuje plat a záloha?

Příjem je poskytován podle následujících pokynů:

1. Účetník studuje dokumentaci na výplatní listině. To se obvykle provádí pomocí časového listu, memo, doklad o právní absenci.
2. Zaměstnanec stanoví výši platu, výši příspěvku, výpočet odpočtů.
3. Informace o výši platby za každého zaměstnance jsou poskytovány specialistovi, který je zodpovědný za pohyb finančních prostředků. Jsou zaslány pokladně peněžních prostředků, nebo jsou bankám vydány příkazy k převodu požadované částky.
4. S předstihem je částka poskytována zaměstnancům pod podpisem.
5. V době vydání platů dostávají zaměstnanci zůstatky a účetní provádí srážky do fondů a FTS.
6. Zaměstnanec odvede výplatní listinu.

Taková pravidla platí pro každý podnik. To provádí účetní, stejně jako další odborníci v této oblasti. Jsou odpovědní za včasné vyplácení příjmů všem zaměstnancům.

V hotovosti

Podle zákona mohou zaměstnanci získat finanční prostředky na svou práci jakýmkoli vhodným systémem, včetně platby v hotovosti. Zaměstnavatel by toto neměl popírat a donucovat vydávat platy, jako každý. Toto je porušení.

Plat je poskytován v místě plnění úředních povinností nebo je převeden na banku na žádost zaměstnance podle pravidel uvedených v kolektivní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě. Práva zaměstnavatele a zaměstnance musí být brána v úvahu při výběru způsobu platby příjmu. Zaměstnanec by neměl mít potíže s získáním finančních prostředků. Prostředky jsou převedeny na bankovní účet pouze s písemným prohlášením zaměstnance a pokud není k dispozici žádné povolení, pak je vybrán hotovostní formulář.

Záloha je poskytována v hotovosti v účetním oddělení společnosti odborníkem odpovědným za tuto oblast. Zaměstnanec musí podepsat příjem prostředků. Při převodu peněz na účet můžete peníze použít, když kontaktujete banku s dokumenty. Nyní většina firem převádí finanční prostředky zaměstnancům na bankovní karty, což je pro obě strany velmi výhodné.

Odpovědnost za zpoždění

Za porušení podmínek plateb mzdy a ostatních částek, které by měly být zaměstnanci vydány, jsou zaměstnavatelé přeneseni na trestněprávní nebo správní odpovědnost podle čl. 142 zákoníku práce Ruské federace. Koneckonců, toto je porušení lidských práv. Pokud společnost nevydala zálohu, je to správní delikt. Podle čl. 5.27 správního řádu, pokud opakujete tuto akci, budete na nějakou dobu diskvalifikováni.

Mezi porušení patří:

1. Nezaplacení příjmu.
2. Velikost je libovolná.
3. Není k dispozici všem zaměstnancům.
4. Interní harmonogram umožňuje platbu 1 měsíčně.

Podle čl. 5.27 Správního řádu Ruské federace stanoví následující pokuty:

1. 50 tisíc rublů - pro právnické osoby.
2. Až 5 tisíc rublů - pro úředníky a individuální podnikatele.

Důležité nuance

Některé nuance jsou v souvislosti s vydáním zálohy. Například, mnozí se zajímají o to, zda je 13% z tohoto příjmu zadrženo. Úrok se nezapočítává, to platí při zaplacení zbývající částky za celý měsíc. Koneckonců, zaměstnanec nemůže přesně určit, zda bude pracovat po celou dobu, nebo bude vydávat nemocenskou dovolenou, volno. Při neplánovaných průletech je výše zálohy přeplatku zaplacena, takže daň splatná státu bude zaplacena přeplatku.

Je na tomto příjmu přeplatky? K tomu dochází při výpočtu fixní částky, nikoliv procentuální. Například, zaměstnanec šel do nemocnice na 10. a začal pracovat s extrémním dnem v měsíci. Dluh společnosti bude mít za zálohu.

Je výživné odečteno? Zákony jsou tyto platby účtovány v jedné mzdě. Koneckonců všechny příjmy závisí na odpracovaném období.

Existuje platba? Tato otázka vzniká pro mnohé. Podle čl. 136 Zákoníku práce Ruské federace se tyto doklady vydávají jednou měsíčně s vydáním hlavních příjmů na základě výsledků druhé poloviny měsíce. Ukazuje se, že listy jsou poskytovány s převodem platů.

Přestože zákon nemá jasnou definici zálohy, pravidla pro vydávání mezd jsou pevně stanoveny. Musí se řídit všemi zaměstnavateli, jinak porušování stanoví odpovědnost.