Jak započítat dovolenou v případě prázdninových dnů na prázdninách: výpočetní funkce a doporučení

Někdy se stane, že prázdninové dny padnou na prázdniny. Nejen zaměstnanec by měl být připraven k takovým situacím, ale i zaměstnavateli, který je v těchto dnech povinen správně převést a zaplatit zaměstnancům dovolenou v souladu se zákonem.

Dějiny

Například v Ruské federaci ve srovnání s jinými zeměmi je tradičně mnoho víkendů a svátků. Je třeba říci, že v roce 2016 bylo 247 pracovních dnů a 119 dnů volna a svátků. Nicméně, Rusové mají tolik odpočinku jen v posledním desetiletí.

Do roku 2002 byl v provozu standardní šestidenní pracovní týden a každoroční základní odpočinek pracovníka činil pouze 24 dní. Taková pravidla byla od sovětských časů relevantní.

Až do roku 1992 to bylo takhle: pokud dovolená padá na prázdniny, není proveden žádný převod. Později byly samozřejmě provedeny změny a svátky začaly být zvažovány odděleně od dovolené. Mluvíme pouze o datech uvedených v zákoníku práce.

Plánování prázdnin

Pro zjednodušení systému je v každém podniku plán dovolené, který je sestaven personálním oddělením a předem vyplněný zaměstnanci. Mnoho pracovníků je přesvědčeno, že pokud dovolená padá na dovolenou, je pro ně výhodné. To však ve všech případech není pravda.

Abyste si vybrali pro sebe nejvýhodnější dovolenou, je třeba věnovat pozornost nejen svátkům, ale i odloženým dnům. Nejčastěji se s touto situací setkávají pracovníci, kteří si v květnu vybrali dovolenou, kdy je spousta transferů a svátků.

Přirozeně vzniká otázka, zda jsou dny převedené z jiných prázdnin na dovolené. Zde je odpověď jednoznačná - přijdou, ale jsou vyplácena jako obvykle a ne jako dovolenou. Pokud si zasloužilý odpočinek zaměstnance spadne na dovolenou, je automaticky převeden a příkaz k odchodu, pokud padne svátky, nemusí být znovu proveden.

Příklad 1

Personální oddělení proto vydalo od 1. ledna 2016 objednávku na zaměstnaneckou dovolenou. Dovolená v zemi také začíná 1. ledna. Od 2. a 3. ledna padly v sobotu a neděli, jsou tyto svátky odloženy na 7. března a 3. května. 9. a 10. ledna jsou prostě dny volna, takže dovolená zaměstnance by měla trvat jen 6 dní, ne 10 (1.4. - 8. Ledna).

Stojí za to poznamenat, že pokud prázdninové dny spadnou na prázdniny, dovolená se prodlužuje a neplatí se odpovídajícím způsobem, a pokud se jedná o převod, v tomto případě se dovolená neopravuje, ale platí jako běžný pracovní den.

Příklad 2

Chcete-li pochopit, jak vypočítat dovolenou platit svátky, musíte zvážit následující situaci. Například se zaměstnanec rozhodl vzít další dovolenou na začátku června 2016. Pro výpočet odměny za dovolenou potřebujete vědět průměrná měsíční mzda za červen, které z důvodu zbývajícího zaměstnance nebude zcela přijato.

V červnu 2016 se uskutečnilo 1 svátek - 12. června, který padl v neděli. Poté vzniká otázka, zda je dovolená prodloužena, jestliže dovolená spadne na volný den. V takovém případě se zaměstnanec skutečně uvolní na 1 den, ale 12. června nezahrnuje do výpočtu průměrnou měsíční mzdu. Navzdory tomu bude další odložený den platit - 13. června, což bude stát stejně jako běžná pracovní směna.

Stejným principem se považují všechny svátky, které spadají do zaměstnanecké dovolené.

Příklad 3

Nejvíce nerentabilní čas pro registraci dovolené je květen. Tento měsíc je většinou všech víkendů a svátků, ale také většina transferů.

Takže v květnu loňského roku byly svátky považovány za 1. května a 9. května. 1. května padl v neděli a proto byl proveden převod na 2. května (v pondělí). Třetí května bylo také považováno za volný den kvůli skutečnosti, že převod byl proveden od 2. ledna 2016.

Poté vzniká otázka, jak zjistit, jak dlouho trvá, když je dovolenka na svátek. Jak se počítá v tomto případě? Zaměstnanec může dále odpočívat pouze 2 dny více, tj. 1. a 9. květen, a to navzdory nadbytku volných dnů. Faktem je, že v pracovněprávní legislativě je obvyklé zahrnout všechny víkendy do zaslouženého odpočinku v neomezeném množství.

