Jak ukončit práci? Zákoník práce: propuštění. Právní poradenství

Každá druhá nebo třetí osoba čelí problému propuštění. Důvody mohou být různé, ale existuje několik pravidel morálního a etického obsahu, které je třeba dodržovat. Z legislativního hlediska existují také nuance, po studiu, které lze vyhnout celé řadě negativních důsledků. Jak ukončit práci, abyste nepoškodili svou vlastní kariéru a zůstali jste v dobrém postavení u svého bývalého zaměstnavatele?

Těžké rozhodnutí

Většina lidí se snaží vytvořit mikroklímu, která je pro sebe a pro ty, kteří jsou kolem něho, vhodná na pracovišti, závisí na tom kvalita práce celého týmu. Připravují se přátelské vztahy s kolegy a odpovídající s managementem. Přijde však okamžik, kdy je odpovědné a obtížné rozhodnutí opustit obvyklé prostředí. Z toho může přispět jeden nebo několik důvodů:

• Získejte více finančně výhodných nabídek.
• Vyhlídka na profesní a profesní růst v jiném zaměstnání.
• Přemístění.
• Rozpor s hlavou.
• Nemoc nebo péče o postiženého člena rodiny.
• Neschopnost udržovat pracovní vztahy s jedním nebo více spolupracovníky atd.

Každý má dobrý důvod a řadu problémů, které nutí člověka změnit zaměstnání. Ale také musíte opustit správně, zbytečné emoce, zejména negativní, nepomůže vyhnout se negativním důsledkům. Především je třeba se uklidnit a pamatovat na právní stránku problému, práva a povinnosti zaměstnance, které jsou upraveny zákoníkem práce. Odmítnutí zaměstnance musí splňovat všechny jeho požadavky. Uděláme všechno v pořádku.

Odmítnutí dle vlastního uvážení

Bylo učiněno obtížné rozhodnutí, připravujeme se na správné a správné dokončení postupu. Článek 80 Pracovního řádu Ruské federace je věnován zejména postupu ukončení dříve uzavřené pracovní smlouvy s zaměstnavatelskou organizací z podnětu zaměstnance. Hlavní ustanovení tohoto zákona jsou následující.

1. Každý zaměstnanec má právo ukončit smlouvu se zaměstnavatelem z vlastního podnětu a varovat vedení společnosti písemně.
2. Odvolání je předáno vedoucímu oddělení dva týdny před ukončením smlouvy. Do 14 dnů je zaměstnanec povinen plnit své povinnosti jako obvykle (podle popisu práce) a každý den pracovat.
3. Na základě dohody mezi zaměstnancem a vedoucím podniku může být výpovědní lhůta pro propuštění zkrácena, to znamená, že můžete pracovat ne 14 dní, částka závisí na koordinaci.
4. Zamítnutí zaměstnance v den podání žádosti lze provést, pokud nelze pokračovat v práci (nemoc, přijetí do vzdělávací instituce, porušení zákoníku práce Ruské federace nebo jiný regulační zákon, věk odchodu do důchodu, zdravotní postižení, nouzové přemístění a další okolnosti uvedené v žádosti zaměstnavatelem).
5. Po podání žádosti musí být dříve uzavřená pracovní smlouva ukončena 14. den. Během této doby má zaměstnanec právo ji vyzvednout, v takovém případě je dohoda nadále v platnosti. Pokud však byla vydána odpovídající objednávka a na tuto pozici byl pozván jiný zaměstnanec, neexistují důvody pro odmítnutí najat nového zaměstnance.
6. Po uplynutí zákonného varovného času (2 týdny) má zaměstnanec právo navštěvovat pracoviště, i když zaměstnavatel smlouvu nevypověděl.
7. V poslední pracovní den je společnost povinna zaplatit zaměstnanci výpočet a veškerou požadovanou náhradu, aby uvedl propuštění do sešitu, který je vydán ve stejný den.
8. Pokud uplynula lhůta stanovená zákonem pro vyhlášení výpovědi a zaměstnanec pokračuje v práci a zaměstnavatel nevydal příslušnou objednávku, lze žádost považovat za zrušenou.

Postup

Zrušení pracovního řádu se snižuje na tři hlavní body.

1. Předložení odstoupení.
2. Vypracování varovného období (nejméně 14 dní od data podání žádosti).
3. Obdržení záznamu o výpočtu a zaměstnání zaměstnancem (dohodnuto s vedením, avšak nejpozději poslední pracovní den).

