Minimální mzda je ... Minimální mzda: výpočet, zvýšení

Stanovená minimální mzda za měsíc (rok), den nebo hodinu, kterou musí zaměstnavatel zaplatit a za který může zaměstnanec prodat své dílo, se považuje za minimální mzdu - to je minimální odměna. Tato výše platby je stanovena zákonem nebo neformálně, kdy například odborové organizace uzavřou průmyslovou dohodu s konsolidovaným zaměstnavatelem, takzvanou tarifní dohodou.

Úmluvy

Minimální mzda se uplatňuje ve většině případů rozvinutých zemích. Nicméně i tam, kde existuje taková praxe, neexistuje jednoznačný názor na výhody či škodu. Stanovení minimální mzdy je, jak se říká, dvojitým mečem. Mezinárodní organizace práce v OSN v roce 1970 přijala zvláštní úmluvu o minimální mzdě a ne všechny země souhlasily s její implementací. Minimální mzda je faktorem, který má pozitivní dopad pouze na nejméně placené pracovníky. Zpočátku byla tato metoda zavedena k regulaci životní úrovně a působila příznivě v boji proti diaforickým pracovním podmínkám. Koneckonců, není marné, že se má za to, že vlastníci produkce využívají svou tržní sílu a stanovují cenu, která je pro pracovníky naprosto nespravedlivá.

Ve skutečnosti byl způsob, jak vyřešit tento problém, v zásadě nalezen, protože samotný trh není schopen stanovit čestnou cenu za práci. Nejméně schopní pracovníci zůstávají daleko pod hranicí chudoby. To znamená, že minimální mzda je velmi náročná, spočívající v administrativním přístupu k změně struktury mezd samotné, stejně jako k přerozdělování příjmů. Jediný způsob, jak se dostat z nespravedlivé situace vytvořené v kapitalistické společnosti. Příplatek za minimální mzdu je především prohlášení boje proti chudobě za zlepšení blahobytu společnosti.

Nesouhlas

Cíle stanovení minimální mzdy jsou samozřejmě naprosto dobré a jsou obecně považovány za správné. Mnoho ekonomů se však domnívá, že minimální mzda, i když je stanovena a pozorována, sama o sobě není schopna dosáhnout těchto cílů. Od vzniku politicky kontroverzního legislativního rámce tato populace jako celek tuto inovace schválila. Ekonomové však vehementně kritizují zákon o minimální mzdě. Jsou prováděny četné studie, vědci tento problém neúnavně a dnes zkoumají a diskutují o výhodách a nákladech této formy odměňování.

Od prvního projevu takového pohledu na prostředky boje proti chudobě uplynulo mnoho času a kontroverze nekončí. Klasická interpretace výpočtu minimální mzdy a nedostatky této metody se objevila již v roce 1946 (George Stigler). Neoklasická ekonomická teorie říká, že pokud je přirážka k minimální mzdě nastavena tak, aby překročila rovnovážný bod, pak to nevyhnutelně vede k ostrému a stálému nárůstu nezaměstnanosti. Samozřejmě, že za velké peníze a počet zaměstnanců, kteří chtějí získat tuto práci, bude velký, ale bude stále méně zaměstnavatelů ochotných platit vyšší mzdy.

Monopsony

Cena podlaží a cena stropních cen, které omezují jejich nárůst nebo pokles nad nebo pod stanovenou úroveň. Když stát zavádí sociální politiku, je zcela správné regulovat ceny. V takovém případě nelze stanovit plat pod minimální mzdou, tj. Minimální mzda je podobná samotné cenové hladině a vede. Takové chování vytváří přebytky v nabídce práce, které stejně jako zboží nelze koupit ze strany státu nebo zničit. To znamená vznik nezaměstnanosti. Vznik této situace je odůvodněn takovými ukazateli, jako je zvýšení minimální mzdy, umělé nadhodnocení minimálních sazeb práce.

A to vše proto, že podniky zvyšují mzdové náklady na zaměstnance, podnikání se stává neziskové a pro zvýšení ziskovosti zaměstnávají podnikatelé méně zaměstnanců, kteří udělají více práce. Ukazuje se, že na úkor stanovení minimální mzdy je život dokonce i těch, kteří jsou najati, poněkud vylepšený - a jen materiálně a ti, kteří nebyli najati, trpí v plném rozsahu. Samozřejmě, SMIC má také obhájce z řad teoretiků. Citují zde termín "monopsony". Jedná se o tržní situaci s množstvím prodejců a jednoho kupujícího. Síla zaměstnavatele spočívá v tom, že si může zvolit to nejlepší z mnoha návrhů a nezávisle ovlivnit nastavení mzdových tarifů.

