Kdy se vyplácí odměna za dovolenou podle zákoníku práce? Postup a podmínky odměny za dovolenou

Každý, kdo je oficiálně zaměstnán, má nárok na odchod. Současně před oprávněným odpočinkem je oprávněný zaměstnanec povinen platit zaměstnancům dovolenou. Budeme podrobněji analyzovat, až bude placen zaplacení dovolené, jak vypočítat velikost plateb a jiné nuance spojené se zbytkem zaměstnance.

Co je dovolenou

Podle právních norem se dočasné propuštění z pracovního procesu po určitou dobu považuje za propuštění. Občan má právo využít tento čas k odpočinku, řešení osobních problémů a dalších otázek. Během prázdnin se zachovává pracovní pozice a postavení zaměstnance.

Právně rozlišujte několik typů prázdnin:

1. Roční Povinně placená dovolená.
2. Ukončete vyhlášku. K dispozici v posledních fázích těhotenství, po porodu a během péče o dítě.
3. Student je. Je možné přijímat zkoušky, obhajovat diplomové práce, získávat vyšší kvalifikaci apod.
4. Dočasná invalidita. Během onemocnění.

Budeme hovořit podrobněji o každoroční dovolené ao platu za dovolenou.

Objednávka

Abyste zjistili, jaký systém přírůstku finančních prostředků na dovolenou, a zejména v případě placené dovolené podle zákoníku práce, musíte věnovat pozornost postupu pro udělení takové dovolené.

Mnoho lidí ví, že plnohodnotná dovolená, kterou organizace platí, může být přijata nejdříve šest měsíců po trvalé práci v této společnosti.

Poskytnutí placené dovolené před koncem šesti měsíců práce je možné pouze v následujících případech:

• žena před vyhláškou nebo bezprostředně za ní;
• zaměstnanec mladší 18 let;
• zaměstnanec, který přijal dítě do 3 měsíců;
• v jiných situacích stanovených zákonem.

Po prvním roce zaměstnání má zaměstnanec právo kdykoli vzít dovolenou podle objednávky ve firmě.

Roční dovolená musí být zaznamenána do zvláštního harmonogramu a musí být koordinována se zaměstnancem. Kromě toho má zaměstnanec právo přenést zbytek a rozdělit ho na části. Tyto akce by měly být koordinovány a neporušovat práva ostatních zaměstnanců.

Co říká zákon?

Pracovní právo Ruské federace upravuje dobu placené dovolené. Je mu 28 dní. Rozšířená roční dovolená může být poskytnuta v případech uvedených v zákoníku práce Ruské federace.

Platba odměny za dovolenou je stanovena také zákonem. Platba bude záviset na fakturačním období, průměrné mzdě, příjmech zaměstnance na fakturační období. Za fakturační období se považuje celé období, které občan obtěžoval před dovolenou.

Výše odměny za dovolenou se vypočítá určitou metodou, která je stanovena v účetním oddělení. To by mělo brát v úvahu všechny normy pracovního práva a legislativy obecně.

Co znamená zahrnout do výpočtu

Při výpočtu průměrného výdělku za pracovní rok zahrnuje i platby schválené organizací. Tyto platby zahrnují:

• plat ve schválené sazbě;
• nadčasová kompenzace;
• bonus;
• ostatní platby za pracovní ukazatele.

Existují však takové platby, které mohou být vydány s platy, ale při výpočtu odměny za dovolenou se nebudou vzít v úvahu. Toto je:

• platba jízdného;
• náhrady za potraviny a používání osobních vozidel;
• nemocnice;
• jiné nezávazné nebo sociální dávky.

Výpočet

Platba odměny za dovolenou závisí na tom, zda zaměstnanec pracoval na fakturačním období. Pro ty pracovníky, kteří pracovali před uvolněním 12 měsíců v plném rozsahu, vzorec výpočet odměny za dovolenou by vypadalo takto:

Průměrné denní výdělky = platby za fakturační období / 12 měsíců / 29,3, kde

29.3 je průměrný počet dnů za měsíc za rok.

