Art. 136 zákoníku práce Ruské federace. Pořadí, místo a podmínky platby mzdy. Komentáře

Během oficiálního zaměstnání, aby nebyli chyceni a nebyli ponecháni bez čestně vydělaných peněz, by měl každý žadatel pečlivě přečíst pracovní plán této nebo té organizace. заработной платы и т. д . Tento dokument musí nutně obsahovat informace o způsobu fungování, platu apod. Samozřejmě, toto není celý seznam toho, co by dokument měl obsahovat, což je zaměstnavatel povinen vám před zahájením práce předložit. и таких немаловажных нюансов , как порядок, место и сроки выплаты заработной платы . Nyní však budeme podrobně zvážit otázky týkající se pouze platu a takových důležitých nuancí, jako je pořadí, místo a načasování platby platu . статью были внесены поправки, о которых следует знать не только организациям, предлагающим работу, но и людям, которые как раз находятся в ее поиске. Koneckonců, ne tak dávno, byl příslušný článek pozměněn, což by mělo být známé nejen organizacím, které nabízejí práci, ale také lidem, kteří je právě hledají.

Odpovědnost zaměstnavatele: jaký je plat

Za prvé, co by měla věnovat pozornost zaměstnavatelům. ст. Podle čl. в новой редакции во 136 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání čas přenosu Organizace poskytující platy musí informovat každého zaměstnance o složkách platu, který má být vydán. Komponenty jsou jen částky, které tvoří měsíční mzda a to přímé platby za vykonanou práci, odškodnění (za práci v drsných nebo škodlivých pracovních podmínkách) a platby, které stimulují zaměstnance (dodatečné platby, bonusy za zkušenosti a zkušenosti, bonusy apod.)

Pozdní mzda a odpočty

Pokud zaměstnavatel jedná neoprávněně a nezaplatí mzdu, odměnu za dovolenou nebo propouštění za podmínek stanovených v pracovní smlouvě, je v tomto případě povinen zahrnout do platu dodatečnou odměnu. Mohou být zahrnuty také odpočty (pokuty). Důvody těchto odpočtů by měly být jasně uvedeny v mzdovém listu. Nakonec, s ohledem na všechny výše uvedené části, musí zaměstnanec v takovém příjmu vidět konečnou splatnou částku.

Kde a jak jsou placeny mzdy

Mzdový list musí splňovat formu stanovenou zaměstnavatelem a zastupujícím orgánem zaměstnanců. Postup schvalování tohoto listu se řídí čl. 372 Zákoník práce. V současné době plat na rukou přímo v organizaci, kde pracovní činnost prakticky nevydáno. Výjimky se dějí, ale jen velmi málo takových podniků zůstává.

Nyní zaměstnavatelé převádějí peníze do úvěrových a bankovních organizací, což pracovníci musí uvádět ve svém prohlášení. Podmínky převodu jsou určeny společně nebo v roce 2009 pracovní smlouvu. Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel nemá právo zakázat osobě, která se zabývá pracovní činností ve své firmě, zasahovat do změny bankovních údajů nebo jiných osobních údajů pro následné převody peněz. To znamená, že zaměstnanec může vždy provést změny v žádosti a získat si vlastní plat na libovolné bankovní kartě. Jediné, co je třeba vzít na vědomí: změna údajů musí být provedena nejpozději 5 pracovních dnů před platbou. V opačném případě může být zaměstnanec v žádném měsíci ponechán bez peněz a zaměstnavatel v této situaci nebude přesně vinen.

Plat a odpovědnost zaměstnavatele za nevydání

V čl. поясняется , что форма расчетного листка должна быть утверждена локальным нормативным актом. 136 zákoníku práce Ruské federace , vysvětluje , že forma výplatního listu musí být schválena místním regulačním zákonem. Vzhledem k tomu, že vydávání platebních dokladů je přímou odpovědností organizace nebo podniku, může zaměstnavatel čelit správní odpovědnosti za nedodržení tohoto zákona. Jeden důležitý bod: příjmy z mzdových prostředků mohou být vydány pouze písemně. . Použití elektronického formuláře je také povoleno, ale pouze pro ty zaměstnance, kteří vykonávají svou činnost ve prospěch podniku zaměstnavatele na dálku . Art. с комментариями содержит информацию о том, что для каждого работника составляется личный расчетный бланк. 136 zákoníku práce Ruské federace s poznámkami obsahuje informace, že pro každého zaměstnance je vypracován osobní výpočetní formulář. Obsahuje veškeré údaje zaměstnance, takže vydání takového listu musí být provedeno osobně k uchování důvěrných informací.

