Co je smlouva GPC? Vzorová smlouva GPC pro poskytování služeb

Oblasti občanskoprávních vztahů jsou široce rozvinuté ve všech civilizovaných státech. Hlavním prvkem v občanské sféře je smlouva GPC. Co je to GPC a jaká je role nařízení? To bude popsáno v našem článku.

Co je smlouva GPC?

GPC je občanská povaha. Tento stav má řadu dokumentů uzavřených v oblasti občanského práva.

Smlouva je písemná smlouva uzavřená za účelem vytvoření, změny nebo likvidace právních vztahů. Předmětem zakázky může být nákup nebo prodej, výměna nebo darování, pojištění, skladování, přeprava a mnoho dalších činností souvisejících s majetkovými či osobními nehmotnými dávkami.

Co je smlouva GPC? Jedná se o dohodu, jejímž účelem je najmout vykonavatele. Smluvními stranami jsou zákazník-zaměstnavatel a dodavatel. Nezaměňujte smlouvu GPC s pracovní smlouvou. Dokument uzavřený v občanské sféře právních vztahů má zpravidla krátkodobý charakter. Kromě toho má řadu charakteristických rysů, které nejsou typické pro pracovní smlouvu.

Zaměstnavatel, který uzavřel smlouvu o GPC, nezaznamenává žádné záznamy v pracovním záznamu zaměstnance. Sjednaná doba práce není zahrnuta do seniority, finanční prostředky nejsou převedeny do pojišťovacího fondu, neexistují sociální dávky stanovené právem na dovolenou a mnohem více. Jednoduše řečeno, smlouva GPC prakticky nesouvisí s pracovními standardy.

Nedávno se smlouvy o službách - smlouvy GPC - stávají stále více. Otázky týkající se výhod a nevýhod takových smluv, jakož i postup jejich uzavírání a provádění mají zvláštní význam. Všechny tyto a mnoho dalších otázek bude projednáno dále.

Vzorová smlouva GPC

Občanský zákoník definuje strukturu a formu občanskoprávní smlouvy. Typický dokument GPC vypracovaný zaměstnavatelem a zaměstnancem musí tedy obsahovat úvod, obecná ustanovení (podstatu smlouvy), dodatečné podmínky a závěrečnou část.

Úvodní část obsahuje obecné informace o smluvních stranách. Název zákona je předepsán - tedy forma smlouvy. Uveďte také místo, čas podpisu dokumentu, podrobnosti o stranách, jejich právní status (právní nebo fyzické). Pokud má zákazník zástupce, zaznamenává se také informace o něm.

Po zavedení se řídí obecnými ustanoveními. Tato část obsahuje hlavní podstatu smlouvy. Označuje předmět diskuze - to je, pro jehož vytvoření je dokument vytvořen. Můžeme tedy mluvit o stavebních smlouvách, obchodních smlouvách, zaměstnávat zaměstnance pro krátkodobou práci atd. Nezapomeňte uvést záruku výkonu a platby. Jako ukazatel se zaznamená očekávaný pracovní výsledek. Mimo jiné je ve všeobecné části dokumentu uvedena cena pracovní síly. Povinností zákazníka je zaplacení předepsané částky v plné výši, pokud je práce provedena efektivně a v požadované době.

Vzorová smlouva GPC je uvedena níže.

Další podmínky podléhají obecným podmínkám. Zadání v dokumentu je volitelné. Určité dodatky však mohou ovlivnit plnění obou odpovědností oběma stranami. Při uzavírání smlouvy obsahuje podrobnosti a podpisy všech stran.

Podmínky zaměstnání

Všechny požadavky na pracovní smlouvu jsou uvedeny ve třetí části zákoníku práce. A jaké jsou požadavky na smlouvu o GPC s jednotlivcem? Odpověď na tuto otázku je dána občanským zákoníkem. Současně bychom si neměli myslet, že normy zákoníku práce RF se netýkají dotčených smluv. Samozřejmě, pracovní podmínky smlouvy se výrazně liší od běžných podmínek. Není to však důvod ignorovat banální pravidla týkající se poskytování vhodných pracovních podmínek.

