Článek 179 zákoníku práce Ruské federace "Preemptivní právo zůstat v práci při snižování počtu zaměstnanců zaměstnanců": připomínky a zvláštnosti

Při přijímání opatření ke snížení počtu zaměstnanců by měl vedoucí organizace vzpomenout na to, že podřízené osoby s vysokou kvalifikací mají preferenční právo zůstat ve svém postavení v podniku. Toto pravidlo je zakotveno v čl. 179 zákoníku práce Ruské federace. Má-li společnost všechny zaměstnance se stejnou kvalifikací, je třeba zachránit pracovní místa pro rodinné občany s několika závislými osobami, stejně jako pro ty, kteří byli během pracovní doby v organizaci zraněni, osoby se zdravotním postižením a lidé studující v hlavy bez oddělení od provozu.

Co je důležité vědět

Mnoho občanů spadá pod snížení počtu zaměstnanců přemýšlejí, zda mohou zůstat v práci v pozici, pokud mají vysokou kvalifikaci, určité znalosti, zkušenosti a pozitivní charakteristiky. Zde můžete s jistotou říci, že vedoucí organizace nemůže odmítnout takové podřízené. Protože norma umění. 179 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnanci s vysokou kvalifikací mají přednostní právo zůstat v podniku na svém pracovišti.

V případě, že správce není schopen samostatně určit kategorie podřízených, kteří by měli být propuštěni z důvodu snížení, měl by se poradit s právníkem organizace a vzít v úvahu názor odborové organizace.

Je také nutné si uvědomit, že při absenci zaměstnanců v podniku s nejvyšší produktivitou práce by se měli upřednostňovat občané rodiny, kteří mají několik závislých osob na údržbě, a osoby, které byly při výkonu svých povinností zraněny, zdravotně postižené osoby. Toto pravidlo je stanoveno v čl. 179 zákoníku práce Ruské federace.

Se stejným výkonem

S přihlédnutím k normám čl. 179 Zákoníku práce RF by měly být sníženy následující kategorie zaměstnanců:

• rodinní příslušníci, kteří mají dvě nebo více závislých na údržbě (tj. osoby se zdravotním postižením, pro něž se příjmy rodiny živitele považují za hlavní příjem);
• podřízené osoby, které v době výkonu úředních povinností v této společnosti utrpěly vážné zranění při práci;
• rodinní příslušníci, jestliže nikdo jiný nemá zdroj příjmů v jeho rodině (dokonce i jeho zdatné příbuzné);
• invalidům Velké vlastenecké války a účastníkům nepřátelských akcí na ochranu státu;
• osoby, které se podílejí na zlepšování svých kvalifikací ve směru šéfa bez přerušení výroby.

To je důležité.

Jak zjistit

Art. 179 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání naznačuje, že zaměstnanci s velmi vysokou nebo dokonce vyšší produktivitou práce a kvalifikací mají přednostní právo zůstat ve své pozici při snížení počtu zaměstnanců. Ale jak můžete identifikovat ty lidi, kteří potřebují být v práci v organizaci?

Zde je třeba pečlivě zkontrolovat osobní složku zaměstnance, který údajně spadá pod redukci. Pokud má pracovní zkušenosti, dobré vzdělání, rychle plní povinnosti, které mu byly přiděleny a neporušuje pracovní kázeň v organizaci, tedy proto, aby ho propustil, nebude fungovat. V opačném případě bude soudní dvůr obnoven u soudu.

Nutné akce

Správa organizace spolu s odborovou organizací si musí pečlivě prohlédnout osobní spisy všech podřízených, kteří jsou údajně sníženi. Navíc, pokud mají všichni zaměstnanci stejnou úroveň vzdělání a stejnou pracovní praxi ve své odbornosti, měli by se upřednostňovat rodinní příslušníci s dětmi, osoby se zdravotním postižením a ti, kteří byli zraněni ve službě v podniku, protože to je pravidlo popsané v části 2 čl. 179 zákoníku práce Ruské federace.

Ostatní kategorie

V kolektivní smlouvě organizace mohou být předepsány i další občané, kteří mají přednostní právo zůstat v organizaci. Patří sem:

• lidé předčasného odchodu do důchodu, když dojde k docela hodně času před vstupem do zaslouženého odpočinku;
• menší občany;
• podřízené osoby, které provádějí úřední práci v podniku po mnoho let (15 a více let);
• odborníci právě začínají svou kariéru (v prvních třech letech práce);
• zaměstnanci, kteří vychovávají dítě mladší 16 let bez účasti druhého rodiče.

