Ten outsider je kdo? Vedoucí a Outsiders

Nepřidělený je anglické slovo pro doslova "outsidera", osobu zaostávající, nevědomou ve svém podnikání a má malou šanci na úspěch. Osoba v roli outsiderů se cítí méněcenná, znevýhodněna v právech. Tak interpretuje koncept outsiderového "konfliktu slovní zásoby".

"Velký vysvětlující slovník pojmů o psychiatrii" jinak interpretuje pojem "outsider". Význam slova je vysvětlen lakonickým slovem. Je to poražený, obětní beroun.

Struktura sociální skupiny

Jakákoli sociální skupina ve své struktuře je podobná určitému ekosystému obývanému živými organismy. Každý organismus v tomto systému má své vlastní místo. Aby systém fungoval normálně, musí být vyplněny všechny výklenky ekosystému. Nedostatek živých organismů v jedné z nich nebo nadbytek v druhém ohrožuje život celého ekosystému.

Proto je-li rovnováha v systému narušena, buď ji doplní nebo se zbaví nadměrného počtu organismů.

Pro každého, kdo je velký nebo malá sociální skupina charakteristická stratifikace pro tytéž výklenky. Skupina se pokouší tlačit někoho do prázdného výklenku a vytočit někoho z přeplněného místa. Skupina tedy obnoví potřebnou rovnováhu.

Prázdná výklenek je obvykle určena pro outsidera. V tomto výklenku nejsou konkurenti, nikdo se do něj dobrovolně nezapadá. Ale kvůli rovnováze tým naplňuje to podle vlastního uvážení. Obvykle se tam dostane člověk, v něčem velmi podřadném.

Je-li místo stále prázdné, pak s vysokou pravděpodobností bude mít začátečník. Vůdce je posledním členem skupiny. Ale pokud je výklenka k jeho příchodu obsazena, nová se automaticky přesune na další.

Niche vůdce a nika outsider

Je charakteristické, že v malé sociální skupině najednou nemůže být jeden, ale několik cizinců. Čím více lidí, vůči nimž ostatní členové skupiny cítí svou nadřazenost a důležitost, tím lépe.

Nicméně, pokud je zřejmé, že se hledá počet cizinců, skupina se pokusí omezit přesunutím do hlavního výklenku. Velké množství cizinců snižuje status skupiny a dělá to v očích.

V sociálním ekosystému existují jiné, polární hodnoty, nika "rogue". Například vedoucí výklenku. Zde jsou jejich jemnosti. Může existovat několik outsiderů, ale pouze jeden vůdce. A jeho volné místo ve skupině je obvykle zaneprázdněno. Chcete-li ho zatlačit, je to těžké. Na své výjimečné pozici uplatní jakýmikoli prostředky. Vedoucí a outsiderů jsou nepostradatelnými vazbami jednoho řetězce, organismů jednoho systému.

A opět zvenčí ...

Ale zpět k outsiderem. Kdo je on, ten outsider? Význam slova má tolik definic, že ​​se můžete nevyhnutelně ztratit. Jaké rysy musí mít, aby způsobil úplné odmítnutí členy skupiny?

To naznačuje logický závěr, že outsider je osoba, která svým chováním, charakterem nebo vzhledem způsobuje odmítnutí ve většině členů týmu. To však není zcela pravdivé.

Není to jen osobnost "vyvrženého". Faktem je, že pro skupinu je nutný vyhnanec jako šašek krále. A jestliže někdo jiný nezajímaje místo, kde je vyloučeno, jistě se dostane do toho, kdo v této skupině přijde poslední. Nepatřič - hodnota je konstantní.

Nezměnitelný outsider

Je to způsobeno pochopitelnými psychologickými důvody: skupina je společenství lidí. Tito lidé se v podstatě liší od sebe navzájem. A nevyhovuje tomu hromadě. Osoba musí cítit svou jedinečnost a význam.

On sám musí věřit kvůli psychickému pohodlí, že jde o kusovou produkci, jedinečnou kopii. A pokud daný předmět nemá žádné jasně vyjádřené talenty a rysy, pak nejsnazší způsob, jak se zvednout, je zmírnit jiné.

Zbytek je nezbytným výnosným zázemím pro zbytek. Na pozadí člověka "vyděděného", ostatní se budou cítit docela jistě a pohodlně. Jednoduše se prosazují na úkor "vyvrženého", což z něj činí "obětního beránka", který je interpretován slovníkem psychiatrických termínů.

Zřídka se však stává, že osoba je zcela odmítnuta. Samozřejmě nese něco v něm, a proto spadá do tohoto "nízkého stavu". Abyste se z toho dostali, budete muset tvrdě pracovat na sobě. Je žádoucí zapojit psychologa do vašeho problému.

Vedoucí jsou formální a neformální

Leader je koncept polární vůči outsiderovi. Synonymum pro "vůdce" je "oblíbené". To je ten, kdo zaujímá první místo. Oblíbený a outsider jsou na opačných pólech. Vedoucím nebo oblíbeným je osoba, která má rozhodující vliv na skupinu.

A nezáleží na tom, zda je to formální vůdce nebo neformální. To znamená, že formálně je vůdcem, řekněme, prezident společnosti. Ale v týmu je člověk, jehož názor je snadněji poslouchán a v mnoha věcech ho považují za kompetentnější.

Navíc vzbudí silné sympatie k ostatním svým osobním vlastnostem. Tento neformální a ve skutečnosti skutečný vůdce v týmu.

Jak se stát pravým vůdcem

V podstatě není skutečným vůdcem ten, kdo se snaží se svou silou snažit upoutat pozornost členů skupiny na sebe. Pravý vůdce nepotřebuje žádné posouzení, pozornost a souhlas. Tato osoba je natolik soběstačná, že vůbec nepotřebuje žádné uznání.

Je to soběstačnost osoby, která k ní přitahuje příznivce a následovníky. Osoba, která dosáhla míry svobody a přirozenosti, která mu umožňuje zůstat vždycky, přitahuje lidi jako magnet. Vždy jede svou vlastní cestou.

Zároveň přesně ví, kam jde. Tato důvěra, která je viděna skrze jeho každé slovo a skutky, z něj dělá atraktivní v očích lidí. Důvěra člověka infikuje ostatní se stejnou důvěrou a vede je následovat.

Aby se stal vůdcem, musí se přestat snažit stát se jedním. Když člověk odhodí všechny nepotřebné plevy v podobě ambicí, zůstává tak, jak je. Stává se přirozenou, soběstačnou a harmonickou. V ní se objevuje vnitřní energie - nepostradatelná součást pravého vedení. A jakmile vznikne silná vnitřní síla a některé myšlenky pobíhají ve vaší hlavě, pak zbývá jen předložit tyto myšlenky. Následníci se ocitnou. Jak říkají lidé: "Každý hrnec má své víko!"