Zaměstnavatel je povinen vytvořit smluvní podmínky pro dodavatele. Nicméně, všechno ostatní je odpovědností samotného pracovníka. Získání a používání potřebných nástrojů, seznámení s bezpečností, vybavení pracoviště - to vše sám usadí.

Délka práce je stanovena smlouvou GPC. Neexistují žádná omezení na 40 hodin týdně, jak stanoví zákoník práce. Zaměstnanec může pracovat i celé dny bez přestávek. Totéž platí pro výši plateb.

Pracovní postup v rámci občanské smlouvy je plně v souladu se zákazníkem, který může být fyzickou nebo právnickou osobou. Je to zákazník, který tvoří PTP a přivádí je do smlouvy GPC. Co je HTP? Toto je zkratka nejdůležitější koncepce v každé pracovní oblasti: pravidla vnitřních pracovních předpisů. Dokument například může naznačovat, že zaměstnanec musí pracovat od 7 do 17 hodin. O víkendech je nastavena neděle a denní přestávky nejsou zahrnuty v pracovní době. To vše je zahrnuto ve skupině PVTR, které musí dodavatel striktně dodržovat.

Povinnosti zákazníka nezahrnují registraci osobní karty zaměstnanců, zadávání zápisů do sešitu, vypracování objednávky pro zaměstnání atd. V občanské sféře jsou tyto formality nepovinné. Hlavním dokumentem, který bude právně závazný, je smlouva GPC o poskytování služeb.

Rozdíl občanské smlouvy od zaměstnání

Nejdůležitějším a podstatným rozdílem mezi smlouvou o GPC a smlouvou o typu zaměstnání je její předmět. Zákoník práce tedy předepisuje, že předmětem smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je výkon určitých funkcí a povinností ze strany zaměstnance. Je založen na pracovním postupu, který by se měl opakovat téměř denně.

Na základě občanské smlouvy není předmětem procesu plnění pracovních funkcí, ale konečným výsledkem práce. Potřeby zákazníka stanovené v dokumentu musí být splněny včas a plně. Pouze v tomto případě bude možné mluvit o úspěšné dohodě dvou nebo více osob.

Vzorová smlouva GPC s jednotlivcem je uvedena v článku.

Mzdy hrazené zaměstnavatelem musí splňovat standardy stanovené ve smlouvě. Zaměstnanec nemusí dostávat plat méně než dvakrát za měsíc. Pokud zákazník stále porušil včasnou platbu, dodavatel obdrží odměnu ve výši 1 až 300 sazeb refinancování za každý den po splatnosti.

Takže smlouva GPC s jednotkou pro poskytování pracovních služeb se poněkud liší od pracovní smlouvy. Jaké jsou výhody a nevýhody tohoto dokumentu? To bude popsáno níže.

Výhody smlouvy GPC

Hlavní výhodou pronájmu pro občanské standardy se často říká malý počet formalit. Na rozdíl od zaměstnanecké smlouvy je zde vše jednoduše. Existuje jednoduché minimum požadavků a norem, stejně jako stanovený počet vzájemných závazků a orgánů. Je tedy velmi výhodné, aby zaměstnavatel uzavřel smlouvu o GPC s jednotlivcem. Zaměstnanec nemusí platit dávky a dávky, odečíst finanční prostředky pojišťovnám (s výjimkou FIU), grantovým prázdninám apod.

Je uzavření občanské smlouvy pro umělec užitečné? Určitě nemůže odpovědět, protože vše závisí na konkrétní situaci. Takže pokud je práce krátkodobá a dobře placená, pak to má své výhody. Zaměstnanec vykoná minimální množství dokumentů, plní své povinnosti, poté pořídí peníze a rozloučí se s klientem. Situace je s dlouhodobou smlouvou zcela odlišná. Právníci trvají na tom, že takové občanské dohody by neměly být uzavřeny. Důvodem je vysoká pravděpodobnost porušení práv. V takovém případě bude obtížné prokázat porušení. Navíc, i když se ukázalo, že výkonný umělec je neoprávněným činem, je nepravděpodobné, že obdrží jakoukoli náhradu, pokud není uvedena ve smlouvě o GPC.

Hlavní výhoda smluv o GPC je tedy zřejmá: jedná se o registraci malého počtu dokumentů a jednoduchost vztahu mezi stranami. Dále byste měli jít na nedostatky smlouvy, které jsou o mnoho více.