V případě částečného vyúčtování fakturačního období se pro výpočet použije následující vzorec:

Průměrné denní výdělky = platby za fakturační období / (29,3 * počet úplných odpracovaných měsíců + počet odpracovaných dnů v dílčím měsíci).

V takovém případě je důležité správně vypočítat počet dnů v neúplném měsíci, zatímco pro každý případ je tato hodnota zvažována samostatně na základě následujících poměrů:

Průměrný počet odpracovaných dnů v neúplném měsíci = 29,3 / celkový počet dní v neúplném měsíci * počet dnů, které klesly na odpracovaný čas v daném měsíci.

Tento výpočet je přijatelný v těch měsících, kdy zaměstnanec měl lhůty k vyloučení. Toto je:

• dovolená;
• služební cesta;
• doba invalidity;
• v jiných intervalech.

Po výpočtu hodnoty průměrných příjmů můžete vypočítat velikost dovolené. To lze provést následujícím způsobem:

Náklady na dovolenou = průměrné příjmy * počet dnů dovolené.

Autorizovaná osoba byla zapojena prázdninová mzda, musí dodržovat postup a podmínky platby platby za dovolenou.

Při výplatě

Každý zaměstnanec, který má oprávnění k výpočtu a účtování peněz, musí vědět, kdy se vyplácí odměna za dovolenou? Legislativa stanovila určitou dobu - tři dny před začátkem zbytku.

Ale v této věci existují určité nuance. Například, co dělat, pokud datum přírůstku klesne na den volna a účetnictví nefunguje. V takovém případě musí být peníze převedeny v poslední pracovní den před víkendem. Totéž platí pro svátky. Podle zákona, žádná z dovolených, tím zdlouhavější, nemůže zabránit placení dovolené vyplácet.

Proto je-li dovolena od pondělí, kdy jsou zaplaceny prázdniny? Hotovost je možné uvést v pátek. Dále se účtuje rekreační poplatek. Tato skutečnost by se neměla zapomínat při vybírání finančních prostředků.

Další skutečnost, která nemůže pracovníky rušit - je placená platba vyplacená s platu nebo ne? Zákon nestanoví takové pravidlo. Žádný legislativní akt nehovoří o této skutečnosti jako o povinnosti, což znamená, že zaměstnavatel by neměl současně platit plat i odměnu za dovolenou. Zaměstnanec je povinen pobírat dovolenou tři dny před zbytkem a mzda musí být časově rozlišena.

Dokumenty

Takže jsme zjistili, kdy se vyplácí odměna za dovolenou. Dále zvažte, jaké dokumenty se týkají poskytnutí dovolené. Hlavní balíček dokumentů se skládá z:

1. Zadání informací o době odpočinku v rozvrhu prázdnin.
2. Prohlášení zaměstnance o poskytnutí dovolené za kalendářní rok.
3. Upozorňujeme zaměstnance na nadcházející dovolenou.
4. Objednávka na organizaci poskytovat placenou dovolenou.
5. Platba odměny za dovolenou (kolik dnů před vyprávěním o prázdninách).
6. Zadání informací o dovolené na osobní kartě.
7. Zobrazte v listu účtování o pracovní době období dovolené.

Pozdní platba

Je oficiálně stanoven, když se vyplácí odměna za práci podle zákoníku práce - nejpozději tři dny před začátkem dovolené. Má zaměstnavatel právo porušovat toto období?

Důležitou funkcí každého vůdce je neporušování práv pracovníků. To také zahrnuje včasné zaplacení všech požadovaných prostředků. V důsledku toho zákoník práce Ruské federace, Kodex správních přestupků Ruské federace a další legislativní akty vytvářejí různá opatření odpovědnosti za nesplnění přímých povinností vedoucího organizace. Patří sem i pozdní platba odměny za dovolenou.

Právní odpočinek a odměna za dovolenou je vážná záležitost. Každý manažer to musí zodpovědně přijmout. Dnes zákon jasně upravuje sankce za pozdní platbu peněz za dovolenou: podle míry centrální banky Ruské federace činí 1/300. Je naprosto nevýznamné, z jakých důvodů zaměstnavatel odložil platby.

