Formy a systémy odměňování v moderním státě

Zákoník práce o základních pojmech pracovního procesu

Jakákoli práce vykonávaná zaměstnancem v podniku musí být zaplacena. Toto ustanovení je oficiálně registrováno ve všech právních aktech země. V oblasti měnových vztahů se tedy rozlišují 2 klíčové pojmy. Mzdy - jeden z nich. Druhá je mzda. Právě tato divize nám nabízí současný zákoník práce. Navzdory imaginární identitě to není stejné. Podrobněji porozumíme podmínkám.

Co je plat?

Plat je určitou odměnou za vykonanou práci. Závisí to na mnoha ukazatelích: o kvalifikaci zaměstnance (kategorie), objemu vykonané práce, jejích podmínkách, složitosti a kvalitě. Zahrnuje také všechny platby, které jsou povzbuzující a kompenzační povahy.

Co je to zaplaceno?

Jedná se o druh systému, který vytváří a provádí platby pracovnímu personálu pro práci. Řídí se platnými právními předpisy, zákony, ve kterých jsou normy stanoveny, pracovní smlouvy smlouvy. Tyto platby provádí zaměstnavatel. Tento pojem je mnohem širší než význam "mzdy", protože to zahrnuje nejen mzdový systém, ale také pravidla pro používání pracovní doby, pracovní standardy, podmínky, za kterých bude plat vyplácen.

Mzdové typy

K dnešnímu dni existují dva typy plateb.

1. Hlavní. Poplatek za práci, která je dokončena v určeném čase.
2. Dodatečně. To zahrnuje i platbu nepracovního času. Například pravidelná nebo mateřská dovolená, dávky při ukončení pracovního poměru.

Formy a systémy odměňování v podniku

Pojem "mzdy" je poměrně heterogenní. Obsahuje mnoho komponent. Hlavní jsou formy a systémy odměňování. V současné době existuje obrovská rozmanitost odrůd pracovního procesu, pro který jsou prováděny platby za vykonanou práci. Mají mnoho klasifikací, ale pro pochopení oblasti finančních a měnových vztahů je nutné se s nimi seznámit.

Platí: systémy

Dnes jsou 3 platební systémy právně upraveny.

1. Tarif (jinými slovy na základě času). To znamená, že navrhujeme diferenciaci mezd. Příslušné regulační materiály (kvalifikační příručky) upravují toto rozdělení.
2. Bez tarifu (kus). Plat zaměstnance nezávisí na jeho kvalifikaci, ale na konečném výsledku workshopu, v týmu, ve kterém pracuje. Také zde hraje roli a částka finančních prostředků, které zaměstnavatel zašle zaplatit za vykonanou práci. Pro výpočet těchto příjmů se používá poměr podílu práce. Může se jednat o dva typy: jednoduchý (příspěvek zaměstnance k výslednému výsledku) a celkový (když se nezohledňuje pouze koeficient práce, ale i kvalifikace zaměstnance). Takový systém je dnes v poptávce v malých společnostech.
3. Stimulace (provize). Takový platební systém je široce používán v realitních kancelářích, při provádění určitých obchodních operací a tak dále. Její podstatou spočívá ve skutečnosti, že výdělky pracovníků jsou procentním podílem celkového zisku, který organizace obdrží v důsledku prodeje produktu.

Součásti tarifního systému

Takový systém je založen na několika základních prvcích.

• Sazby sazeb. Výše pracovních plateb za jednotku času. S nárůstem výdeje se tarifní sazba také zvyšuje, protože úroveň dovednosti pracovníka se zvyšuje a práce, kterou dělá, se stává složitějším.
• Tarifní sítě. Jedná se o soubor tarifních koeficientů a výpustí. Koeficient umožňuje určit poměr mezi velikostí sázky a výstupem. Pokročilé školení znamená zvýšení mzdy o určitý koeficient.
• Referenční knihy obsahující informace o tarifech a kvalifikacích. Jsou to tištěné sbírky, ve kterých jsou k dispozici všechny potřebné informace pro hodnocení děl.
• Pracovní normy. Jinými slovy, norma času a produkce potřebovala k zavedení mezd. Každá forma práce zahrnuje vlastní sazbu, která umožňuje posoudit přínos zaměstnance a výši splatných dávek.

Typy tarifních (časových) mzdových systémů

Formy a systémy odměňování se mohou lišit svým typem. Takže tento systém je charakterizován rozdělením do dvou typů:

1. Jednoduchá časová platba. Je založen na celní sazbě. Jinými slovy, nazývá se oficiální plat. Byla také zohledněna doba, po kterou pracovník pracoval. Pokud by určitý čas (například měsíc) zaměstnanec šel do práce po celou dobu, pak bude jeho plat stejná jako oficiální plat. Pokud nebude pracovní doba plně rozvinutá, budou příjmy nižší.
2. Časově-bonusové mzdy. Při výpočtu takové mzdy poskytuje bonus. Je stanoven jako procento platu. Výše úroků se řídí příslušnými právními dokumenty: pracovní smlouvou, zadávací předpisy nebo na příkaz vedoucího organizace.

Bezplatný platební systém a jeho typy

Bezcelní systém má několik klasifikací založených buď na způsobu organizace práce nebo na způsobu výpočtu výdělku. Promluvme si první o první klasifikaci.

• Individuální bezcelní (paušální) platba. Při výpočtu cen se berou v úvahu i množství a kvalita výrobků vyrobených jedním konkrétním zaměstnancem.
• Kolektivní Platba závisí na výši a kvalitu výrobku, vyrobené celou brigádou.

Typy bezcelního systému v závislosti na výpočtu příjmů

Existuje několik možností pro práci s kusem.

1. Přímá platba. Účtuje zaměstnanci za počet vyrobených výrobků za stanovenou cenu.
2. Částka progresivní. Výrobky, které jsou vyráběny nad normou, jsou placeny vyššími sazbami.
3. Nepřímo kusové práce. Obvykle se používá pro pomocné práce. V tomto případě závisí výdělek pomocných pracovníků od platů hlavních pracovníků a je vyjádřen v procentech.
4. Chord Výše platby není stanovena pro konkrétní operaci, ale pro celý soubor prací.

Typy pobídky

Existuje několik odrůd tohoto systému, které umožňují korelovat platbu s výsledky činností zaměstnanců. Může mít několik typů.

1. Garantováno. V tomto případě je stanoven pevný procentní podíl prodeje.
2. Bonus (tj. Podíl na zisku, který byl získán v důsledku zvýšení efektivita výroby). Například, pokud má organizace zájem propagovat jeden produkt, pak je za něj účtováno vyšší procento.
3. Proporcionální k výsledku. To znamená, že určitá částka peněz může být stanovena pro každou výrobní jednotku. To je obzvláště běžné v případech, kdy společnost získává pouze výrobní kapacitu. Pro nejrychlejší propagaci se používá tato verze.

Formy odměňování

Formy a systémy odměňování úzce souvisejí. Dnes je poskytována především peněžní forma platby. Vyrábí se v rublech. Legislativa však umožňuje jinou formu - nepeněžní. Mělo by být prováděno pouze se souhlasem zaměstnance, který vyjadřuje písemně, a ne více než 20% z celkové výše výdělku. Existují omezení platu ve formě drog, alkoholu, munice a zbraní.

Závěr

Jak vidíte, typy, formy a systémy odměňování jsou poměrně rozmanité. Pomáhají však neztratit se v pracovním procesu a vychutnat si práci, která by měla být placena odpovídajícím způsobem.