Nedostatky smlouvy GPC

To, co se zdá být nevýhodou pro zaměstnance, je významná výhoda pro zaměstnavatele. Takový systém je použitelný pro celou zvažovanou sféru. Za zmínku stojí fakt, že společnost GPCH nemusí být bez souhlasu přijímána bez souhlasu. Pokud Zákoník práce neumožňuje odmítnout přijetí některých osob, občanský zákoník Ruské federace zde poskytuje úplnou svobodu jednání. Článek 421 občanského zákoníku, který svědčí o svobodě uzavírat dohody, poukazuje na to. Takže zaměstnavatel nemůže snadno najat osobu jen proto, že má jiné než ruské kořeny. Podle Zákoníku práce je oddělení uchazečů o volné místo z důvodů nesouvisejících s obchodními vlastnostmi zakázáno.

Za špatnou práci nebo škody může zákazník, jakožto smluvní strana smlouvy GPC, pokutovat nebo odvolat zaměstnance. Současně může zaměstnavatel, jako smluvní strana pracovní smlouvy, uložit pouze disciplinární nebo finanční odpovědnost.

Situace s pojistným je naprosto zvláštní. Zaměstnavatel podle smlouvy GPC tedy není povinen převést část peněz na jiné organizace, než je PFR (ruský penzijní fond). Není povinností poskytnout zaměstnanci dovolenou za kalendářní rok ve výši 28 kalendářních dnů. Smlouva může mít tedy dlouhodobý charakter, ale zaměstnanec bude schopen uvolnit pouze po dohodě se zákazníkem. Kromě toho se zbytek nezaplatí.

Smlouva GPC o poskytování služeb nemá vliv na různé druhy dávek a příspěvků stanovených zákoníkem práce. Absent finanční pomoc zdravotní péče pro pracovníky, náhradu nákladů na půjčky, sociální pojištění a mnoho dalšího. Pokud je zaměstnanec zraněn, pak se zaměstnavatel nebude vinen. Smlouva GPC s jednotlivcem neznamená platbu dočasné invalidní dávky. Ale můžete provést platby sami - prostřednictvím orgánů sociálního zabezpečení.

Oblasti použití smluv o GPC

Smlouvy občanské povahy se v poslední době stále více využívají. Pro zaměstnavatele je mnohem vhodnější vypořádat se s exekutory, kteří nepotřebují pořádat hory dokumentů, platit dávky, poskytovat dovolenou a různé náhrady. Předpisy zákoníku práce se však více zaměřují na zaměstnance než na zaměstnavatele. Vysvětluje to skutečnost, že Rusko je uznáno jako sociálně orientovaný stát.

Do nedávné doby se smlouvy o GPC mohly nacházet pouze v rozsáhlých oblastech, jako je výstavba, doprava, výroba atd. Dnes jsou takové dohody všude. Synonymum smlouvy GPC je pojem uzavírání smluv. K dispozici je zákazník, který dává úkol dodavateli. Kontraktace je nejčastěji konstrukce. Existují však domácí, vědecké, technologické a jiné typy dohod.

Dohoda o vzájemném poskytování různých služeb se vztahuje také na modely smlouvy GPC s jednotlivcem. Může se týkat nákupu a prodeje, pronájmu a pronájmu, získávání práv duševního vlastnictví, výměny, agenturních služeb a mnoho dalších.

Internet je další platformou pro uzavírání smluv o GPC pro poskytování služeb. Vzorky takových smluv jsou obrovské. Smluvní partneři, kteří pracují na základě dohod GPC na internetu, se nazývají nezávislí pracovníci. Mohou uzavřít dohodu o vývoji projektového projektu, přepravě, opravách, psaní článků atd. Většina těchto prací není dočasná a někdy zcela jednorázová. Výkonní umělci se správně obávají dlouhodobých občanských dohod: tady je jen málo záruk, a proto je vysoká šance, že budou oklamáni.

Je možné reklasifikovat občanskou smlouvu v pracovní smlouvě?