V reálných podmínkách existují různé možnosti rozvoje událostí, které jsou založeny na nesouhlasu stran s nějakou věcí. Zaměstnavatelé se často pokoušejí odložit práci, pokud je zaměstnanec pro firmu cenný: nepodepisují prohlášení ani nepovídají, že se s ním včas neoznámili. Někdy se vyskytují nepříjemné situace se zpožděním při vypořádání a přijetím potřebných dokumentů. Ze strany zaměstnance je nejčastějším porušením nesplnění pracovních povinností a nepřítomnost (bez řádného důvodu) na pracovišti po podání žádosti, kterou zaměstnavatel považuje za nepřítomnost. Z hlediska práce Kód, toto může znamenat odvolání jiného článku nebo sankce (včetně pokut) předepsané v interních dokumentech společnosti. V každém případě lze všechny rozdíly vyřešit prostřednictvím jednání, jak to doporučují právníci. Není-li to možné, může každá ze stran požádat soudní orgány. Aby se zabránilo konfliktním situacím, musí zaměstnanec a zaměstnavatel striktně dodržovat normy právních předpisů a nedovolit mu porušovat opačnou stranu. Nejprve správně napíšeme rezignaci. Jak dokazuje soudní praxe, velký počet chyb provádí samotný zaměstnanec.

Prohlášení

V právních předpisech neexistuje jasně rozvinutá forma. žádosti o propuštění, Proto se často vyskytují kontroverzní situace. Podniky nezávisle vytvářejí standardizované formy, které se používají jako forma. Ve většině případů je tento typ dokumentu psán ručně a má standardní obsah. Jak ukončit práci? Napište příslušné prohlášení a mnoho advokátů vám poradí, abyste to udělali dvakrát a zaregistrovali jako příchozí dokument nebo podepsali známého úředníka s datem. Druhá kopie zůstává u zaměstnance a může být použita v případě konfliktu. Například v případě ztráty dokumentu nebo jeho pozdního předložení vedoucím oddělení řediteli podniku. Typický formulář žádosti je následující:

Ředitel společnosti Neva LLC

Sidorov I.I.

Od účetního Selezneva A. Yu.

Prohlášení

Žádám, abych 14. července 2011 odvolal z mé funkce na vlastní žádost

Seleznev A. Yu (podepsáno) 01.07.2011

Tento formulář je jednoduchý a informativní, obsahuje datum uplynutí výpovědi a jasně uvedeno datum podání dokumentu. Zaměstnanec může předem odstoupit dopis (šest měsíců, tři měsíce), to zákon nezakazuje, ačkoli je poměrně vzácné, že se tato situace vyskytuje v praxi. Jak ukazuje soudní praxe, lze většině kontroverzních situací zabránit, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel jasně a písemně dohodnou na svých přáních.

Podmínky propuštění

Od okamžiku registrace žádosti stanoví právní předpisy lhůtu (dva týdny) ve lhůtě 14 dnů, na jejímž konci musí zaměstnanec obdržet platbu při propuštění a záznam o zaměstnání se záznamem. Z různých důvodů se bývalý zaměstnanec snaží tuto dobu zkrátit. Úloha je vyřešena v případě vzájemné dohody stran (zaměstnance a zaměstnavatele). Můžete ukončit svou práci bez vyčerpání tím, že příslušně předložíte prohlášení nebo podepíšete samostatnou dohodu. Žádost o propuštění uvádí požadovaný den ukončení smlouvy ze strany zaměstnance. Pokud vůdce podepíše podpis, objednávka se vydá ve stanovené lhůtě. Pro zaměstnance je hlavním úkolem správně odůvodnit potřebu okamžitého odvolání a přítomnosti osoby, která může v krátké době začít plnit své povinnosti. Objektivní důvody mohou zahrnovat nemoc, naléhavé rodinné poměry atd. Pokud vedoucí společnosti nesouhlasí s argumenty zaměstnance, pak budete muset vypracovat čas stanovený v článku 80 zákoníku práce Ruské federace. Proto je otázka, jak rychle opustit práci, důležitá pro mnoho pracovníků, zvláště pro ty, kteří se bojí, že jim chybí slibnější pracovní místo, což se jeví jako velmi atraktivní.

Výpočty při propuštění

Po ukončení smlouvy a podepsání příslušné objednávky musí zaměstnanec obdržet všechny potřebné druhy plateb a zaplatit i náhradu. V případě propouštění vydá účetní oddělení výplatní pásmo na základě skutečných hodin odpracovaných za běžný měsíc bez ohledu na datum ukončení práce. Zpravidla neexistují žádné problémy s tímto typem platby, výpočet se provádí ve standardním režimu. Nejčastěji se při kompenzování nepoužívané dovolené objevují problémy s akruálním rozsahem. Pokud zamítnete výpočet této částky, může to způsobit spor. Náklady na dovolenou jsou zaměstnancům v souladu s článkem 121 zákoníku práce ročně každoročně přisouzeny zaměstnancům, zatímco mnoho zaměstnanců ve skutečnosti nechodí na dovolenou podle přání nebo z iniciativy svého bezprostředního nadřízeného. Informace o této platbě se shromažďují po celou dobu trvání práce, tj. Za každý rok, bez ohledu na to, zda byla dovolená využita. Odškodnění za odvolání je upraveno článkem 127 LC RF. Pokud má zaměstnanec podle zaměstnání nárok na dodatečnou (mimořádnou) dovolenou, jeho platba se řídí vnitřními regulačními dokumenty podniku a rozhodnutím vedení. V případě zálohových plateb na dovolenou se tato částka odečte z výpočtu. Jiné druhy odstupného a náhrady závisí na typu činnosti podniku a na profesi zaměstnance.

