Typy nezaměstnanosti a příčin. Druhy a formy nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je fenomén, který lze interpretovat odlišně v závislosti na konkrétní formě, ve které je prezentována. Důležitá je také metodika jejího výzkumu. Jaká jsou kritéria klasifikace nezaměstnanosti, která jsou populární mezi ruskými odborníky? Co může být ovlivněno statistickými údaji odrážejícími krizi zaměstnanosti občanů?

Přístupy k klasifikaci nezaměstnanosti

Před zvážením typů nezaměstnanosti přezkoumejte aspekt spojený s definicí studovaného termínu. Faktem je, že mezi ruskými odborníky neexistuje jediný přístup k jeho interpretaci. Nezaměstnanost lze například chápat jako fenomén, který odráží objektivní nemožnost osoby najít správnou práci nebo jako podmínku, v níž určité procento obyvatelstva v produktivním věku nemá zaměstnání z přírodních trhových důvodů. Obě interpretace tohoto výrazu naopak zahrnují jisté faktory, které určují odpovídající stav občanů.

Moderní ruští odborníci identifikují tyto hlavní typy (nebo formy) nezaměstnanosti:

- přírodní;

- tření;

- strukturální;

- cyklický.

Současně, pokud hovoříme o úrovni národního hospodářství, lze v něm najednou najednou zaznamenat několik těchto druhů jevů. Na druhou stranu, na úrovni jakéhokoli odvětví, typy nezaměstnanosti mohou být zastoupeny v méně širokém spektru.

Přirozená a frikční nezaměstnanost

Někteří odborníci se domnívají, že nezaměstnanost je fenomén, který odráží potřebu využití ekonomických zdrojů. Takže v jakémkoli národním ekonomickém systému, tak či onak, bude přítomen kvůli přirozeným příčinám, odrážejícím nabídku a poptávku v oblasti personálu. Trhový systém ekonomiky je strukturován takovým způsobem, že dynamika odpovídajících mechanismů může být nekonstantní, v důsledku toho bude míra nezaměstnanosti znatelně volatilní. Jeho nárůst nebo pokles může být způsoben různými faktory: sezónními nebo například určitými makroekonomickými trendy, které přispívají k častému přechodu lidí z jednoho zaměstnání do druhého.

V podmínkách výrazné volatility je nezaměstnanost označována jako třecí. To může být považováno za druh přirozeného, ​​protože je to kvůli úplným tržním vzorům. Současně existují i ​​odborníci, kteří se domnívají, že třecí povaha je pouze indikátorem a nikoli systémovým mechanismem, a proto tento termín někdy označuje nezaměstnanost kvůli faktorům, které se mohou lišit od tržních faktorů. Je to spíše výjimka. V praxi je tření často chápáno jako jev přírodní tržní povahy.

Zvažte jiné typy nezaměstnanosti. Strukturální je obzvláště zajímavá, protože, jak se mnozí odborníci domnívají, jsou v naší zemi zcela jasně zaznamenány. Studujeme jeho rysy.

Strukturální nezaměstnanost

Strukturální nezaměstnanost naznačuje, že krize zaměstnanosti je způsobena nerovnováhou v odvětvovém rozložení poptávky po zaměstnancích, tj. v některých segmentech existuje nadbytek odborníků, v jiných je nedostatek. Mnozí vědci, kteří se snažili zjistit, které druhy nezaměstnanosti jsou v Rusku nejvýraznější, dospěly k závěru, že je to předmět, který lze uvažovat ve většině odvětví ruské ekonomiky.

Důvodem je výrazný posun v prioritách občanů při výběru profesí, které mají velmi omezený požadavek na moderní model národního hospodářského systému naší země. Rusové získávají humanitní vědy a inženýrství a povolání v modrých límečcích nejsou velmi snadno zvládnutelné. Výsledkem je značný nedostatek zaměstnanců ve výrobě a v řadě segmentů sektoru služeb, kde jsou vyžadovány humanitární pracovníky, existuje přebytek od odborníků.

Strukturální nezaměstnanost tedy v menší míře odráží objektivní ekonomické problémy v zemi: podniky stále přitahují odborníky - přinejmenším ty, kteří jsou na trhu práce. Tento typ nezaměstnanosti však může zpomalit dynamiku hospodářského rozvoje a následně způsobit hmatatelné problémy v národním hospodářství. Takže například v době, kdy se ruské hospodářství bude pravděpodobně muset vypořádat s úkoly souvisejícími s náhradou dovozu, mnoho podniků zažívá nedostatek personálu pro otevření nových průmyslových odvětví.