Volné dny, studium a další svátky

Takže nyní bylo jasné, jak vypočítat dovolenou, pokud svátky padnou. Jedná se o každoroční odpočinek zaměstnance. A co dělat, kdyby se na dovolenou dostaly dny bez obsahu, vzdělávací nebo dodatečné dovolené?

Stojí za to začít s posledním. Pokud dovolená spadá do další dovolené, platí stejné pravidlo přenosu jako u ročního povolení.

Pokud se člověk rozhodne odebrat dny bez obsahu nebo, jak se nazývají, dovolenou na vlastní náklady v tomto případě svátky nerozšíří zbytek zaměstnance, protože zaměstnavatel neplatí za takový víkend.

Také pravidlo přenosu se nevztahuje, pokud je osoba na dovolené. Faktem je, že ve vydaném telefonickém volání má student jasnou dobu, ve které může odpočívat a tiše absolvovat vzdělání. Podle pracovního práva zahrnuje stejné období všechny víkendy a svátky bez jakéhokoli přesunu.

Jak zaplatit

Podle zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanec platit minimální mzdu nejméně dvojnásobek běžných denních příjmů za přístup zaměstnance k práci o víkendech a svátcích. Pokud tedy člověk pracuje na směnách, pak mzdy v takových případech se vyrábí trochu jinak: v svátcích a víkendech se mzda účtuje jako každý jiný pracovní den.

Existují pojmy denního a týdenního odpočinku (sobota a neděle). Ta druhá vždy připadá na víkendy. Dovolené se mohou navíc s tímto obdobím shodovat. Zaměstnavatel nemá právo na denní či týdenní odpočinek nahradit nepracovní prázdniny. V této situaci musí být převod proveden.

Je také třeba vzít v úvahu časový list, kdy svátky padnou na prázdniny. Na kartě hlášení je výstup označen písmenem "B" a dovolená - "OT".

V takových situacích, kdy byl převod proveden, je na kartě uvedena poznámka o volném dni a ne o dovolené. Proto při výpočtu průměrné měsíční mzdy se převod nebude brát v úvahu. Zaměstnanec to musí vědět, protože velikost jeho dovolené v příštím roce přímo závisí na tom.

Pokud jsou svátky regionální

V výpočtu a převodu ročního zaměstnaneckého volna je další nuance. Ruská federace je obrovská země a některé svátky mohou existovat na regionální úrovni, například v Tatarstánu, Bashkortostanu, Čečenské republice, Adygeji, Tuvě atd. Navzdory skutečnosti, že takový den v zákoníku práce Ruské federace nic neříká, existuje algoritmus pro výpočet plateb na dovolenou a převodů na regionální prázdniny.

Pokud se tedy roční nebo dodatečná dovolenka zaměstnanců shoduje s dovolenou, která je usazena ve svém regionu, měl by stejně jako každá další nepracovní dovolená prodloužit odpočinku osoby o 1 směnu. Stojí za zmínku, že kdy placené dovolené Platby používají stejná pravidla jako pro ruské prázdniny. To znamená, že navzdory skutečnosti, že regionální svátek prodlouží počet dní odpočinku, nebude se to brát v úvahu při výpočtu průměrné měsíční mzdy.

Mimochodem, regionální svátky pro Ruskou federaci nejsou neobvyklé. Podobné dny existují v 15 regionech země.

Závěr

Nadstandardní situace byly demontovány, když prázdninové dny spadají na prázdniny. Zaměstnavatel si musí vzpomenout, že je povinen prodloužit pracovní dobu na počet prázdnin, který byl v tomto období. Je třeba poznamenat, že osoba má právo odejít v těchto dnech "později", avšak v tomto případě je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k odvolání zaměstnance z dovolené.

Je také třeba poznamenat, že odložené víkendy z minulých svátků a víkendů, tj. Sobota a neděle, nemohou v žádném případě prodloužit dovolenou zaměstnance, avšak při výpočtu odměny za dovolenou je třeba je vzít v úvahu.

Tato pravidla nejsou vždy platná. Mluvíme pouze o ročním a dodatečném odchodu zaměstnance za zvláštní pracovní podmínky. Pokud byla osoba během dovolené na pracovní volno nebo trvalo několik dní bez úspor, pak by v tomto případě neměly být provedeny žádné převody. Navíc dovolená na vlastní náklady není vůbec vyplacena zaměstnanci, což snižuje průměrnou měsíční mzdovou sazbu.

Je důležité si uvědomit, že platby na dovolenou jsou přímo závislé na průměrné mzdě osoby.