Administrativní pracovníci - co to je? Klasifikace zaměstnanců

Administrativní pracovníci jsou kategorie zaměstnanců, kteří přímo vykonávají řídící funkce nebo vykonávají práci související s technickou podporou řízení.

Kdo jsou správní zaměstnanci?

Tento typ personálu zahrnuje zaměstnance řídících orgánů družstevních, veřejných a státních systémů.

Správní a řídící pracovníci se skládají z vedoucích pracovníků, zástupců vedoucích pracovníků, zaměstnanců vedoucích strukturální členění v podnicích, zaměstnanců, kteří jsou členy plánování, finančního a právního oddělení, účetnictví, práce a personálu. Neměli bychom zapomenout na tajemníky, pisáry, kurýry a další podpůrný personál. Technologové, projektanti, agronomové, mechaniky, učitelé, lékaři a další pracovníci, kteří se přímo podílejí na činnostech podnikatelského subjektu, se však nemohou započítat mezi administrativní pracovníky.

Kategorie

Pro úplnější asimilaci tohoto konceptu je třeba zvážit jeho hlavní kategorie. Správní pracovníci tedy nejsou pouze vedoucí pracovníci, ale také manažeři nižší úrovně. Někdy tento výraz může mít širší význam. Například administrativní a ekonomický personál se skládá z přímých správních a řídících pracovníků, linek a výrobních pracovníků. Do této kategorie by měly patřit také odhadci, návrháři, zaměstnanci sektoru bydlení a veřejných služeb a laboratoře. Ve výrobních podnicích je administrativní personál inženýrský a řídící personál, juniorský servisní personál a zaměstnanci zaměstnaní v řídících přístrojích na výrobních místech a v dceřiných výrobních zařízeních sloužících farmám.

Stanovení potřebného počtu podání

Výpočet počtu například správních a obchodních pracovníků (inženýrských a technických pracovníků, státních zaměstnanců a pomocných zaměstnanců) se provádí v souladu s harmonogramem personálního obsazení registrovaným u příslušných finančních orgánů.

Kdo jiný patří do této kategorie?

Výše uvedená klasifikace je spíše podmíněná, neboť s ohledem na složení určité kategorie zaměstnanců, kteří se podílejí na řízení podniku, můžete vidět, že ti stejní zaměstnanci se mohou vztahovat na jeden typ manažera nebo jiný.

Například administrativní a technický personál jsou prvními manažery v podnicích, vedoucími seminářů a laboratoří, jejich zástupci, techniky, inženýři, řemeslníky a zaměstnanci, kteří se zabývají opravami a údržbou.

Hlavní úkoly administrativních pracovníků

Správní a řídící pracovníci jsou zaměstnanci, kteří mají konkrétní odpovědnost. Zvažte některé odpovědnosti zástupců této kategorie.

Takže ředitel (vedoucí) podniku musí:

• organizovat plánovací proces různých organizačních a technických opatření souvisejících se zlepšením bezpečnosti a ochrany práce;
• sledovat včasnost financování těchto činností;
• sledovat výdaje prostředků plánovaných na zlepšení a zlepšení pracovních podmínek;
• aby bylo zajištěno provádění plánu zlepšení pracovních podmínek.

Technický manažer (hlavní inženýr) musí:

• řídit práci související s bezpečností a ochranou zdraví při práci;
• požadovat od vedoucích výrobních závodů včasnou odpověď v případě zjištění jakýchkoli porušení v oblasti ochrany práce a správného používání nástrojů a zařízení;
• bránit uvádění stavby nebo rekonstruovaných dílen, míst nebo podniků jako celku bez příslušných povolení orgánů, které provádějí technický a sanitární dohled;
• přísně dodržovat pracovní zákony.

Přidělování zaměstnanců řídícímu a podpůrnému personálu

Pro objektivní studium tohoto tématu je nutné zvážit administrativní, manažerský a podpůrný personál souběžně. Je nutné jasně porozumět, kteří zaměstnanci patří do první kategorie, a která - na druhou.

Správní a řídící pracovníci jsou především manažeři, hlavní inženýři, vedoucí mechanici atd. V souladu s kvalifikačními charakteristikami se tato kategorie zaměstnanců považuje za hlavní pracovníky.

Pokud jde o podpůrný personál, mohou být přiděleni následující zaměstnanci:

• inženýrský personál;
• zástupci těchto obslužných osob jako domácí čističe, vrátnice, vrátnice a šatny;
• řidičů a dalších zasílatelů.

Správní zaměstnanci jsou však vedoucími institucí, jejich zástupci, výkonnými řediteli, vedoucími účetními, vedoucími personálu a právními službami.

Závěr

V každém podniku při sestavování seznamu pozic tohoto nebo toho (administrativního nebo pomocného) typu personálu je třeba postupovat následovně:

• zohlednit povinnosti zaměstnanců;
• klíčový personál může zahrnovat zaměstnance, funkční povinnosti které jsou nezbytné pro zajištění činnosti podnikatelských subjektů;
• technický (pomocný) personál se skládá ze zástupců jiných profesí (celorepublikové pozice), kteří nezabezpečují plnění manažerských a administrativních funkcí.

Proto je bezpečné říci, že administrativní personál je řízení jakéhokoli podniku.