Charakteristika z pracoviště: užitečné tipy

Proč?

Dnes je charakteristika pracoviště pravděpodobně spjata se sovětskou minulostí a zdá se, že se nehodí do moderního obchodního života. Ale v jedné z oblastí tohoto dokumentu je stále důležité. Často může být požadováno, aby se podal soudnímu orgánu z jednoho nebo jiného důvodu. V důsledku toho musí zaměstnavatel vědět, jak správně a správně vypracovat určitou charakteristiku z pracoviště, aby byl schopen zajistit, když to bude potřeba. K tomu bude potřebovat: počítač, tiskárnu, hlavičkový papír organizace a tisk.

Obsah a struktura

Dokument musí začínat jeho jménem a uvedením plného jména. zaměstnanec, pro který je vydán. Další informace o době jeho práce v organizaci a jeho pozici. V případě, že je stále ve společnosti uveden, používá se výraz "do současnosti". Následuje hlavní část - charakteristika z pracoviště. Zpravidla začíná slovy: "Během své práce v" jménu organizace "(plné jméno) se ujistil ...". Na závěr je možné dospět k obecnému závěru. Vedoucí společnosti nebo osoba vykonávající své povinnosti podepisuje podpis, který musí být následně potvrzen razítkem společnosti. Tak by měla vypadat podoba charakteristik z pracoviště. Abychom si to představili, představíme si popis konkrétních možných bodů:

- stručný popis pracovní biografie zaměstnance;

- veškeré skutečnosti, které o něm zaměstnavatel seznámil během své doby v organizaci, jakož i během osobního kontaktu se zaměstnancem;

- informace o práci vykonané v rámci této organizace;

- psychologický portrét popisuje jeho silné a slabé stránky;

- posouzení úrovně společenského postavení a tolerance;

- hodnocení na přibližné úrovni dalších kroků zaměstnance a jeho chování;

- popis míry jeho profesionality, schopností, disciplíny, úrovně touhy po kariérním růstu a mnohem více;

- dodatečné informace, které mohou být zajímavé pro kruhy osob, pro které je tato charakteristika sestavena z pracoviště, a na základě původní žádosti byly doplněny.

Je užitečné vědět

Výše uvedené je pouze obecná přibližná struktura. Obecně neexistují žádné přísně definované pravidla pro vyplnění tohoto dokumentu. Text hlavní části je napsán libovolně, ale musí být stručný, logický a rozumný. Výraz emocí, vulgární nebo slangové výrazy není povolen. Charakteristika zaměstnance z práce může být jak pozitivní, tak i negativní, ale zároveň musí být v souladu se všemi kánony obchodní korespondence. Hlavní věc, kterou si zaměstnavatel při sestavování pamatuje, je, že tento dokument může ovlivnit osud osoby, což znamená, že musíte psát co nejpravděpodobněji, ale pečlivě vybírat výrazy. Podpisem odpovídá manažer plné zodpovědnosti za skutečnosti uvedené v textu.