Trh práce a mzdy: rysy v moderním Rusku

10. 3. 2019

Rozvaha

Trh práce a mzdy lidí v naší zemi jsou dva faktory, které mají vážný dopad na situaci v zemi jako celku. Když je první stabilní, vyvážená a druhá odpovídá potřebám člověka, nemusíte se prakticky bát ani v politickém, ani v sociálním prostředí, pokud neexistují žádné vnější negativní dopady. trh práce a mzdy

Problémy minulých let

V časech plánované hospodářství prakticky žádná taková koncepce jako trh práce nebyla použita a mzdy byly stanoveny centrálně. Byla určena v celé zemi, rozhodnutím Rady ministrů nebo nařízeními různých ministerstev. Předchozí dědictví zanechalo na moderním trhu práce vážný dojem. Existuje mnoho omezení, která brání svému volnému rozvoji, který odpovídá potřebám ekonomiky. Ruský trh práce je stále opletený a spoután právními, správními a sociálními přelezami. Neumožňují většině lidí prodat svou práci za slušnou cenu. Nejzávažnější z nich jsou neskutečné náklady na bydlení, registraci, slabé vládní mechanismy pro regulaci zaměstnanosti, šedé schémata pro zaměstnance. Neumožňují rozvíjet trh práce a plat kvůli nim, nadále zůstává nedůstojně nízká. Ruský trh práce

Nové negativní

K negativním faktorům z minulosti dnes přidaly nové. Učinili domácí trh práce nevyváženou a vedli k tomu strukturální nezaměstnanosti různých druhů. V některých oblastech země je dnes nedostatek pracovních zdrojů, v jiných je naopak přebytek. Problematika jednotlivých průmyslových měst je obzvláště akutní. Byly vytvořeny pro určité průmyslové odvětví, po jejichž uzavření bylo mnoho obyvatel mimo podnik. Z hospodářských a sociálních důvodů však lidé nemají možnost se přestěhovat do jiného města, regionu. Navíc je tato disproporce pozorována, pokud zvážíme odbornou kvalifikaci obyvatelstva v produktivním věku. Vzhledem k tomu, že moderní vzdělávání nesplňuje stávající potřeby trhu, bylo vyškoleno nadměrné množství účetních, právníků, ekonomů a programátorů. Naopak, nedostatek pracovníků v technických specialitách, kvalifikovaní pracovníci stále roste ve všech regionech. Zejména v tomto oboru chybí mladí lidé. domácím trhu práce

Ztráta kvalifikovaného personálu

Také dnes se země potýká s problémem ztráty kvalifikovaných pracovníků, jejichž vzdělání a školení bylo investováno spousta peněz. Vzhledem k tomu, že v ruských podnicích nejsou poptávány, lidé se stěhují na zahraniční trh práce a také přispívají mzdy v těchto zemích. Přidává negativitu k pokračujícímu vylidňování obyvatelstva. Důchodci pracovní síly nahrazeny návštěvníky z bývalých sovětských republik. Jsou ochotni pracovat víc a za nižší plat, ale často dobře neumějí jazyk, mají průměrné vzdělání. A to vše snižuje náklady na práci, prestiž pracovních specialit a zanechává rodnou ruskou populaci bez práce. Dnes není neobvyklé, že určité povolání se začínají spoutat s lidmi středoasijských národností. Výrazným příkladem je stavební průmysl nebo oblast osobní dopravy v hlavním městě.