Funkce konfliktu Konfliktní funkce jsou konstruktivní a destruktivní.

Pravděpodobně není možné setkat se s takovým člověkem, který by se nikdy s nikým nesnášel a nepřicházel do konfliktu. Lidé jsou zvyklí vidět konflikt jako něco destruktivního a negativního. Zdá se, že v něm není možné nalézt pozitivní stránky. V některých případech však konfliktní funkce mohou být nejen destruktivní, ale i konstruktivní.

Koncepce

Konflikt je jedním ze způsobů, jak lidé zjistí vztahy, vyřeší jejich rozpor, řeší problémy, které vznikly v důsledku vzájemného působení mezi nimi. Srážky jsou zpravidla provázeny násilnými negativními emocemi, chováním, které přesahuje rámec sociálních norem, vzájemné obviňování a urážky.

V průběhu řešení rozporů má každý účastník opačné postavení ve vztahu k jeho soupeři. Smluvní strany, snažící se dosáhnout určitých cílů a bránit svou pozici, nechtějí navzájem ustupovat, odmítají poslouchat a přijímat argumenty soupeře. Taková situace se může objevit mezi blízkými lidmi, kteří se dobře znají, a poprvé neznámými.

Konflikt může být dlouho trvat nebo se vzpamatovat nečekaně v ostrém střetu zájmů lidí. Jeho účastníci mohou být jak jednotlivci, tak i celé veřejné skupiny a dokonce i státy.

Důvody

Existuje mnoho důvodů, které by mohly vyvolat konflikt. V první řadě je omezení zdrojů lidstva. Tento důvod se týká jak politických, tak mezilidských konfrontací. Konflikty mezi státy mohou nastat například kvůli tak omezenému zdroji jako je olej. V rodině, jeden počítač a několik lidí, kteří chtějí sedět na internetu najednou, mohou být příčinou rozporů.

Konflikty v organizacích velmi často dochází kvůli vzájemné závislosti zaměstnanců. Takže výsledek týmu závisí na každé osobě. Dohled nad jedním z nich může vést k obecnému selhání a v důsledku toho vyvolat konflikt mezi účastníky.

Rozpory uvnitř rodiny se nejčastěji projevují v důsledku finančních potíží. V některých situacích jsou příčinou konfliktů mezi lidmi jejich osobní charakter, chování a komunikace, rozdíl v postojích a cílech.

Konflikt a jeho konstruktivní funkce

Konflikt není vždy extrémně negativní událostí a může mít také konstruktivní funkce. Jedním z nich je řešení rozporů mezi subjekty vztahu. Po dokončení hádky mohou nedorozumění a neshody zcela nebo částečně zmizet.

Konstruktivní funkce konfliktu spočívají také v ulehčení psychického napětí subjektů konfrontace. Dlouho se nahromaděná negativní energie v průběhu sporu vylučuje a přestává vyvíjet tlak na osobu.

Velmi často, po objasnění vztahů, je pro lidi snadnější komunikovat a vzájemně komunikovat. Zvyšuje se produktivita společné práce, nedorozumění zmizí.

Konflikty pomáhají odhalit nejen negativní, ale i pozitivní aspekty osoby. Ukazují, zda je jedinec odolný vůči stresovým situacím, jakou sílu mají jeho motivy a hodnoty. Konflikty navíc přispívají k sebeužití jednotlivce ak akumulaci zkušeností v interakci s ostatními.

Konflikt a jeho destruktivní funkce

Hlavním negativním bodem ve všech konfliktech jsou negativní emoce, které získaly jeho účastníci. Časté stresující situace mají negativní vliv na lidské zdraví a náladu. Kromě toho mohou být konflikty doprovázeny násilím - psychologickým i fyzickým.

Velmi často tyto jevy končí úplným roztržením vztahů mezi protivníky. Příkladem toho je rozvod manželů, propuštění zaměstnanců, ukončení přátelských a přátelských vztahů. Lidé se nedokáží dohodnout a najít kompromis, takže tento výsledek je pro ně jediný možný způsob.

Deštrukční funkce konfliktu se projevují také v podcenění ztráty sebevědomí. Osoba se může stát depresivní, pochybuje o správnosti svých ideálů a hodnot.

Kromě toho konfliktní situace tvoří obraz nepřátel mezi lidmi. Ten, s kým došlo k rozporům, už nebude důvěryhodný. Následkem toho může nejmenší nedorozumění vést ke vzniku nového konfliktu.

Koncept a funkce společenského konfliktu

Sociální konflikt je nejvyšší bod kolize sociálních skupin v důsledku neslučitelnosti jejich cílů, postojů a zájmů. Jeho základem jsou protiklady a nesouhlas mezi účastníky interakce.