Všimněte si, že mnoho ruských odborníků připisuje strukturální nezaměstnanost kategorii přírodní nezaměstnanosti Existuje logika: poptávka po odborných pracovnících se skutečně projevuje hlavně z důvodů trhu. Odtud, mimochodem, a překonávání růstu mezd v mnoha průmyslových odvětvích, ve srovnání s průměrnou úrovní Ruska. Na vhodné trhu práce tam je soutěž pro odborníky, v níž se plat zaměstnaneckých firem stává hlavním nástrojem boje.

Cyklická nezaměstnanost

Na druhou stranu existují druhy nezaměstnanosti, které jsou způsobeny právě ekonomickými problémy na úrovni národního hospodářského systému. Nejčastějším scénářem je, že v krizových podmínkách podniky země jednoduše nemohou dovolit najmout si nové zaměstnance, zatímco na trhu je spousta odborníků, zejména mladých. Existuje cyklická nezaměstnanost. Podle některých odborníků se to vyskytuje v mnoha evropských zemích, zejména v jižní části.

Po prozkoumání povahy a typů nezaměstnanosti považujeme hlavní faktory, které způsobují vznik příslušných problémových situací v oblasti zaměstnanosti. Začněme s typem tření tohoto jevu.

Faktory třecí nezaměstnanosti

Zvažte tento typ nezaměstnanosti. Typ tření tohoto jevu je způsoben přirozenými ekonomickými důvody. Mohlo by dojít kvůli tomu, že služba zaměstnanosti nefunguje dobře v průmyslu ani na úrovni národního hospodářství jako celku. Například mladí odborníci, kteří jsou velice žádoucí, nemohou najít společnost, ve které by jim vyhovovaly jejich plat a jiné pracovní podmínky. I když je na trhu.

Další možností je nedostatek připravenosti specialistů k přesunu na místo, kde je pro jeho povolání mnoho volných pracovních míst. Tato okolnost může být v některých případech komplikována administrativními překážkami. Například v Rusku se při přesunu z jednoho města do druhého vyžaduje registrace. K provedení toho, co není vždy možné, tedy osoba, která vědí, že takový problém existuje, raději nepohybuje.

Dalším možným faktorem jsou strukturální změny v národním hospodářství země, které předurčují touhu občanů migrovat se z jednoho zaměstnání do druhého. Například v Rusku je dnes státní správa zvlášť prestižní. Zaměstnanci vládních agentur a institucí pod jejich jurisdikcí dostávají slušný plat, mají sociální záruky. Ve stejnou dobu byla státní správa považována za nejslibnější oblast působnosti. Jakmile však stát začal věnovat pozornost včasné indexaci platů státních zaměstnanců a obecně rozvíjet sféru a přenášet z ní významné rozpočtové prostředky, začali lidé častěji přemýšlet o přestupu z komerčních podniků do státní správy.

Faktory strukturální nezaměstnanosti

Pokud budeme i nadále zvažovat typy nezaměstnanosti a důvody jejich vzniku, budeme studovat relevantní faktory strukturální nezaměstnanosti. Někteří experti spojují svůj výrazný projev se změnami v klíčových průmyslových odvětvích pro ekonomiku země, změnami ve struktuře poptávky po zboží a službách. Mezinárodní faktor také ovlivňuje: mnoho podniků v národních ekonomikách různých zemí světa je orientováno na vývoz. Při změně struktury výroby může zaměstnavatel snížit počet zaměstnanců nebo oznámit soubor nových, ale s odlišnou specializací.

Dalším faktorem strukturální nezaměstnanosti je nedostatek dobře vyvinutých národních vzdělávacích politik. Ve skutečnosti jsme řekli výše, že mnozí Rusové dávají přednost zvládnutí humanitních oborů, zatímco v průmyslu není dostatek pracovníků. To se z velké části nevztahuje na subjektivní preference občanů, pokud jde o nedokonalost vzdělávacího systému. Zejména na školní scéně, jak se mnozí analytici domnívají, v Rusku není zaveden postup pro identifikaci dospívajících s předispozicí k určité profesi a následný rozvoj příslušných dovedností, které by pak usnadnily studium na univerzitě ve vybrané specialitě. .

