Systém tarifních mezd - slušná motivace

Každá organizace nebo podnik věnuje zvláštní pozornost vývoji mzdového systému, který bude pro ně výhodnější. Pro zaměstnance je plat principiální materiální odměnou a produktivita a kvalita práce zaměstnance přímo závisí na spravedlnosti mzdového systému.

Klasifikace platebních systémů

Existují tyto typy platů:

• bez cla;
• tarif;
• smíšené

Tento článek bude zvažovat tarif mzdový systém. Je implementován v závislosti na kvalifikačních dovednostech, složitosti práce, závažnosti, podmínkách, kvalitě a množství práce vykonávané zaměstnancem.

Koncepce - tarifní systém

Pod ním se rozumí soubor pravidel, které hrají významnou roli v diferenciaci, stejně jako úpravu mezd. Základním faktorem jsou zvláštnosti typů práce nebo výroby, v nichž jsou zaměstnanci zapojeni.

Systém tarifních mezd a jeho prvky

Co to zahrnuje?

1. Tarifní poplatek. Tento prvek odráží kvalifikační úroveň zaměstnance a složitost provedené práce.
2. Tarifní sazba. Jedná se o pevnou částku peněžité odměny zaměstnance za splnění úrovně určité složitosti práce za jednotku času. Celní sazba nezahrnuje platby na sociální, odměny a pobídky. Jeho růst přímo závisí na úrovni pracovníka, respektive, čím vyšší je, tím vyšší je platba.
3. Kvalifikační pořadí. Prvek systému, který odráží úroveň odbornosti zaměstnance.
4. Tarifová mřížka. Definuje se jako soubor tarifních koeficientů, které jsou zaměřeny na úpravu poměru mezi kategoriemi sazeb a sazbami.
5. Tarifní koeficienty. Tento koncept určuje poměr kvalifikační úrovně zaměstnance a jeho hodnosti. Čím vyšší je výtok, tím větší je množství plat zaměstnanců a celních sazeb.
6. Referenční příručka pro kvalifikace. Jedná se o regulační dokument obsahující charakteristiky seskupené do kategorií "výroba" a "druhy práce". Obsahují podrobné informace o hlavních povoláních a pozicích, které obsahují kvalifikační požadavky a potřebné dovednosti.
7. Systémy platů. Jedná se o dokument obsahující seznam pozic požadovaných pro normální a stabilní fungování podniku. Definuje také platy.
8. Platby a přírůstky platů. To je materiální motivace. Příplatky jsou definovány jako kompenzační platby (např. Nebezpečné pracovní podmínky, plnění dodatečných povinností, které nejsou stanoveny v pracovní smlouvě, platba za noční hodiny) a příplatky (zahrnují: dodatečné platby za profesionalitu, akademický titul a jiné osobní zásluhy) Jedná se o pobídkovou platbu pro konkrétní osobu.

Organizace

Systém tarifních mezd a jeho prvky:

• Vzdělávací fond pro platy zaměstnanců. Stanoví finanční prostředky na platy a sociální dávky.
• Rozlišující práce. Umožňuje zohlednit kvalitu práce a individuální přínos zaměstnance v činnostech celé organizace.
• Zavedení vyvinutého tarifního systému. Jedna z nejobtížnějších úkolů, s nimiž se zaměstnavatel potýká.
• Výběr nejoptimálnějších forem, stejně jako mzdových systémů.

Právní předpisy pracovních vztahů

Jedná se o zákony a předpisy upravující odměňování zaměstnance. Patří sem:

• Ústava Ruské federace zaručuje platbu práce, která není nižší než minimální mzda.
• Federální zákon. Nastaví výši minimální mzdy za plně rozvinutý standardní čas a práci.
• Minimální mzda nesmí být nižší než životní minimum. Instalováno FZ.
• Kromě státní regulace existují místní zákony a kolektivní smlouvy.

Tarify mzdy. Typy

Můžeme rozlišit následující typy:

• Časově založená - sazba, která je nastavena v závislosti na časovém úseku.
• Část - sazba za provedení určitého množství práce nebo počet položek.

Časový typ celní sazby se dělí na:

• Denně - určitá odměna zaměstnance, která se počítá na jeden pracovní den.
• Hodinově - pevná částka za odpracovanou hodinu.

Absolvování certifikace. Přidělení propuštění do celní sazby

Certifikace je nedílnou součástí systému tarifních odměn, protože hraje důležitou roli v hodnotě koeficientu, který je stanoven v závislosti na kategorii. Při certifikaci je třeba zvážit:

• obsah práce;
• povaha práce;
• rozmanitost a složitost práce;
• jsou lidé v podání;
• úroveň kompetence, sebeorganizace, odpovědnost;
• povaha úředních povinností;
• úroveň vzdělání.

Výsledky

Článek obsahuje informace o tarifním platebním systému, který je nedílnou součástí organizačního vydání a pracovních vztahů. Hlavními faktory, na které zaměstnavatel věnuje pozornost při přiřazování ročníku, se odrážejí. Obsahují se prvky tarifního systému odměňování zaměstnanců, jejich typy, jakož i předpisy upravující výše mzdových plateb zaměstnavatelem. Článek obsahuje užitečné informace jak pro zaměstnance organizace, tak pro zaměstnavatele. Systém tarifních mezd podle celní sazby která již byla založena v mnoha podnicích a ve vládních orgánech.