Příčinou takových konfliktů je rozdíl v příjmech, postavení ve společnosti, práva, moc a prestiž. Jinými slovy, vyvolává je sociální nerovnost stejně jako omezené zdroje, jejichž boj se uskutečňuje v celé historii lidstva.

Funkce sociálního konfliktu mohou být pozitivní i negativní. Devastující účinky zahrnují zničení sociální struktury a také nepřiměřené výdaje na zdroje. Pozitivní funkce tohoto typu konfliktu jsou schopnost přejít do nové fáze vývoje, dosáhnout spravedlnosti, eliminovat vzniklé problémy. Navíc v průběhu těchto rozporů dochází ke konsolidaci sociálních skupin, k vytvoření nového, dokonalejšího sociálního systému.

Koncept a funkce politického konfliktu

Politické konflikty jsou konflikty a konfrontace subjektů státní moci v průběhu výkonu jejich pravomocí a se vzájemnou touhou dosáhnout jejich cílů. Jsou kvůli opozici politickým zájmům.

Takové konflikty jsou rozděleny na mezistátní, vnitro státní a regionální. Základem této klasifikace je úroveň účastníků politického konfliktu. Čím vyšší je, tím obtížnější je vyřešit takové rozpory.

Jako každá jiná konfrontace mohou být funkce politického konfliktu konstruktivní a destruktivní. První z nich je, především, zmírnění situace v zemi nebo na celém světě. Napětí mezi stranami konfliktu a ve společnosti jako celku je vyloučeno. Dále jsou stimulovány různé společenské změny, normy společnosti, které přežily, jsou přeceňovány. Konflikt je hnací silou pokroku. Sociální rovnováha je navíc založena ve společnosti.

Negativní funkce tohoto typu konfliktu jsou hrozba rozdělení mezinárodních organizací a populace země. Kromě toho mohou dojít k nepříznivým změnám v mocových vztazích, stejně jako demografická situace v zemi se zhoršuje.

Charakteristiky konfliktu v organizaci

V průběhu pracovních vztahů mezi lidmi často vznikají nedorozumění a rozpor. Takové situace mají nepříznivý vliv na činnost organizace, což vede ke snížení produktivity a výsledků práce.

Konflikty na pracovišti se mohou objevit mezi nadřízenými a podřízenými, stejně jako mezi zaměstnanci linky. Důvod těchto protikladů může sloužit předsudky vedení, snaha posunout své povinnosti k sobě navzájem, vzájemná závislost výsledků zaměstnanců. Kromě toho často vznikají hádky kvůli problémům v komunikaci a osobní nelibosti kolegů.

Funkce konfliktů v organizaci mohou být konstruktivní a destruktivní. Prvním je zvýšení produktivity práce po odstranění rozporů, zlepšení psychického klimatu v týmu. Zničující důsledky mají zpravidla konflikt s úřady. V takových situacích může případ dokončit propuštění zaměstnance.

Generační konflikt

Problém "otců a dětí" vždy existoval. Žádná výjimka - a naše dny. Ve vzácných rodinách se generační konflikt nezjavuje. Základem takových rozporů je rozdíl v názorech mladých lidí a starších lidí a neochota porozumět a respektovat vzájemné zájmy. Takové konflikty zpravidla trvají po značné období, periodicky ustupují a pak se vzbují novou silou.

Příčiny a funkce generačních konfliktů jsou různé. Jako destruktivní lze poznamenat zhoršení vztahů mezi příbuznými, pocity a stres, zejména starší lidé. Nicméně, stejně jako v jakémkoli jiném konfliktu, existují také pozitivní stránky. Mladí lidé, učící se od svých chyb, se snaží respektovat a poslouchat rady starších. Ti, naopak, se naučí být více tolerantní vůči svým dětem a vnukům.

Jak se dostat z konfliktu

Existuje několik způsobů, jak se dostat z konfliktu. Nejoptimálnější je najít kompromis bojujících stran. Současně jsou konfliktní funkce zpravidla konstruktivní. Strany se dohodnou na vzájemné dohodě, problémy jsou vyloučeny a rozhodnutí, které jim vyhovuje, vyhovuje všem. Neexistují vítězové a poražení.

Pokud konflikt skončí nátlakem, jedna ze stran dosahuje svých cílů, zatímco druhá se řídí rozhodnutím soupeře. Takové odhalení je nejpřísnější při konfrontaci se šéfem a běžným zaměstnancem, rodičem a dítětem. Konflikt funguje v tomto případě pro jednoho z účastníků bude konstruktivní, za druhé - destruktivní.