Co procedurální teorie motivačního studia?

Výzkumná hodnota

Motivace hraje důležitou roli v životě člověka. Koneckonců, život každého jednotlivce převážně sestává z činností, které jsou zaměřené na dosažení určitých cílů. Motivace je motivace. Vzhledem k významu tohoto problému je úsilí mnoha vědců věnováno jeho studiu. Výzkum se pohybuje v různých směrech, které jsou kombinovány do několika velkých skupin. Dvě hlavní jsou obsahové a procedurální teorie motivace. Důležitost tohoto tématu je mimo jiné dána skutečností, že motivace významně ovlivňuje kvalitu a rychlost zaměstnanců v podnikání a chování kupujících zboží vyráběného na různých trzích.

Různé přístupy k učení

Obsahové a procedurální teorie motivace se liší takto. Bývalí se snaží vysvětlit tento jev v závislosti na tom, jaké cíle je člověk veden ve svých činnostech. A procedurální motivační teorie zváží, jak vzniká motivační chování, co a jak to řídí, co to ovlivňuje.

Různé směry v motivačním výzkumu

Řekněme více o poslední z uvedených skupin teorií. Zahrnuje několik oblastí. Začněme teorií valence - instrumentalita očekávání. Podle jejích tvrzení závisí motivace k výkonu určité práce od dvou faktorů: poměr úsilí a výsledků a míra vzájemného propojení mezi výsledky činností a odměnou za ně. Teorie spravedlnosti, kterou vytvořil Adams, říká, že hlavní hnací silou člověka je hledání rovnováhy s okolním sociálním prostředím. Zde lze vzít v úvahu celou řadu parametrů. To může být zejména míra mezd. Podle této teorie člověk srovnává skutečnost, že je za tuto práci zaplacen a jak jsou věci s okolními lidmi. Autor této hypotézy provedl řadu studií v podnicích společnosti "General Electric". Komplexní teorie Portera a Lawlera spojuje předchozí dvě do jednoho. Další, Atkinsova teorie, předkládá myšlenku, že existují dva hlavní motivy k akci: touha po úspěchu a touha vyhnout se neúspěchu. Skinnerova teorie posilování vychází z hlavní motivace, že v minulosti tato aktivita vedla k pozitivním výsledkům, tedy k posílení odměn za práci, která se dělala opakováním, může být zaměstnanec dobře motivován.

Význam studia tohoto tématu

Chcete-li Jak je zřejmé z popisu hlavních teorií procedurálního vysvětlení motivace, jsou zaměřeny především na vysvětlení pracovního procesu. Vytváří teoretický základ pro zlepšení řízení. pracovní činnost zaměstnanců společnosti. Procedurální teorie motivace v managementu hrají velmi důležitou roli a s největší pravděpodobností se jejich význam časem zvýší. Zde je třeba poznamenat, že hodnota výzkumu v této oblasti není omezena na oblast personálního řízení. Tato oblast znalostí je úzce spojena se studiem chování spotřebitelů, se sebouuživou motivací a dalšími důležitými otázkami.