Relevantní pracovní zkušenost - co to je?

Při sestavování životopisu nebo při přípravě zodpovědného pohovoru se žadatelé stále více potýkají s takovou koncepcí jako "relevantní pracovní zkušenost". Co to znamená?

V dnešním článku se budeme zabývat touto problematikou a také zjistit, v jakých případech může být přítomnost této velmi relevantní zkušenosti překážkou pro získání pracovního místa a kdy je to předpokladem pro zaměstnání.

Koncepce

Slovo "relevance" v ruštině pochází z angličtiny. Tyto půjčky lze doslovně přeložit jako "vhodné". Praktické použití tohoto výrazu není příliš běžné, nejčastěji se používá ve vysoce specializovaných oblastech.

Přídavné jméno "relevantní" přirozeně a logicky popisuje slova jako "otázka", "dokument", "trh" a "informace".

Například výrazy "relevantní otázka" a "relevantní informace" jsou velmi blízké a jednají od sebe. Používají se tehdy, když je nutné v konkrétním případě dosáhnout pravdy. Při dotazování na příslušnou otázku očekáváme vhodnou odpověď, jejíž informace budou nejpřesněji a vhodněji odhalovat podstatu problému. V této souvislosti je nejjednodušší vysvětlit výraz "relevantní pracovní zkušenost". Co to znamená, podrobněji porozumíme.

Nyní mluvte o tom, co je relevantním dokumentem. S tímto konceptem se setkáváme několikrát denně, když používáme různé vyhledávače. Při zadávání specifické žádosti na internetu klademe konkrétní otázku, ke které chceme získat nejpřesnější a nejúplnější odpověď. Vyhledávací systém vybírá pro uživatele nejrelevantnější (relevantní pro žádost) webové stránky (dokumenty).

V klíči tržních vztahů Termínem diskuse se rozumí harmonická interakce prodejců a kupujících v určité oblasti.

Relevance na pracovní zkušenosti

Nikdo se nebude potýkat s tím, že praktické dovednosti k výkonu povinností v určité oblasti práce jsou pro každého žadatele velkou výhodou. Je to o to víc dobré, když zkušenost potvrzuje skutečné doporučení minulého zaměstnavatele nebo odpovídající záznam o zaměstnání.

Takto může potenciální šéf zkontrolovat odpovídající pracovní zkušenosti. K tomu dojde i v případě, že uchazeč o volné místo nemá podezření na taková výběrová kritéria. Ačkoli většinou zaměstnavatelé označují tuto položku v jejich požadavcích.

Takže co je relevantní pracovní zkušenost? Jedná se o soulad profesionálních a osobních vlastností žadatele s požadavky uchazeče o volné místo.

Na základě této definice může být cíleno, že relevantní pracovní zkušenost spočívá v tom, že kandidát může zaujmout stanovisko pouze tehdy, pokud již měl podobnou práci a vykonával výhradně stejné funkce, které bude muset udělat na novém místě.

Ve skutečnosti je otázkou, že žadatel má představu o budoucí práci a předtím pracoval, ne-li ve stejné oblasti, alespoň v příbuzné oblasti činnosti. Nyní tyto podrobnosti pochopíme podrobněji.

Přizpůsobení neznamená totožnost

Tam jsou obecně přijaté popisy práce odborníků. Tyto dokumenty definují sféru vlivu pracovníků, jejich práva, povinnosti, míru odpovědnosti, ale pouze obecně. V závislosti na tom, co přesně firma dělá, mohou mít popisy zaměstnanců určité nuance a dodatky.

Ve skutečnosti zaměstnavatelé nemohou očekávat, že nově přijatý zaměstnanec plně splní své požadavky. No, pokud má odpovídající pracovní zkušenosti, je to jedna z požadavků, které můžete dát do práce. Mnoho z nich však tuto věc odmítá, zejména v těch oblastech, pro které odborníci v naší zemi nejsou na vysokých školách dostatečně odborně vzděláváni.

Proč je to důležité?

No, jen proto, že obvykle usnadňuje proces školení přijatého zaměstnance a zároveň snižuje dobu jeho přizpůsobení na novém místě.

Co však znamenají příslušné pracovní zkušenosti pro ty podniky, které pracují s inovativními technologiemi? Často se stává zátarasem pro podřízeného začátečníka, který je zvyklý pracovat na určitých programech a parametrech.

Současně existují oblasti činnosti a pozice, jejichž vývoj není častým vývojem, vyžadují však vysokou profesionalitu a kvalifikaci lidí, stejně jako určitou situační pracovní zkušenost, schopnost reagovat rychle v podmínkách vyšší moci. Za prvé, tato nuance se vztahuje na manažery a pracovníky, kteří jsou přímo zodpovědní za jejich práci (obchodní ředitelé, krizové manažeři, odborníci z oddělení dodávky, kontroloři apod.).

