Jak jít na dovolenou bez údržby.

Extra odpočinek

Dovolená bez obsahu je věnována Art. 128 TC. Samotný název tohoto typu "odpočinku" naznačuje, že to znamená ztrátu zaměstnance v platu, ale zachování jeho pracoviště. Je zřejmé, že zaměstnanec sám o sebe může mít zájem o takovou dovolenou, pouze pokud má podle jeho názoru platný důvod. A přesto, bez ohledu na důvody, proč je třeba opustit pracoviště, musí hlava uvolnit pouze určité kategorie zaměstnanců. Navíc, povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnance neplacenou dovolenou přímo stanovenou kodexem pro případy, kdy je potřeba "odpočinku" způsobena narozením dítěte, registrací manželství nebo úmrtím blízkého příbuzného. Také povinnost propustit zaměstnance několik dní bez zaplacení může být stanovena jinými články zákoníku práce (např. V případě zasedání) nebo federálními zákony.

Doba odpočinku

V opačném případě může být zaměstnancem udělena dovolenka bez údržby z rodinných důvodů a dalších platných důvodů. Tento seznam však není stanoven právními předpisy, a proto je ve skutečnosti určen zaměstnavatelem nezávisle. Neposkytuje ve většině případů zákoník práce a specifické prázdninové období bez obsahu. Jeho trvání není právně stanoveno. Pokud je šéf povinen poskytnout dovolenou, nebo nemá námitku, že by zaměstnanec nechal na chvíli chodit, pak vedoucí organizace jednoduše schvaluje prohlášení zaměstnance. Po tom jsou údaje o dovolené na vlastní náklady by se měla promítnout do osobní karty zaměstnance.

Nechte bez zaměstnanecké iniciativy

Iniciátorem dovolené bez obsahu je zaměstnanec. Je zřejmé, že po vyřešení jeho problémů před stanoveným termínem může také zahájit brzký návrat do zaměstnání, aniž by chtěl ztrácet víc. Zaměstnavatel obecně nemá důvod odmítnout zaměstnance v takové situaci. Současně může být pro pracovníka problematické návrat na pracoviště denně. Tudíž povinnosti nepřítomného zaměstnance mohou být přiděleny jiným zaměstnancům. Za tímto účelem může být další zaměstnance zapojen do naléhavé akce pracovní smlouvu umístění více pracovních míst atd. Ve všech uvedených případech o ukončení pracovních vztahů nebo provedení práce při kombinaci zaměstnavatele je povinen předem informovat a doba, která je k tomuto účelu přidělena, se pohybuje v rozmezí tří až tří pracovních dnů. Pokaždé, když zaměstnanec odchází bez nároku na odměnu, nebo jednou v kolektivní smlouvě (v případě dovolené na dovolené atd.), Je vhodné stanovit, že zaměstnanec musí předem informovat o předčasném ukončení dovolené, nejméně u tří pracovníků dne Jinými slovy, prohlášení o přání opustit dovolenou, musí zaměstnanec napsat nejméně tři dny před očekávaným datem uvolnění.

Žádost o dovolenou bez údržby, jejíž termín je dohodnut s hlavou

Na základě takového prohlášení, pokud neexistuje nesouhlas ohledně data odchodu zaměstnance, může zaměstnavatel vydat příkaz k zrušení původního příkazu k dovolené bez placení, stejně jako nový příkaz k dovolené již v době, kdy zaměstnanec chybí. Kvůli výrobním potřebám může zaměstnavatel rovněž potřebovat odvolat zaměstnance z neplacené dovolené až do ukončení studia. Proto by při žádosti o přerušení dovolené měla existovat oblast, ve které by zaměstnanec mohl vyjádřit svůj souhlas k předčasnému ukončení dovolené. Po obdržení této skutečnosti musí zaměstnavatel vydat příkaz k předčasnému ukončení neplacené dovolené, s níž zaměstnanec splňuje potvrzení.