Den před dovolenou (pracovní dny): doba trvání a platba

Všechny organizace na území Ruské federace od 1. 2. 2002, zákoník práce (TK RF). Předepsané zákony upravují pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Kodex je povinný pro všechny formy organizací a individuálních podnikatelů, kteří používají najímanou práci. Skládá se ze 6 částí a 13 sekcí. Zejména Kodex určuje a upravuje platbu za práci, pracovní dobu a práci na dovolené.

Co zákoníku práce Ruské federace

V článku 95 zákoníku práce se stanoví pracovní doba (směny) v dnech, které předcházejí veřejným nepracovním prázdninám.

Pracovní doba v den před příjezdem je zkrácena o 1 hodinu bez snížení platby. Pokud podnik (organizace) nemůže zkrátit pracovní dobu, výrobní proces je spojitý a v některých oblastech se používá rozvrhovací pracovní plán, pak v zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel kompenzovat dodatečné placené zpracování čas odpočinku nebo (s písemným souhlasem zaměstnance) zvýšila platbu (jako nadčas) na jednu hodinu.

Kalendář svátků

V Rusku definuje zákoník práce státní svátky. Jsou to oficiální svátky:

• Novoroční prázdniny - od 01.01. Do 06.01. A 08.01. (Podle změn provedených v článku 112 TZ Spolkového zákona č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012);
• Vánoce - 07.01;
• Ochránce Den otců - 23,02;
• Mezinárodní den žen - 08.03;
• Den jara a práce - 01.05;
• Den vítězství - 09.05;
• Den Ruska - 12.06;
• Den národní jednoty - 04.11.

Dny před dovolenou jsou pracovní doba, která bezprostředně předchází svátky. Pokud je před svátkem sobota nebo neděle, pak pracovní pátek není zkrácený den před dovolenou.

Pracovní dny, jejichž trvání se snižuje o jednu hodinu:

• 2017: 3. listopadu, 7. března a 22. února;
• 2018: 22. února, 7. března, 28. dubna, 8. května, 9. června, 29. prosince.

Upozorňujeme, že pokud je pracovní den (sobota nebo neděle) způsoben přenesením prázdnin, pracovní doba v té době je zkrácena o jednu hodinu, protože Je považován za zkrácený den před dovolenou.

Například v dubnu 2018 bude pracovní den 30. dubna (který předchází svátky) přepracován na sobotu 28. Den před příjezdem je 28. dubna, nikoli 30.

Údaje o práci na částečný úvazek

Zkrácený pracovní den před dovolenou podle zákoníku práce Ruské federace je stanoven pro všechny kategorie pracovníků. Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek - méně než hodinu (například zaměstnanec pracující na částečný úvazek na úrovni 0,1) nebo na částečný úvazek - čtyři pracovní dny (namísto pěti), má nárok na snížení pracovní doby před dovolenou. V takovém případě zaměstnanec nepůjde pracovat (od jeho pracovního dne je jedna hodina), dostane se mu 0 pracovních hodin na kartě zprávy. Platba za měsíc je plná.

Platba "zkrátil" čas

Kratší den před dovolenou není důvodem ke snížení mezd.

Existují určité nuance:

• pokud je zaměstnanec placen za plat nebo denní mzdovou sazbu, sníží se snížený den před příjezdem v plné výši (s výjimkou zkrácené hodiny);
• pokud je práce zaměstnance vyplacena v hodinové mzdové sazbě, pak pro den před příjezdem bude platba provedena za skutečně odpracované hodiny, "zkrácená" hodina nebude zaplacena;
• pokud je zaměstnancemu poskytnuta platba za kus, pak se bez ohledu na den práce zaplatí skutečná částka práce;
• pokud zaměstnanec na základě pracovní smlouvy pracuje na kratší pracovní den, platí zkrácený den podle obecných pravidel a závisí na druhu platby (mzda, denní sazba, hodinová sazba nebo mzda za práci).

Pokud nelze pracovní den snížit

Ne všechny podniky mohou poskytnout kratší pracovní den všem zaměstnancům. Pokud zaměstnanci nadále pracují, pak v takovém případě budete muset zaplatit za jednu hodinu práce přesčas.

Podle zákoníku práce jsou práce přesčasů placeny za první dvě hodiny ne méně než jeden a půl, pro následující - ne méně než dvojnásobek. Platba přesčasů v konkrétním podniku musí být předepsána místními předpisy.

Příklad: Mechanik Ivanov I.I má na základě pracovní smlouvy 11hodinovou změnu (pracovní čas). Jeho hodinová mzda je 150 rublů za hodinu.

Pracovní směna Ivanov I. I. klesla 22. 2. 2017 roku. Poskytněte mu zkrácený pracovní posun není možné. Výrobní proces nelze přerušit.

Během deseti hodin práce I. I. Ivanovovi bylo vyplaceno 1 500 rublů. (150 rublů / hod x 10 hodin).

Platba za jednu hodinu nadčasové práce - 225 rublů. (1 hodina x 150 ruble / hodina x 1,5).

Celkem za posun 22. února Ivanov I. I. přinesl 1,725 ​​rublů.

Závěr

Při snižování pracovní doby v den před příjezdem by se účetní měl řídit zákonem práce ruské federace, aby jej zaplatil. Je třeba pamatovat:

• platební funkce závisí mzdové systémy individuálně předepsané v každé pracovní smlouvě;
• Všechny pracovní kategorie mají právo na krátký pracovní den před svatbami.

Hodně štěstí všem pracovat!