Kritici

Pierrot Sraffa začal navrhovat kritiku modelu nabídky a poptávky a po chvíli jeho práce sloužila jako základ pro mnoho studií, ve kterých Jan Stidman, Arrigo Orocher, Robert Viennau, Pierangelo Garegnani a mnoho dalších vedoucích teoretických ekonomů. Tvrdili, že takový model je logicky nesprávný. Profesor Cornell Harry Fields se domnívá, že měří pouze jedno odvětví trhu práce. Podle jeho názoru je dvousektorový model mnohem efektivnější, pokud není možné zajistit minimální mzdu - samostatně výdělečně činná a kryta minimální mzda, tedy pracovat pro výrobce. V tomto případě možnost podrobné analýzy. Vědec dospěl k závěru, že není ve prospěch učebnic, protože "nekrytý" sektor minimální mzdy existuje všude, obklopující sektor zaměstnanosti. Takže prognózy nemohou být spolehlivé.

Pokud v určité oblasti, nízká mobilita populace, a také není příliš vysoká elasticita poptávky na produktech různých odvětví, zavedení minimální mzdy nemá vliv na zaměstnání. Pouze cena vyráběného výrobku se zvyšuje a kupující je prostě musí koupit. Globální ekonomika zná některé poměrně smutné příklady a existuje mnoho. Regulace minimální mzdy v různých zemích se děje různými způsoby, a proto docela často dochází k dovozu náhrady výrobku, jakmile taková příležitost nastane. To vede k uzavření nejen podniků, ale i celého průmyslu ve státě míra nezaměstnanosti dělá ostrý a nezvratný skok. Například, hornictví Francie velmi dlouho zvýšily sociální dávky, a mzdy - na prvním místě. Výsledkem je, že průmysl přestal být konkurenceschopný a poslední uhelná dolina v zemi byla uzavřena v roce 2004.

"Proti" minimální mzdě

Negativní účinky zavedení minimální mzdy:

1. Nižší konkurence na trhu práce, překážky snižování nákladů pro podniky, zejména v době hospodářských recesí a krizí, snížení ekonomiky na neefektivnost, rostoucí ceny, obecné dysfunkce a lidé na chudobu kvůli nezaměstnanosti.

2. Malý podnik umírá, střední podnik utrpí škodu, velký přežije, ale také se ztrátami.

3. Požadavek na práci je snížen - v pracovní den se stává méně nebo méně pracovních míst.

4. Přichází cenová inflace, protože podnikání nemůže být bez zisku a snaží se kompenzovat ztrátu hypotékou.

5. Existuje obrovská nespravedlnost, když jsou podporováni ti nejchudší a nejméně produktivní pracovníci na úkor těch nejkvalifikovanějších a nejproduktivnějších.

6. Často vede k vyloučení určitých skupin z trhu práce.

7. Škoda na podnikání je mnohem větší než účinek v boji proti chudobě.

8. Nejchudší obyvatelstvo je demotivováno i při získávání vzdělání, protože možnost získání zaměstnání prakticky není zaručena.

"Pro" minimální mzdu

Pozitivní účinky zavedení minimální mzdy jsou:

1. Stoupají normy pro nejzranitelnější nejchudší obyvatele a zvyšuje se průměrná životní úroveň.

2. Zaměstnanci jsou motivováni a inspirováni k tvrdě pracující činnosti, která se zásadně liší od ostatních sociálních programů a výhod.

3. Spotřeba je stimulována zvýšením základních peněz v rukou chudých.

4. Důrazná je snaha zaměstnanců, protože zaměstnavatel za spoustu peněz vyžaduje více práce.

5. Obrat zaměstnanců se snižuje, podniká méně častěji školení zaměstnanců, a tudíž utrácí méně.

6. Sociální výdaje země jsou sníženy, protože příjmy vzrostly mezi nejchudšími segmenty obyvatelstva.

7. Míra zaměstnanosti i roční mzdy podniky rostou rychleji tam, kde je instalována minimální mzda. Ale ceny v těchto odvětvích rostou rychleji.

Alternativy

Ekonomové a politici neustále nabízejí alternativy k zavedení minimální mzdy, což podle jejich názoru bude mnohem lépe odolávat chudobě a současně nezvýší nezaměstnanost.

1. Garantované minimum. Negativní daň z příjmů, v níž každá osoba podle několika kritérií obdrží tuto část peněz, která poskytuje ubytování, je považována za jednu z nejúčinnějších metod v boji proti chudobě. Zaručené minimum v mnoha zemích může vytvořit základní příjem, kdy dostupnost občanství je jediným kritériem pro jeho získání. Například v roce 1968 více než tisíc politiků a ekonomů nejslavnějších podepsalo výzvu Kongresu USA, v níž se postavili proti minimální mzdě a za zaručené příjmy. V mnoha evropských zemích a v některých státech Spojené státy zavedly takovou výhodu, která okamžitě vyvolala závislostní postoje ve společnosti a obzvláště s mimořádně vysokým přílivem uprchlíků, kteří s takovými zaručenými platbami nemají žádný podnět k rozvoji a hledání práce v zásadě.

