Poplatek za dovolenou bez chyb
Jaký je časový limit pro dovolenou?
Zaměstnavatel je povinen včas platit zaměstnanecké platy. TC vyžaduje zaplatit dovolenou nejpozději 3 dny před začátkem. Neříká to, co jsou dnes: práce nebo kalendář. Vzhledem k tomu, že neexistují žádné výhrady, znamená to, že se ve výchozím nastavení považuje za 3 kalendářní dny. Koneckonců, pokud jde o pracovní dny, je to vždy v TC.
Odpovědnost účetního a personálního důstojníka
Předpokládejme, že zaměstnanec odjíždí z dovolené v pondělí, což se často děje. Počítání od pondělí zpět 3 dny: neděle, sobota, pátek. Takže ve čtvrtek musí placená platba být v jeho rukou nebo na jeho mzdové kartě. Poznámka: pravidla výpočet odměny za dovolenou požadovat, aby ve čtvrtek peníze nebyly převedeny z účtu společnosti, ale již byly zaměstnanci obdrženy. Ale účetní zde závisí na personálních pracovnících - aby byla dovolenka zaplacena včas, musí být obdržena kopie prázdninového příkazu včas. To znamená, že je žádoucí, aby objednávka každoroční dovolené hlavy podepsala týden před tím, než začala.
Musíte platit za chyby
Jaké jsou důsledky, pokud nárůst dovolené neplní termín? Zaprvé může zaměstnanec požádat o odložení dovolené na příští měsíc. Za druhé, pokud přesto jde o dovolenou, pak za všechny dny zpoždění bude zaměstnavatel muset zaplatit mu náhradu škody. Nezáleží na tom, zda se zaměstnavatel dopustil takového zpoždění nebo ne, musí být v každém případě zaplacen. Výše takové náhrady je uvedena v místním regulačním zákoně organizace, ale nemůže být nižší než úroveň stanovená v RF RF. Úrok by měl být účtován na výši odměny za všechny dny prodlení.
Správné příspěvky
Tato kompenzace nepodléhá dani z příjmů fyzických osob. Ale pojistné v roce 2009 mimorozpočtové fondy podle sociálního oddělení je nutné s ním platit. V zásadě platí, že norma článku 136 TZ o načasování vydávání plateb za dovolenou je samozřejmě dobrá. Může však vytvářet vážné problémy pro zaměstnavatele a často pro zaměstnance. Například zaměstnanec organizace podal přihlášku žádat o dovolenou ne včas, ale v jiném okamžiku pro něj vhodnější. A zaměstnavatel to nevadí. To je docela legitimní - společnost TK nezakazuje po dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem změny plánu a změnu termínů dovolené. To znamená, že mu uděláte dovolenou a poznamenejte si v plánu dovolené, že se vydal na dovolenou, a to nejen v době, kdy byl původně plánován, ale v jiném čase.
Jak se dostat ze situace
V tomto případě však může být v takovém postupu problém, jako odměnu za dovolenou. Představte si, že zaměstnanec od zítra požádá o dovolenou, protože dostal vypalovací poukaz. Je zřejmé, že je nemožné zaplatit takovou dovolenou ve správný čas. Takže formálně porušujete pracovní zákony. Dokonce i přesto, že v této situaci nejsou práva zaměstnance v žádném případě porušována, naopak, naplňujete jeho žádost. V zásadě, jestliže situace je beznadějná a dovolená nemůže být posunuta dopředu trochu, pak se můžete pokusit přesvědčit zaměstnance, aby se na první čtyři dny odchod bez placení, a bezprostředně po jejím zaplacení. Tak bude čas na to, aby placení za platovou kartu zaměstnance zaplatilo.