Komentář

Výhodou snížení jsou ti zaměstnanci, kteří mají velmi dobré produktivita práce a vysoce kvalifikované. To je uvedeno v čl. 179 zákoníku práce Ruské federace. Je nemožné nesouhlasit s komentáři. Protože tato dvě kritéria umožňují zaměstnavateli určit výběr těch zaměstnanců, kteří nebudou na tomto základě propuštěni.

Pokud spadá pod redukci několik podřízených, z nichž jeden má rozsáhlé pracovní zkušenosti a vysokou úroveň kvalifikace, upřednostňuje se ponechání, a nikoli ostatním občanům.

V případě, že všichni zaměstnanci mají stejné znalosti a stejnou produktivitu, musí společnost udržovat místa pro rodinné příslušníky, osoby se zdravotním postižením a osoby, které během výkonu svých povinností dostaly zranění.

Typické chyby hlavy

Z nějakého důvodu se většina zaměstnavatelů domnívá, že pomocí snížení počtu zaměstnanců se můžete zbavit nevhodných podřízených. Ačkoli tomu tak není. Ten se může na svých postupech u soudu dostat zpět.

Kromě toho mají zaměstnanci s dobrou produktivitou a dostatečně vysokou úroveň vzdělání mají výhodu nad ostatními podřízenými, kteří spadají pod redukci. Toto pravidlo je stanoveno v části 1 čl. 179 zákoníku práce Ruské federace. A i kdyby tito občané a nevyvolávali soucit z hlavy, nemohou být stále redukováni bez řádného posouzení jejich profesionálních kvalit. Kromě toho musí být chráněny odborovou komisí.

Provedení postupu

O předcházejícím snížení zaměstnanců musí být předem varováno. Zákon stanoví toto období určitou dobu, která nesmí být kratší než dva měsíce. Osoba obdrží odpovídající oznámení, jejíž druhá kopie zůstává v osobním spisu v podniku. Vedoucí organizace by navíc mělo mít na paměti, že zaměstnanci s vysokou kvalifikací mají výhodu oproti ostatním podřízeným a všechny volné pozice v kampani by měly být nabízeny všem těm, kteří jsou sníženi. Tato pravidla jsou zakotvena v čl. 179, 180 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud podřízený odmítne nabízené volné místo a chce předčasně opustit snížené místo, je vedoucí povinen mu zaplatit všechny splatné peníze v poslední den své kariéry.

Další záruky

V případě, že všichni podřízeni v podniku mají stejnou produktivitu a úroveň vzdělání, upřednostňuje-li se zůstat na pracovišti, zatímco počet zaměstnanců je snížen, platí: rodinní příslušníci se dvěma nebo více závislými osobami, váleční invalidy, osoby zraněné při výkonu úředních povinností v organizaci - to je napsáno v čl. 179. Art. 261 zákoníku práce Ruské federace doplňuje kategorii lidí, kteří nemohou být propuštěni v souvislosti s prováděním těchto činností. Snížení by tedy nemělo mít vliv na následující občany:

• poctivý sex, v němž obsah jsou děti, které nedosáhly tří let;
• svobodné matky s postižením dětí mladších 18 let nebo mladých (pokud ne 14);
• osoba, která se považuje za jediného živitele rodiny, jestliže má více než tři děti ve své rodině, z nichž jeden nedosáhl věku tří let, a žena není zaměstnána a nemá zdroj živobytí;
• osoba, která má dítě se zdravotním postižením (do věku většiny).

Praxe

Občan byl varován před blížícím se poklesem dva měsíce před realizací těchto aktivit. Současně vedoucí organizace neposkytl žádné volné pracovní pozice. Po uplynutí lhůty uvedené v oznámení byl zaměstnanec propuštěn z organizace s vyplácením dávek.

Občan se domníval, že smlouva s ním byla nespravedlivě ukončena, protože má velmi dobré vzdělání, pracovní zkušenosti a své povinnosti plní mnohem rychleji než ostatní podřízené, kteří zůstali na pracovištích. Muž šel k soudu.

Při objasnění všech okolností na schůzi bylo zjištěno, že propuštěný zaměstnanec má nejen dobré vzdělání a výkon a nikdy nebyl zodpovědný za porušení disciplíny v podniku. Zatímco ostatní podřízenci, kteří zůstávají v organizaci, jsou neustále pozdě a neplní pracovní plán. V tomto ohledu soud dospěl k závěru, že osoba byla neoprávněně propuštěna. Proto byl muž obnoven na své místo.

Soudní praxe podle čl. 179 zákoníku práce Ruské federace nejčastěji ukazuje, že obchodní manažeři nehodnotí své odborné dovednosti, znalosti a dovednosti při propouštění zaměstnanců snižujících počet zaměstnanců a toto je závažné porušení zákona. Většina vysoce kvalifikovaných občanů se proto v práci znovu nastoluje.