Vypnutí výpisu

Někdy zaměstnavatel při vyjednávání se zaměstnancem o propuštění s ohledem na hodnotu specialisty se ho snaží zajímat o příznivější pracovní podmínky a nechat ho v podniku. Může to být zvýšení platů, kariérní růst nebo zodpovědnější část práce. Zároveň zůstanou zbývající 14 pracovních dnů, kdy zaměstnanec pečlivě zváží návrh vedení. Výsledek není vždy předvídatelný, ale většina lidí, když přemýšlí nad vyhlídkami na zlepšení a může zůstat ve vlastním týmu, nejčastěji stáhne dříve napsané prohlášení. To se obvykle provádí dvěma způsoby: buď po uplynutí 14 dnů pracovní smlouvu Zůstává v platnosti na základě dohody stran nebo je napsán úřední dokument o uznání prohlášení o propuštění. Jednotná forma dokumentu neexistuje, takže jej můžete psát v libovolné podobě. Je vložena do osobního spisu zaměstnance a žádost o propuštění z vlastního podání ztrácí právní moc.

Nechte správně

Bez ohledu na důvod odchodu se musí zaměstnanec chovat velmi správně a slušně, zanechat nejlepší dojem na sebe, osobu a odborníka. K tomu musíte dodržet několik základních pravidel. Nemůžete jít "nikde", musíte nejprve najít místo k práci, jít na rozhovor. Je-li budoucí místo objektivně slibnější, může být tým připraven pro svou péči. Někteří zaměstnavatelé soudí, že zaměstnanec hledá nové místo, protože nemůže poskytnout vyhlídky dalšího růstu a rozvoje. Ačkoli většina vůdců a kolegů zachází s tím, kdo podává žádost o rezignaci jako zrádce.

Diplomacie

Je možné, že jasné vyhlídky na práci v nové pozici na dlouho očekávaném místě zůstanou sny, a proto byste měli s managementem komunikovat velmi správně. Nikdo není imunní před chybami, co když se musíte vrátit? Když mluvíte s režisérem, musíte použít maximálně argumenty a minimální emoce. Důvod odchodu by měl být formulován tak, aby neovlivňoval hrdost osoby. Nejlepší je začít rozhovor s vděčností za neocenitelný zážitek z práce pod jeho vedením. Pokud formulujete požadavek správně, můžete ukončit svou práci, aniž byste pracovali. Současně je však třeba poskytnout odůvodnění pro úplnost všech jejich současných záležitostí. Pokud diplomatický přístup přinesl pozitivní výsledek, můžete požádat o doporučení pro nové zaměstnání. A pak si můžete dokonce posadit, abyste napsali knihu "Jak ukončit práci." Základním pravidlem je: Nevrtejte dveře a křičejte o tom, co je to špatné podnikání, a to i v případě, že je zaměstnanec propuštěn manažerem, musíte alespoň "zachránit svou tvář".

Tým

Jak ukončit práci, aby nedošlo k přerušení přátelských vztahů a aby se mohla vrátit? Receptura je jednoduchá - je otevřená a přátelská. Pracovník kolektivní je velká rodina - pokud vysvětlíte správně, pochopíte a podporujete. Předpokladem pro odvolání je předání všech současných projektů, dokončení práce začalo. Bude to velmi dobré, pokud zaměstnanec vede na své místo kvalifikovaný odborník, jehož výcvik netrvá dlouho. Pracovní proces nebude trpět, což vedení a kolegové společnosti velmi ocení. Po předložení dopisu o odstoupení a v případě jeho podpisu ředitelem je nutné informovat všechny protistrany, s nimiž jsou zřízeny pracovní a osobní kontakty. Pomůže to tak, aby se neztratily užitečné kontakty a v případě potřeby je vytvořily, což také usnadní práci toho, kdo s nimi bude v budoucnu pracovat.

Závěrečná fáze

Po obdržení celé částky výpočtu a řádné kompenzace nezapomeňte se srdečně rozloučit s kolegy, malá čajová párty zanechá příjemné vzpomínky. Ale v ruchu svátku musíte shromažďovat všechny potřebné dokumenty. Zápis o zaměstnání musí obsahovat záznam o ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance, tj. Čl. 80 Zákoníku práce Ruské federace. Pokud se to udělalo doporučení pro management bude velmi užitečné jak pro zaměstnance, tak pro image společnosti zaměstnavatele. V účetnictví musíte získat certifikát ve formuláři 2-NDFL (daň z příjmů) za posledních 6 měsíců. Na novém pracovišti bude zapotřebí při výpočtu nemocenské dovolené nebo dovolené. Nepokoušejte se s sebou vzít vše, co bylo nahromaděno, kolegové budou vděční, pokud je necháte na rozvinutých souhrnných tabulkách nebo schématech indikátorů a naučte je, abyste sami sestavovali tytéž údaje.