2. Vratné daňové zvýhodnění je také poměrně čestným místem mezi náhradami systému minimální mzdy. Nejedná se o zápornou daň z příjmu, zde musíte nejprve vydělat minimum, které definuje stát.

3. Kolektivní smlouva je poměrně úspěšně používána v řadě zemí - Německo, Dánsko, Švédsko. Minimální mzda není upravena zákonem, ale je sjednávána kolektivně. Toto není náhrada, je to způsob, jak určit. Hodnota minimální mzdy podle EU je nejnižší v roce 2015 v Bulharsku a vyšší než v Lucembursku: 184 a 1923 eur.

MROT v Rusku

Pokud nemá ruský zkušenost, jsou všechny výhody, včetně těch na získání nemocného seznamu, stanoveny ze součtu minimální mzdy. Velikost minimální mzdy byla schválena federálním zákonem z 19. června 2000 N 82-FZ "O minimální mzdě". Od července 2016 tato částka činila 7 500 rublů měsíčně, od července 2017 - 7 800 rublů. Ve Spojených státech v roce 2002 byla minimální mzda pět a půl dolaru za hodinu a podle norem OSN minimální mzda nemůže být nižší než tři dolary za hodinu.

Jedná se o přibližnou cenu desetitisíce kilowatthodin elektrické energie nebo šest set kilogramů chleba za měsíc. Akademik RAS Nigmatulin zároveň pro Rusko zvažoval jinak. Elektřina stojí šedesát kopek za hodinu a chleba deset rublů na kilogram. Není tedy šest set tisíc rublů měsíčně v minimální mzdě v Rusku, ale pouze šest. Takže to bylo jmenováno.

Minimální mzda za pokuty

V Rusku se částka základní částky, která se vztahuje na časové rozvržení pokut, poplatků, daní a jiných plateb, stanoví v souladu s právními předpisy Ruské federace v závislosti na minimální mzdě. Bylo zřízeno dne 1. července 2000, že změny federálního zákona, které stanoví postup pro výpočet pokut, poplatků, daní a dalších plateb podle zákonů Ruské federace, se budou provádět každoročně. A v roce 2000 se základní částka rovná osmdesát třem rublům čtyřicet devět kopek do 1. ledna příštího roku, pak od roku 2001 se rovnalo přesně stovce rublů. V ostatních zemích je vše mnohem složitější.

Například v Mexiku, pokud nejsou dodržovány právní předpisy o zadávání veřejných zakázek, je tento plán administrativně odpovědný: pokutu je uložena porušovatelům zákona o zadávání veřejných zakázek ve výši padesát až tisíce minimálních mezd. Pokud účastníci poruší smlouvu o celkové částce až padesáti minimálních mezd, bude sankce vybírána ve výši od deseti do čtyřiceti pěti minimálních mezd se zákazem účasti v nabídkách a podpisem smluv na dobu tří až pěti let. V Rusku jsou zákony o pokutách mnohem měkčí.

MROT pro IP

V souladu s právními předpisy Ruské federace se minimální mzda nutně podílí na výpočtu příspěvků, které podnikatel platí pro penzijní fond (PFR) a fond zdravotního pojištění (MHIF). Zde určitě potřebujete jasné a pevné vzorce, které budou poskytovány.

V roce 2016 byl výpočet příspěvku do PFR následující: minimální mzda vynásobená dvanácti měsíci, tj. Za rok. Z tohoto počtu máme dvacet šest procent plus jedno procento z částky, která přesahuje obrat podniku více než tři sta tisíc rublů.

To znamená, že příspěvek FIU je pevná částka příspěvku, který musí podnikatel učinit. Úrok požadovaný pro platby FIU je dvacet šest procent.

Pokud obrat podnikatele přesáhne tři sta tisíc rublů ročně, pak se odečte jedno procento od částky, která začíná po třech sta tisíc, a připočítá se ke dvacátým šesti procentům odečteným od dvanácti minimální mzdy.

V roce 2016 byla výše fixního příspěvku do MHIF vypočtena následujícím způsobem: minimální mzda se vynásobí dvanácti měsíci a odečte se z tohoto počtu 5,1%, tj. Stejného procentního podílu, který je třeba zaplatit MHIF.

Nyní v číslech. Příspěvek do penzijního fondu se bude lišit od různých podnikatelů, protože výše bude záviset nejen na minimální mzdě, ale i na obratu jeho podnikatelské činnosti.

Příspěvek do MHIF je však stejný pro všechny. V roce 2016 činila minimální mzda 6 204 rublů. Vynásobte 12 měsíců a získejte 74448 rublů. Pokud zde vypočítáme 5,1%, získáme 3796 rublů. To je přesně to, co bylo uvedeno v Povinném zdravotním pojištění.

Pokud podnikatel začal podnikat ne od počátku roku, namísto dvanácti měsíců musí být minimální mzda vynásobena počtem, který uplynul od registrace jednotlivého podniku.