Výkonná moc je ... Funkce výkonné moci. Výkonné orgány Ruské federace

Legislativně, výkonná moc se řídí ústavou (články 125, 112, 85, 78 a 77), federální ústavní, státní právní a regionální předpisy. Současně se v literární literatuře používají různé pojmy, které se vztahují k jednomu stupni nebo jinému k této instituci. Podívejme se dále na to, co představuje strukturu výkonné moci v Rusku.

Regulační rámec

Jedním z hlavních problémů při regulaci zvažované sféry je federální zákon, který upravuje obecné principy organizace zastupitelských a výkonných orgánů státní moci subjektů. Zabývá se regionálními kancelářemi. Ve vnitrostátních právních předpisech se používá několik termínů, které v podstatě určují výkonné orgány Ruské federace. V části 3 preambule výše zmíněného federálního zákona je stanoveno, že všechny definice v normách jsou uplatňovány ve stejném smyslu.

Výkonné orgány Ruské federace: koncept

Tyto části celého systému jsou vládní organizace. Jsou založeny na nejvyšší úrovni. Mezi výkonné funkce patří:

1. Zajištění provádění přijatých právních aktů federální, regionální a územní úrovně.
2. Plnění úkolů státní správy ve všech oblastech společnosti a v zemi.

Tyto výkonné funkce jsou prováděny prostřednictvím zvláštních metod a forem administrativních opatření. Uvažovaná instituce má určité pravomoci, kompetence, státní úředníky. Tento ústav se také vyznačuje svou specifickou strukturou.

Hlavní funkce

Státní-právní princip výkonných orgánů je podmíněn ústavou oddělení moci na několika odvětvích. Přítomnost obecného systému dotyčné instituce tak působí jako důsledek konsolidace této zásady. Výkonná moc je systém, který je realizován zřízením zvláštních jednotek, služeb a oddělení. Jsou vytvořeny pro praktickou realizaci úkolů přidělených ústavu. S jejich pomocí se státní správa uskutečňuje v administrativní, politické, sociálně-kulturní a ekonomické sféře života.

Základní zásady

Činnost výkonné moci je tvořena na základě:

1. Státní a územní celistvost země.
2. Rozložení svrchovanosti uvnitř hranic Ruska.
3. Pravidlo ústavy a federální zákon na celém území státu.
4. Jednota státního energetického systému.
5. Rozdělení obecného systému na reprezentativní, soudní a výkonné pokyny, aby se vyrovnaly pravomoci orgánů a zabránilo je soustředit všechny nebo většinu z nich pod vedením jednoho státního orgánu nebo úředníka.
6. Rozlišení sfér vlivu mezi federálními a regionálními institucemi.
7. Nezávislé provádění subjektů pověřených těmito orgány výkonnými orgány.
8. Zajištění samostatné práce územních jednotek. Místní výkonný orgán je přímo podřízený regionálnímu.

Specifika práce

Výkonná moc je systém zaměřený na implementaci stávajících norem. Tento úkol slouží jako hlavní. Navíc autorizované jednotky, úřady a další služby zajišťují provádění předpisů všemi subjekty na území státu. Výkonná moc - to je institut jehož práce má administrativní, kontrolní, organizační, manažerský charakter. Nejúčinnější implementace úkolů přispívá k přítomnosti vládních pozic v jednotkách. Nahrazení každé funkce provádí státní úředník. Všechny z nich mají odpovídající zvláštní administrativní a právní postavení. Jedná se o pravomoci, omezení, odpovědnosti, povinnosti, práva atd. Celkově se tvoří pracovníci výkonného orgánu.

Kompetence

Výkonné orgány mají zvláštní status. Stát jim dává zvláštní pravomoci, jejichž realizace se provádí v konkrétních právních formách. Mají významné rozdíly od technik a metod, které se používají v jiných oblastech moci. Kompetenční jednotky a úředníků (Ústava, nařízení, nařízení, stanovy atd.). Obvykle zahrnuje takové složky, jako jsou odpovědnost, úkoly, povinnosti a práva, jakož i pravomoci. V rámci své působnosti výkonné orgány přijmou a schválí řídící akty a zajistí jejich řádné provádění.

Limity autority

Výkonná moc je systém, ve kterém jsou práce prováděny v několika směrech:

1. Kontrola a dohled.
2. Výkonný a administrativní.
3. Vytváření pravidel.
4. Vynucování práva.

Kromě toho struktury zahrnuté do systému provádějí právní kroky, rozhodují, které způsobují právní následky. Odbory, odbory, služby a další organizace působí na určitém území Ruska.

Vytváření pravidel

Výkonné orgány mají právo vydávat správní (řídící) akty. Prostřednictvím těchto dokumentů provádí příslušné úkoly v rámci své působnosti. Ve zvláštních právních aktech a právních předpisech jsou formulovány pořadí přijetí, formy, charakteristiky státní registrace, vyhlášení, jednání, napadání těchto správních rozhodnutí. Právní dokumenty výkonných orgánů jsou na jedné straně nejdůležitějšími právními formami řídících prací. Současně jsou výsledkem administrativní tvorby pravidel v rámci systému státní správy. Tyto dokumenty spadají do kategorie nařízení. To znamená, že při jejich vydání musí být dodržovány ústavní, federální a regionální požadavky a předpisy. Bylaws akceptovány pro jejich rozvoj a zajištění řešení správních případů a sporů, které vznikají v oblasti řízení.

Volitelné

Legislativa vymezuje postup, podle kterého se provádí zřizování, reorganizace, zřizování a likvidace výkonných orgánů. Pro každou jednotku poskytuje své vlastní jméno. Ve federálních a regionálních legislativních aktů je zřízena odpovědnost výkonných orgánů, jakož i zaměstnanců, kteří v nich zastávají určité pozice. Každá jednotka má své vlastní razítko. Jako právnická osoba může mít statut účastníka občanskoprávních vztahů. Výkonný orgán je financován z federálních nebo regionálních rozpočtových fondů v rámci samostatné položky výdajů.

Právní stav

Je charakterizována skutečností, že výkonné orgány se vyznačují svou nezávislostí a nezávislostí při provádění pravomocí, které jim byly svěřeny. Překročení limitů stanovené kvalifikace není dovoleno a je porušením právních norem. Nezávislost výkonných orgánů je formulována v souladu s ústavou, federálním zákonem, úkony vlády a prezidenta, jakož i dalšími legislativními a poddůstojnými dokumenty.

Stát

Organizační struktura výkonných orgánů je tvořena vývojem a schválením personálního obsazení. Prezentuje se ve formě seznamu jednotek (s tituly), pozice a jejich počtu, jakož i platů zaměstnanců. Výplata platů úředníkům se provádí v souladu s sazbou stanovenou v personálním obsazení. Tento dokument tak slouží jako základ pro vytvoření organizační struktury výkonné instituce, což je částka finančních prostředků, která je nezbytná pro zachování a prosazování pravomocí, které jí byly svěřeny. Pořadí, v němž je personální zajištění vytvořeno a schváleno, je pod kontrolou vyšších útvarů výkonného orgánu. Tyto dokumenty podléhají povinné registraci u finančních organizací.