Co jsou v praxi relevantní zkušenosti, vědí to z první ruky. Koneckonců, povaha jejich činností se stává překonat krizové situace a tato dovednost je zaměstnavateli velmi ceněna u lidí.

Je třeba poznamenat, že zde není tolik záznamů v sešitu, jako schopnost kompetentně a konstruktivně vypořádat se s problémy.

Primární požadavek

Během zaměstnání si řada žadatelů uvědomuje skutečnost, že existují volná místa, v nichž je nezbytným předpokladem odpovídající pracovní zkušenosti. Co to znamená - konec snu být například praktický chirurg (koneckonců, bez zkušenosti, nikdo nebude mít skalpel) nebo soudce fotbalových zápasů? Vůbec ne!

Ano, existují takové činnosti, které a priori vyžadují, aby žadatel měl praktické znalosti a dovednosti (lékařství, konstrukce, personální management). Lidé z ulice nejsou na takovou práci přijímáni. Každý odborník, který je zaměstnán na takovém zodpovědném pracovním místě, absolvuje víceletý stáž. Musí neustále potvrdit svou profesionální vhodnost, pomáhat a pomáhat zkušenějším kolegům. Ale s náležitou péčí, získáním specializovaného vzdělání, může být taková práce zasloužena.

Hlavní chod

Pokud mluvíte o relevantních pracovních zkušenostech jednoduchými slovy, co to znamená? To znamená, že byste měli být schopni vykonávat práci, o kterou žádáte. Po analogii se to dá říct takto: obkladačku lze položit dlaždice, ale nemůže postavit dům a elektrikář rekonstruuje elektroinstalace, ale nebude instalovat vodovod. Všechny tyto činnosti spadají do kategorie "stavebních a opravárenských prací", ale znamenají plnění jednotlivých úkolů různými lidmi, kteří budou mít specifické znalosti a dovednosti.

Současně bude finančník schopen rekvalifikovat se jako ekonom nebo účetní, a manažer prodeje bude vystupovat na kariérním žebříčku, přičemž bude mít funkci vedoucího prodeje nebo supervizora.

Zaměstnavatelé často vyžadují odpovídající pracovní zkušenosti, ale současně dávají člověku šanci, aby změnil vektor aktivity a zkusil se jiným směrem, a zůstal věrný své profesi.

Dotkněte se bodu

Pokud se žadatel může pochlubit skutečnou zkušeností v pozici, která se podobá pozici, kterou chce získat v novém zaměstnání, je v pozici, která je pro sebe příznivá.

Pravidelná změna zaměstnavatele je užitečná pro odborníka v mnoha ukazatelích. Lidé opouštějí komfortní zónu, pohybují se, učí se něco nového.

Je však třeba mít na paměti, že některé průmyslové odvětví mají extrémně omezený požadavek na odborníky, proto může mezi žadateli existovat vážná hospodářská soutěž. Zaměstnavatelé často využívají toto sjednocení případů ve svůj prospěch, záměrně zvyšují požadavky na zaměstnance.

Eycharov názor

Zaměstnavatelé nebo, jak se dnes často nazývají, Eychary a headhunters, poznamenávají, že žadatelé by se neměli slepě spoléhat na své pracovní zkušenosti při hledání volného místa. Tato skutečnost jejich historie zaměstnání může být jak výhodou, tak nevýhodou.

Být schopen dělat něco ve skutečnosti je dobré, ale většina velkých společností se vyvíjí tak dynamicky, že profesionálové ze staré kohorty velmi rychle stávají unclaimed "dinosaurs" na trhu práce. Někdy je pro personální úředníky snadnější učit mladého odborníka, než rekvalifikovat starý.

Navíc vážné konkurenceschopné firmy založené na vlastních intelektuálních zdrojích organizují expresní školení, školení a stáže pro ty, kteří se chtějí připojit k řadám svých zaměstnanců, a tak si nabízejí cenný personál, který může rychle a efektivně pochopit veškerou moudrost budoucí práce.

V tomto kontextu je zřejmé, že relevantní pracovní zkušenost je archaický koncept, který někdy obtížně hledá práci.

Riziko je ušlechtilá příčina!

Na závěr tohoto článku bych rád poznamenal, že praktická pracovní zkušenost je jistě přínosem pro ty, kteří hledají zaměstnání. Ale jeho nepřítomnost by neměla být vážná. překážkou a nepřekonatelnou překážkou při dosahování cíle. Zkušenosti přicházejí s časem, hlavním úkolem je pracovat na sobě a nikdy se přestat učit a rozvíjet!