Faktory cyklické nezaměstnanosti

Cyklická nezaměstnanost se objevuje tehdy, jsou-li v národní ekonomice zřejmé krizové trendy. Jiné druhy nezaměstnanosti, které jsme nazvali výše, jsou odborníky považovány spíše za zcela přirozené pro zdravý a řádně fungující národní ekonomický systém.

Krize zaměstnanosti nastává, pokud se podniky nevyvíjejí a nenajdou nové zaměstnance nebo dokonce úplně omezují výrobu a snižují počet odborníků. Současně se krizové trendy zpravidla nevyskytují v konkrétním odvětví, nýbrž na úrovni celého národního hospodářského systému. Produkce je obvykle také zákazníkem nebo dodavatelem někoho. Pokud se uzavře, mohou mu to trpět dodavatelé.

Současně, jakmile se věci začnou zlepšovat v jakémkoli odvětví, přispívá to k pozitivní dynamice ostatních segmentů, které na něm závisí. A protože cesta z cyklické nezaměstnanosti je obvykle pozorována na národní úrovni, byla to například v Ruské federaci na počátku roku 2000, kdy se země začala vymanit z krize 90. let. Většina sektorů ekonomiky země rostla stabilním tempem, mnohé z nich stále nadále rychle rostou.

Nezaměstnanost na dobrovolném základě

Po prozkoumání hlavních typů nezaměstnanosti a jejich příčin považujeme za jeden zajímavý jev. Faktem je, že téměř v každé zemi je významné procento občanů, kteří na základě své subjektivní touhy nechtějí formálně najít zaměstnání. Nebo pracujte v zásadě. Někteří experti se domnívají, že tento jev je strukturální nezaměstnaností. To znamená, že osoba, která je plně vyškolená a má povolání, aniž by našla práci ve své odbornosti, prostě zastaví hledání a rozhodne, že nebude pracovat oficiálně.

Jiní analytici se domnívají, že typy nezaměstnanosti, které jsme zkoumali výše, a studovaný jev jsou zcela odlišné sociální kategorie. Faktem je, že nezaměstnanost jako termín znamená, že se člověk nějak snaží o zaměstnání, ale z nějakého důvodu nemůže získat práci. Občan, například, může dobře rezignovat z vynikajícího postavení své vlastní vůle a stát se nezávislým, a jednoduše se rozhodne, že tento typ zaměstnání mu vyhovuje lépe. Domnívá se, že v tomto případě je nezaměstnaný?

Otázka je nejasná. Přinejmenším tento případ neodpovídá hlavním typům nezaměstnanosti, které jsme definovali výše. V ekonomice, v průmyslu může být všechno v pořádku, ale člověk nikam nechodí, aby se usadil. Tato okolnost, jak se mnozí odborníci domnívají, umožňuje nezařadit dotyčný jev jako nezaměstnanost.

Skrytá nezaměstnanost

Hlavní typy nezaměstnanosti v ekonomice, které rozlišují ruští odborníci, jsou v některých studiích doplněny jinými. Faktem je, že v mnoha podnicích existuje taková praxe: kvůli určitým krizím trendům se odborníci nesnižují, ale přenášejí se dovolené na vlastní náklady nebo na minimální mzdě. De jure, jsou docela zaneprázdněni, ale de facto nemají práci. Tento jev nazývají někteří analytici skryté nezaměstnanosti. Její specifičnost je však, že jak se odborníci domnívají, může se vždy stát skutečností.

Kritéria nejednoznačnosti

Nezaměstnanost je dvojznačný jev. Vykládají se jinak, interpretují určité společenské jevy často podle odlišných kritérií. Typy a formy nezaměstnanosti, které jsme naznačili, odrážejí jeden z mnoha pojmů klasifikace daného výrazu. Podívejme se na některé příklady, pomocí kterých lze sledovat, jak obtížné někdy klasifikuje jeden nebo jiný stav zaměstnávání občanů.

Mnozí odborníci upřednostňují studium trhu práce a současně zkoumají druhy zaměstnanosti a nezaměstnanosti. A pokud se například ukáže, že významné procento občanů pracuje na částečný úvazek nebo například na základě občanskoprávních smluv, není jasné, zda jsou tito lidé považováni za nezaměstnaní a zařazeni do oficiálních statistik. Velmi záleží na specifické metodice, kterou výzkumník používá.

