Prázdninová dovolená: Funkce procesu

Odpuštění během prázdnin - vyhlídka, která je v praxi poměrně častá. A to jak na žádost zaměstnance, tak z podnětu zaměstnavatele. V každém případě by šéf měl dobře vědět, jak tento proces probíhá. V opačném případě nemůže být propuštění nikdy provedeno. V každém případě v případě porušení postupu ukončení pracovního poměru může zaměstnanec, který s tím nesouhlasí, stěžovat na inspektorát ochrany práce. A pak je nutné obnovit podřízené mezi pracovníky. Jak zavřít během dovolené? Co potřebují zaměstnavatelé a zaměstnanci o tomto procesu vědět?

Zákonnost

První okamžik - propuštění během prázdnin není zákonem zakázáno. Jen ne vždy. Věc je, že zákoník práce Ruské federace nedovoluje, aby se hlavy jen zlomily pracovních vztahů s podřízenými během doby legálního odpočinku. Jedná se jednoduše o porušení pravidel stanovených v Rusku. Ukazuje se, že ne vždy výpověď je legální. Bude to takový, pokud:

• Zaměstnanec sám se rozhodl ukončit dovolenou;
• společnost je likvidována;
• vzájemnou dohodou stran.

Vyhláška a péče o dítě

Stojí za pozornost skutečnost, že existuje několik typů právního odpočinku od zaměstnání. Zvláštní pozornost je věnována vyhlášce a dovolenou pro péči o dítě. Proč Jde o to, že je propuštěn prázdninové období v těchto případech je nemožné. Přerušení dříve uzavřené smlouvy s zaměstnavatelem probíhá až při likvidaci podniku. Žena na mateřské dovolené nebo pečovatelka o dítě nemůže být proto z plnění pracovních povinností vyloučena. Navíc je zakázáno ji povolat do práce. Je třeba platit pouze příspěvky. Často způsobují podniku ztráty. Z tohoto důvodu zaměstnavatelé příliš nemají rádi kontaktovat těhotné ženy.

Bez práce

Odvolání se na dovolenou je, jak již bylo řečeno, poměrně častým vyhlídkem. Občané ji legálně využívají. Ale proč v době legálního odpočinku? Podle pravidel stanovených v Rusku je každý podřízený povinen předem informovat zaměstnavatele o svých úmyslech o porušení pracovních poměrů. Poté musíte pracovat 2 týdny. Pouze publikováno pořadí propuštění. Současně občané využívají spíše zajímavou techniku ​​- přerušení pracovních vztahů v době legálního odpočinku. Pak se zpravidla testování nepotřebuje. Hlavní věcí je psát žádost o propuštění během prázdnin. Nebo spíše před ostatními. Nezáleží na tom, jaký druh přestávky je - každoročně nebo na vlastní náklady. Hlavní věc je, že testování není nutné.

Odpuštění

Jaký je postup pro přerušení zaměstnání v tomto případě? Je to snadné a jednoduché. Neexistují žádné významné rysy. Odpuštění během prázdnin by mělo probíhat podle následujících zásad:

1. Zaměstnanec před ostatními píše prohlášení o zavedeném vzorku. Zaměstnavatel se seznámí s tímto požadavkem. Zakázat dovolenou šéf není způsobilý. Pokud je zbytek vynaložen na vlastní náklady, pak se provede několik prohlášení.
2. Slave jde na dovolenou. 14 dnů po obdržení žádosti zaměstnavatel učiní příkaz k propuštění. Požadováno, aby ho seznámil s podřízeným.
3. Po dovolené musí zaměstnanec přijít do společnosti a získat pracovní knihu i výpočet. Peníze za odpracovaný čas by měly být obdrženy co nejdříve. Výpočet je dán 1 den.
4. Jakmile je evidence zaměstnání vybírán a prostředky jsou vydány, podřízený podepíše svůj podpis do zvláštních deník. To je nezbytné k potvrzení výpočtu a vydávání práce. V tomto případě pro odchod zaměstnanců během prázdnin bude u konce.
5. Zaměstnavatel vyhotoví akt o propuštění, vyplní osobní podřízený a odešle jej do archivu.