Při registraci životopisu nebo dotazníku mnoho uchazečů ztratilo zřetel na předmět jako "Záliby a záliby". Samozřejmě, že nebude velká chyba ignorovat tuto část. Existuje však mnoho zaměstnavatelů, pro které je stále zásadní.
Vyhledání příkladů zájmů a zájmů se proto často stává relevantní pro ty, kteří chtějí najít vysoce placenou pozici. Dokonce i když se zaměstnavatel na tento sloupec nepodívá přímo do dotazníku, může se zeptat na rozhovor o hobby. Samozřejmě, že tato část by neměla přesahovat rozsah popisu práce žadatele - jinak se zaměstnavatel může rozhodnout, že kandidát stráví příliš mnoho času mimo práci. Je tedy nepravděpodobné, že by takový žadatel byl plně rozložen během pracovní doby.
Proto je nejlepší zadat pár koníček. Pokud indikátor oblíbené aktivity představuje pro žadatele potíže, popsané příklady mohou být použity pro výběr možností. Zájmy, koníčky a záliby pro životopisy by měly být hlavním cílem - nalezení správné práce. Koneckonců, pokud se otevřeně o sobě mluvíte s zaměstnavatelem, může se stát touto cestou překážkou. Proto není neobvyklé, že žadatelé skryjí zbytečné informace o sobě a vyzdvihují hobby, které je vhodnější pro požadované volné místo.
Kandidát, který ve své přihlášce uvede neobvyklé povolání, musí nejprve přezkoumat tyto příklady zájmů a záliby v životopisu. Fotografie na téma "Záliby" pomohou žadateli připravit se na komplikované otázky o tomto koníčku. Například na následující fotografii můžete vidět album, které vytvořil milovník scrapbookingu:
Je důležité, aby zaměstnavatel prokázal, že volnočasové aktivity jsou pro kandidáta zdrojem dodatečné energie, což mu umožní věnovat se více práce. Je žádoucí, aby koníčka zdůrazňovala schopnosti, které by v této pozici mohly být užitečné. Pokud osoba tvrdí, že je vedoucím oddělení, je mnohem užitečnější naznačit, že na střední škole byl kapitánem volejbalového týmu, spíše než psát o své vášni pro astrologii nebo chovu zahradních asterů. Proto je třeba zvážit všechny výhody a nevýhody před uvedením příkladů koníček v životopise. Jaké zájmy jsou nejvhodnější pro hledání zaměstnání, zvažte další.
Například, pokud žena hledá práci vyžadující vytrvalost, může ve sloupci "hobby" uvést následující činnosti:
Pokud potřebujete prokázat tvůrčí schopnosti, můžete zadat:
Když uchazeč o zaměstnání potřebuje prokázat týmovou práci, je užitečné mluvit o těchto koníčcích:
V případě, že kandidát by měl na základě svého odhodlání naznačit, můžete zadat tyto koníčky:
Existuje poměrně málo konkrétních příkladů zájmů a koníčků. V souhrnu, který je specifikuje, není vůbec nutné. Napsal, že je členem subkultury, že kandidát může být odmítnut. Možná žadatel, který naznačuje, že patří do gotické subkultury, jen shromažďuje stříbrné šperky a různé dekorativní předměty ze dřeva. Zaměstnavatel si však může myslet, že potenciální zaměstnanec firmy jednoho dne přijde do práce v plné gotické šaty - v černém oblečení, s bílou tváří, v kovových dekoracích. Proto pokud jde o subkultury, lásku k extrémním sportům, nebo například záliby s počítačovými hrami, je lepší mlčet.
Co se týče schválených, ale mírně neobvyklých koníčků, tady je kandidát také lépe dodržovat zásadu "měřit sedmkrát - řez jednou". Jedná se o označení extrémních příkladů zájmů a zálib. Je lepší napsat v životopisu, co chce zaměstnavatel vidět - bude snazší získat požadovanou pozici. Samozřejmě, že horolezec nebo fanoušek v parašutismu může mít odlišnou pozornost, schopnost jasně naplánovat situaci, zodpovědnost.
Nicméně, mnoho zaměstnavatelů dává přednost pozor na takové osoby. Proč se to děje? Faktem je, že extrémní sporty jsou vždy plné zranění - se všemi profesionálními dovednostmi sportovce, nelze tuto možnost vyloučit. Zaměstnavatel se obává, že brzy bude nově oddaný zaměstnanec v nemocničním lůžku - a pak přinese společnosti nevýhodu, ale další výdaje.
Kromě toho lidé, kteří jsou náchylní k riziku, často podceňují možnost selhání v práci. Rozhodují rychle, a proto dělají chyby ve své práci. Také cvičení extrémních sportů je vždy doprovázeno nárůstem adrenalinu - což znamená, že žadatel může být agresivní nebo podrážděný člověk.
Samozřejmě, specifikace koníček a koníček není rozhodující při výběru kandidáta na volné místo. Často se však stává, že se může stát "rozhodujícím poklesem", který určí, zda je tento žadatel vhodný, nebo je lepší zastavit výběr na jiném.
Nejhorší věc, která může být uvedena ve sloupci "Hobby", je sledování televizních seriálů nebo chodba do kina. Koneckonců, ti lidé, jejichž volný čas je omezený na pasivní zábavu, se v očích zaměstnavatele objevují jako líní, inertní a obecně bezcenní lidé.
Ideální - neutrální zájmy a záliby v životopisu. Existuje mnoho příkladů, kdy žadatel odmítl neobvyklé koníčky. Například, jeden žadatel byl dotazován, jak se vztahuje k fotbalu. On odpověděl, že je to pozitivní a dokonce i podporoval Moskvu Spartak. On byl odepřen přístup k práci, protože manažer sám byl fanoušek Zenit, a odůvodnil jeho odmítnutí tím, že říká, že nemohl věřit Petersburgerovi, který se stará o moskevský tým.
Pokud zaměstnavatel chce vidět konkrétní osobu jako svého podřízeného - proč tento požadavek nesplňuje? Můžete si zvolit libovolný neutrální koníček (nebo dokonce dva nebo tři) a tyto příklady specifikovat v souhrnu. Vaše koníčky, zájmy, zájmy skutečně zájem váš zaměstnavatel, pokud mohou ovlivnit vaši práci. Proto se nelze zaměřit na tento bod, nýbrž na to, co je pro zaměstnavatele přijatelné. To bude nejlepší strategie pro získání požadované pozice. Zvažte několik neutrálních příkladů zájmů a zálib v životopise k práci.
Je důležité si pamatovat jednu věc: při hledání zaměstnání je hlavním faktorem odborná kvalifikace a pracovní zkušenosti. Pokud se žadatel na tyto věci hodí, má všechny šance získat práci. Indikace koníček a koníček je užitečná pro začátečníky v určitém oboru. Koneckonců, pokud neexistuje žádná pracovní zkušenost, popis hobby pomůže zaměstnavateli získat správnou představu o kandidátovi.