V metodice některých výzkumníků k nezaměstnaným jsou všichni ti, kteří nemají vězně v souladu s pravidly smlouvy o TC. Jedná se například o individuální podnikatele, spoluvlastníka LLC nebo akciové společnosti s podílem na podnikání několika miliard dolarů, lze považovat za nezaměstnané, pokud nemá ve společnosti žádné oficiální postavení. Je zajímavé, že řada ruských bank, kteří zvažují žádosti o úvěr, dodržuje podobné kritéria. Podnikatel nebo spoluvlastník podniku je často méně žádoucí klient než osoba, která má pracovní smlouvu.

Dobrovolná nezaměstnanost, jejíž podstata byla zkoumána výše, je také mezi jevy, kritéria pro její zařazení do jedné či jiné kategorie sociálních jevů jsou nejednoznačné. Hodně závisí na osobních postojích občanů, kteří si zvolili alternativu k oficiálnímu způsobu zaměstnávání. Mnoho lidí by nikdy nesouhlasilo s tím, že se považují za nezaměstnané, i když podle metodických zásad přijatých na úrovni např. Státních statistických orgánů lze tuto kategorii občanů připisovat.

Tyto nebo jiné typy a míra nezaměstnanosti ne vždy dávají průměrnému člověku jednoznačný nástroj pro pochopení skutečné situace v ekonomice země. Například vysoká sazba pro třecí nezaměstnanost bude nějak dočasná. Mohou však výrazně ovlivnit nejednoznačnost vnímání odpovídajících údajů společností.

Dále jsme se zabývali typy nezaměstnanosti a příklady zemí a oblastí světa, kde se podle některých odborníků řídí. V různých státech však mohou kritéria, podle kterých se určitá úroveň zvažovaného jevu považuje za vysokou nebo mírnou, mohou značně lišit.

Důsledky nezaměstnanosti

Po prozkoumání hlavních typů a forem nezaměstnanosti zkoumáme zajímavý aspekt týkající se vlivu tohoto fenoménu na společnost a ekonomiku země. Nejprve konstatujeme, že je zde názor, že fenomén sám o sobě nemůže být považován za plnohodnotný předmět řízení společnosti nebo hospodářských procesů, neboť nezaměstnanost, jak se někteří vědci věří, je fenomén, který by měl být chápán jako fenomén odvozený ze základních procesů, které se vyskytují na národní úrovni. ekonomický systém. Koncept a typy nezaměstnanosti jsou mnohými ekonomy chápány především jako ukazatele, nikoliv však faktory.

Existují však vědci, kteří se domnívají, že nezaměstnanost může být stále faktorem, který ovlivňuje socioekonomické procesy, zejména ve scénáři, kdy je vyjádřena v určitých počtech. Státní zprávy o statistikách a analytických centrech zabývajících se problematikou nezaměstnanosti mohou dobře ovlivňovat postoje veřejnosti. To lze vysledovat jak v oblasti podnikatelských aktivit, tak i na úrovni veřejných institucí, které se netýkají podnikání. V prvním případě může například podnik po posouzení statistik nezaměstnanosti rozhodnout, zda otevřít novou tovární linku nebo ne. Dále jsme se zabývali typy nezaměstnanosti a jejich příklady v několika oblastech světa. Odpovídající ukazatele mohou ovlivnit investiční atraktivitu společností působících v určitém národním hospodářském systému. Pokud jde o neziskové instituce, zejména o vzdělávací, údaje o nezaměstnanosti v konkrétním odvětví mohou ovlivnit vyhlídky občanů na výběr vhodných učebních osnov.

Po zvážení nezaměstnanosti, příčin, typů a důsledků tohoto jevu shrnujeme naši malou studii a vizualizujeme její klíčové aspekty. Používáme tabulkový formát. Pokud potřebujeme znovu přezkoumat hlavní typy nezaměstnanosti - níže uvedenou tabulku, stejně jako znaky, které je charakterizují, a důvody výskytu relevantních jevů.

Tabulka nezahrnuje dobrovolné a skryté typy nezaměstnanosti, neboť v odborném prostředí existují značné rozdíly v aspektu klasifikačních kritérií pro tyto jevy.