Zaměstnavatel je zodpovědný za práci, a to za správné

Dovolená vpravo

Právo na dovolenou má každý zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy. Omezení tohoto práva nebo jeho zbavení zákona nebude fungovat. Dokonce i v případě, že zaměstnanec odmítne odevzdat si zasloužený odpočinek, je zaměstnavatel povinen zajistit "dovolenou" dovolenou nejméně po dobu 2 týdnů. Práce na základě smluv o GPC (pracovní smlouva, autorská smlouva) nestanoví možnost placené dovolené.

Rekreační plat

Přírůstek odměny za dovolenou se provádí za průměrné výdělky za poslední 2 roky. Ale tady jsou některé zvláštnosti. Období a příjmy, které nejsou zahrnuty do výpočtu průměrného výdělku, jsou stanoveny zákonem. Proto základ výpočtu nezahrnuje doby nepřítomnosti vyplácené v průměru, stejně jako příjmy, které přímo nesouvisejí s výkonem pracovních povinností, například příplatky za svátky. Kromě toho, pokud zaměstnanec pracuje v organizaci po celý rok a jeho příjem na předchozím pracovním místě je mnohem nižší, je zaměstnavatel povinen provést výpočet odměny za dovolenou jak za poslední 2 kalendářní roky, tak za současnou praxi přímo a zaplatit většinu výsledných částek. Tím poskytuje nejvýhodnější výpočet plateb pro zaměstnance. Nezapomeňte, že platba dovolené musí být provedena zaměstnavatelem nejpozději 3 dny před zahájením.

Materská dovolená

Taková dovolená se poskytuje těhotné ženě po dobu před porodem a po porodu. Před porodem je poskytováno 70 dní odpočinku nebo 84 dnů v závislosti na počtu dětí. In poporodní období - od 70 do 110 kalendářních dnů, v závislosti na komplikacích. Nemusíte být zmateni mateřské dovolené a dovolené péče o dítě. Nastávající matka má obě.

Platba mateřské dovolené

Od roku 2013 je stanoven výpočet odměny za dovolenou s výpočtem průměrného výdělku za 2 roky předcházející roku zahájení těhotenství. Za určitých podmínek mohou být tato období práce nahrazena jinými, pokud to vede ke zvýšení plateb. Byly zohledněny veškeré platby zaměstnanci, na který byly hodnoceny příspěvky do FSS. Prázdniny vyplácí zaměstnavatel.

Studijní prázdniny

Tato dovolená je přiznána zaměstnanci, pokud má škola akreditaci státu, zaměstnanec tento typ vzdělávání obdrží poprvé a nemá aktuální dluhy. Nezáleží na tom, zda studuje na komerční nebo rozpočtové bázi, ani forma vzdělávání není brána v úvahu.

Platba studijní dovolené

Zaměstnavatel musí uhradit dovolenou za průměrné výdělky v případě, že zaměstnanec studuje na korespondenčním nebo interním oddělení. Studenti na plný úvazek mají nárok na dovolenou, ale bez úspory mzdy. Navíc jednou ročně musí organizace platit studentskou cestu na místo studia v nepřítomnosti, pokud je vzdělávací instituce umístěna v jiném městě.

Zkuste to shrnout

Ne všichni občané vědí, že právo na dovolenou je nedílnou součástí práce. Není třeba se vzdát. Ujistěte se, že nejste zbaveni tohoto práva a odměna za dovolenou byla vyplacena podle zákona. Pak bude spokojenost ostatních nejkompletnější.