Často zaměstnavatelé nabízejí uzavření občanské smlouvy jako soudní proces. Údajně podle výsledků provedené práce bude vyřešena otázka, zda má být pracovník přepraven do trvalého harmonogramu podle pracovní smlouvy. Zdá se, že vše je jednoduché a logické. Zaměstnavatelé se však často těší důvěře umělců. Zákazníci nesplňují své sliby a dokonce i po kvalitním zaměstnání uzavřou se zaměstnancem pracovní smlouvu.

Samotní zaměstnanci by si měli pamatovat, že podobný systém funguje s jednoduchými, tj. Pracovními smlouvami. Podle zákoníku práce Ruské federace je stanovena možnost předložit zkušební dobu, jejíž maximální doba trvání je 3 měsíce. Současně jsou záruky během zkušební doby mnohem víc než v průběhu práce na základě smlouvy GPC.

Překlad z občanské smlouvy je možný pouze soudním rozhodnutím. Soud musí tedy potvrdit existenci pracovního poměru. Zaměstnavatel bude povinen platit nemocenskou dovolenou a dovolenou, platit pojistné, stanovit standardizovaný harmonogram atd. Daně podle smlouvy GPC a pracovní smlouvy závisí pouze na tom, zda každá ze stran je fyzickou nebo právnickou osobou. Pokud je exekutor právnickou osobou, bude daň 25%. Pro jednotlivce je daň stanovena na 13% z celkové částky příjmů.

Úloha daňových orgánů při rekvalifikaci

Otázka změny statutu smlouvy by měla být věnována trochu větší pozornosti. Je známo, že daňové orgány mohou požádat soud o žádost o rekvalifikaci smlouvy. Musí však existovat záruka, že budou existovat dodatečné daně a platba pojistného.

Smlouva GPC je často uzavřena jednotlivými podnikateli. Často platit osobní daň z příjmů, vypočítat a převést nezbytné částky do rozpočtu z příjmu svých zaměstnanců. Tak proč se daňové úřady dostaví k soudu? Tato praxe se používá v situacích s bezohlednými zaměstnavateli, kteří prostřednictvím různých podvodných režimů snižují daňové platby. Jedním z nejběžnějších schémat je návrh, aby zaměstnanci získali status IP pro přechod na zjednodušenou formu placení daně z příjmů fyzických osob. Daňové úřady, když se dozvěděli o takových podvodech, nabízejí zaměstnavatelům dvě možnosti: buď zaplatit všechny dluhy najednou nebo podepsat pracovní smlouvu se zaměstnanci. V druhém případě se platby na daň z příjmů fyzických osob zvětší a dluhy hladce zmizí.

Může soud odmítnout rekvalifikaci? Ano, pokud zaměstnanec sám odmítne uzavřít pracovní smlouvu. Zákazníci často začínají vyvíjet tlak na umělce - nabízejí, aby odstoupili nebo za určitý poplatek nesouhlasili s rekvalifikací. Samozřejmě takové akce budou nelegální. Žádný násilný vliv na pracovníky není nepřijatelný.

Žádost o rekvalifikaci

Existuje tedy několik možností pro přechod od smlouvy GPC k pracovní smlouvě. Jedná se o osobní vůli zaměstnavatele, daňové dluhy nebo individuální soudní příkazy. Ve všech těchto případech bude zdrojem rekvalifikace prohlášení o ukončení smlouvy o poskytování služeb GPC. Vzorek takového výpisu je uveden níže.

Samotní zaměstnanci mohou také podávat stížnosti. Navíc je riziko rekvalifikace v tomto případě opravdu vysoké. Pracovníci potřebují sociální záruky, a proto se soud často setkává. Takže v roce 2012 v Baškortostanu soudní orgán prohlásil, že pracovní vztahy mezi občanem A. a jednotlivým podnikatelem jsou nezákonné. Platba byla provedena pro jednorázové objednávky občanů. Navíc zakázka přijmout občana A. nebyla vytvořena pro práci. Soud rozhodl, že zaměstnavatel zastoupený SP je povinen se zaměstnancem uzavřít zákonnou pracovní smlouvu.

Podobné soudní rozhodnutí jsou stále více přijímána v celém Rusku. Právní kultura některých občanů se rozvíjí na dostatečně vysoké úrovni, a proto se nesnaží obrátit se k soudu kvůli získání sociálních záruk.