Jak se odměna za dovolenou vypočítává na základě pojistného a nemocenské dovolené

Každý, kdo pracuje v podniku, by měl vědět všechno o tom, co je v něm zapříčiněno finančně nesmí být obětí podvodu nebo nedorozumění. Seznámíme se s tím, jak se počítá s placením za dovolenou, a to s ohledem na pojistné, nemocenské nebo volno.

Obecná schéma pro určení dovolené

Tento postup je poměrně jednoduchý a je zahrnut v účetní povinnost. Pokud chcete být naprosto přesvědčeni o přesnosti přijatých peněz, podívejme se na tento problém. Základem výpočtu je částka průměrné denní mzdy zaměstnance. Za fakturační období trvá 12 kalendářních měsíců, které trvají před svátky. Chcete-li určit průměrnou denní sazbu, je třeba přidat veškeré poplatky na úřední doklady: pojistné, příspěvky, bonusy atd. Mělo by si odnést volno a nemocnici na vlastní náklady. Ukazatel je určen poměrem příjmů za poslední rok na 12 a průměrným počtem dní v měsíci (29,4). Nyní, aby bylo možné vypočítat dovolenou, musíte výsledek vynásobit počtem dnů dovolené. To je vzorec výpočet odměny za dovolenou má podobu:

velikost platené dovolené = průměrná denní mzda x počet dnů dovolené

Obecná schéma výpočtu podle příkladu

V LLC "Cosmos" zaměstnanec Zhuravleva AI vzal dovolenou na 20 dní. Roční příjem činí 625 000 rublů. Průměrná denní mzda se bude rovnat 625000: 12: 29,4 = 1771,5 rublů. Velikost placené dovolené bude 1771,5 × 20 = 35430 rublů.

Jak se odměna za dovolenou vypočítává na základě pojistného

Pokud organizace vyplácí pojistné svým zaměstnancům, definice platební doby závisí na tom, kdy jsou vypláceny: jednou za měsíc, čtvrtletí nebo rok. Profesionálové, kteří dostávají takové platby každý měsíc, jsou plně zohledňováni spolu s jednorázovou přidanou podporou k jakémukoli úspěchu. Pokud jsou prémie vydávány čtvrtletně, je třeba vzít v úvahu následující skutečnosti: pokud je doba jejich výpočtu překročena, účtování se provádí v měsíční části za každý měsíc intervalu výpočtu, jinak se zohlední podle skutečných částek. Odměna za délku služby nebo výsledky práce za daný rok nezávisí na době jejich vzniku. V situacích, kdy odborník úplně neukončil fakturační období, je prémie považována za poměrnou k dnu.

Příklad: jak se vypočítává výplata z dovolené na základě pojistného

V podniku LLC "Edelweiss" Krylov V.F. trvá desetidenní prázdniny od 18.10.2013. Doba vypořádání je od října 2012 do září 2013. Velikost platu přijatého za rok je 735 000 rublů, prémie (podle výsledků roku 2012) činí 110 000 rublů. V červenci 2013 byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti 2 týdny. V tomto případě výpočet dovolené vyžaduje změnu bonusu v poměru k času strávenému. Z počtu dnů v roce odečteme dobu, během níž nebyl Krylov V.F. nepřítomen, a výsledek rozdělíme o počet dní za rok, přičemž získáme korekční faktor (365-14): 365 = 0,96164. Vynásobte hodnotu zjištěnou ročním bonusem: 110000x0,96164 = 105780,4 rublů. Celková výše přijatých prostředků činí 735 000 + 1 05780,4 rublů = 840 780,4 rublů. Vymezujeme zúčtovací období: 29,4 x11 + 29,4: 30x (30-14) = 339,08. Najděte průměrný denní plat: 840780,4: 339,08 = 2479,6 rublů. Výše placené dovolené je: 2479,6 x10 dní = 24796 rublů.

Závěr

Zjistili jsme princip, na základě kterého se provádějí výpočty za účelem určení odměny za dovolenou. Podrobnější informace o tom, jak se vypočítávají platby za dovolenou, najdete v sekci Článek 139 LC RF.