Odpovědnost

Podle pracovního práva nesmí poslední platový den vyplácení dovolené překročit 3 dny, než zaměstnanec opustí.

Pokud zaměstnavatel poruší lhůty, pak pro jedno porušení:

• organizace může být uložena pokuta od 30 000 do 50 000 osob;
• podnikatel - od 1000 do 5000 stran.

V případě opakovaného porušení:

• organizace musí platit od 50 000 do 70 000 osob;
• podnikatele od 10 000 do 20 000 osob.

Mnozí věří, že velikost pokuty není dostatečně velká. Zaměstnavatel musí být odpovědný za to, co udělal, a takové tresty mu nedávají příležitost.

Akce zaměstnanců

Co by měl zaměstnanec dělat, kdyby k němu nedošlo platby? Existuje několik možností:

• Přesuňte zbytek do jiného času (v některých společnostech praktikují tento tlak na zaměstnance), když se finanční situace organizace stabilizuje.
• Podat stížnost inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství. Tato metoda je účinná, protože zaměstnavatel okamžitě najde potřebné množství, ale sotva se dá nazvat optimální. Takové stížnosti mohou zhoršit reputaci samotného zaměstnance a prestiž organizace, ve které pracuje. Navíc, kvůli stížnosti na tyto případy, bude pracovní kariérní růst uzavřen (je to nelegální, ale je praktikováno).

Opatření při propuštění

V případě propuštění zaměstnance, když se vyplácí odměna za dovolenou? V tomto případě by bylo správné říci, že zaměstnavatel neplatí dovolenou, ale náhradu za nevyužitou dovolenou. Taková náhrada se vyplácí společně se zbývajícími částkami během platební bilance zaměstnance.

Zaměstnanec může napsat prohlášení o poskytnutí nevítané dovolené, po níž následuje propuštění. Jinými slovy, dělník může zpočátku odpočívat a pak přestat. Poslední den dovolené bude považován za den propuštění. Výjimkou je odvolání zaměstnance za jeho vinné činy.

Pokud byl zaměstnanec zaměstnán na základě smlouvy na dobu určitou, může také požadovat udělení dovolené s následným propuštěním. A prázdninové období mohou překročit dobu platnosti smlouvy, ať už částečně nebo úplně. V tomto případě bude poslední den dovolené považován za den propuštění.

V případě, že zaměstnanec opustí svou vůli a má nárok na odchod s následným propuštěním, může být odstoupení od smlouvy odebráno přede dnem ukončení smlouvy. Výjimkou je písemné vyzvání jiného zaměstnance k místu odstoupení.

Záruky

Během prázdnin má zaměstnanec jisté záruky. Během odpočinku je pro něj zachráněn:

• pracoviště;
• pozice;
• průměrné příjmy.

Kromě standardního ročního placeného volna se zaměstnanec může spolehnout na další odpočinek. Tyto svátky jsou k dispozici:

1. Zaměstnanci, kteří pracují v nebezpečných nebo nebezpečných podmínkách. Zákon stanoví, že délka odpočinku nesmí překročit týdny. Přesný čas dodatečného odpočinku však může být uveden v pracovní smlouvě. Pokud celková doba trvání překročí minimální nastavený čas, může zaměstnanec obdržet finanční náhradu za období, které přesahuje dobu dodatečného odpočinku.
2. Zaměstnanci se zvláštním charakterem práce. Seznam takových zaměstnanců, kteří mají nárok na dodatečnou dovolenou, jakož i časové období tohoto odpočinku tvoří vláda Ruské federace.
3. Zaměstnanci, kteří mají nepravidelné pracovní doby. Další dovolená v tomto případě je určena kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy organizace. Jeho trvání nemůže být kratší než tři dny. Dodatečná dovolená pro pracovníky s nepravidelným pracovním časem může být udělena ve federálních státních institucích regulačními zákony ruské vlády, ve státních institucích zakládajícího člena Ruské federace regulačními zákony státních orgánů příslušného člena Ruské federace, v obecních institucích regulačními zákony místních samospráv.