Poznámky k obdržení vypočteného listu - nutnost nebo přebytek?

Mnozí věří, že takový dokument vyžaduje pečeť nebo podpis. To však není uvedeno v žádném regulačním aktu. форма расчетного листка не нарушена. Dokonce i když zaměstnanec dostane platový formulář bez pečeti, forma výplatní listky není přerušena. Takové chování zaměstnavatele je zcela přijatelné a není trestným činem. Je také velmi častým mylným pojetím, že vydávání listů by mělo být prováděno výlučně pod osobním malováním zaměstnance ve speciálně určeném časopise. Toto rozhodnutí bude pravděpodobné pro inspektorát práce v případě, že zaměstnanec náhle zapomene, že mu již byl vydán platební list. Tato opatření však nejsou povinná, protože nejsou stanovena v čl. . 136 zákoníku práce Ruské federace . Proto se ve většině organizací tato metoda dlouhodobě nepoužívá.

Jak se mzda platí v závislosti na její formě

Pokud má plat nepeněžitou formu, měl by zaměstnanec vyjasnit čas a místo platby zaměstnavateli. Všechny tyto nuance by měly být rovněž jasně uvedeny v kolektivní nebo pracovní smlouvě. V každém případě musí být prostředky získané zaměstnancem převedeny přímo na zaměstnance. Jedinými výjimkami jsou jiné platební metody, které obvykle poskytují federální zákony. Příkladem by byla obvyklá situace v domácnosti: zaměstnanec neplatí za užívání bytových a komunálních služeb. Výsledkem je, že na základě rozhodnutí soudu může bytová a komunální kancelář zablokovat finanční prostředky neplatičů na svém mzdovém účtu nebo poslat organizaci žádost o převod určité částky platu zaměstnance přímo na svůj účet.

Platby ve všední dny a ve svátcích

V souladu s čl. в обязательном порядке должен переводить заработную плату несколько раз в месяц (2-3 раза). 136 Zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel musí převést mzdy několikrát za měsíc (2-3 krát). Dnem, kdy by měl být plat připsán na osobní účet zaměstnance v bance nebo mu byl osobně vydán v podniku (další možné případy, popsané výše v tomto článku), je stanoven a předepsán v kolektivní nebo pracovní smlouvě nebo může být stanoven ve vnitřních předpisech organizací. Ostatní platební podmínky mohou být stanoveny federálním zákonem jednotlivě pro určité kategorie zaměstnanců. V takovém případě je zohledněn zdravotní stav zaměstnance (například zdravotní postižení), jeho sociální postavení (velká rodina) atd.

Pokud jde o víkendy a svátky, v tomto případě článek také poskytuje určité výjimky. в ст. "Je-li den vyplácení mzdy na víkend nebo dovolenou, pak musí zaměstnavatel uskutečnit platby v předvečer tohoto dne," uvedeno v čl. . 136 zákoníku práce Ruské federace . Zájezdy se platí nejméně 3 dny před začátkem dovolené.

Komentáře k článku

Veškeré inovace, které nejsou uvedeny výše, jsou shromážděny v této části. Jedním z nejdůležitějších dodatků k článku je poznámka, že v případě úmrtí zaměstnance by získané peníze, které mu nebyly poskytnuty včas, měly být převedeny na členy rodiny. Pokud je od blízkého zaměstnance pouze závislý, pak by měl být v tomto případě převeden na tuto osobu všechny vydělané peníze.

в ст. Změny v čl. также предусматривают следующее: если человек, осуществляющий трудовую деятельность, желает получать деньги только единожды в месяц, ему необходимо составить соответствующее заявление в письменной форме. 136 Zákoníku práce Ruské federace také stanoví, že pokud osoba, která se zabývá pracovní činností, chce přijímat peníze pouze jednou měsíčně, musí písemně vypovědět. Ani v tomto případě však organizace poskytující pracoviště nemá právo provádět platby a převody méně než dvakrát za 30 dní. Takové změny byly provedeny s cílem zajistit zaměstnancům trvalé platby, tj. Zajistit, aby finanční situace zaměstnanců zůstala stabilní. в статье , устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы , не упоминается. Neexistuje zmínka o konkrétních podmínkách platů a záloh v článku, kterým se stanoví postup, místo a platové podmínky .