Jak vypočítat mzdy se všemi funkcemi
Při získání práce člověk není přesně informován o tom, jaký bude jeho plat, který obdrží v rukou, protože plat je uveden v pracovní smlouvě. Vyvstává proto otázka, jak vypočítat mzdy, abyste poznali své příjmy konkrétněji. O tom se dozvíme dále. Především je třeba rozlišovat pojem "plat" a "plat". První znamená množství naběhlých peněz za vykonanou práci. Na základě této částky společnost z vlastních zdrojů vyplácí finanční prostředky různým fondům: FSS, PF. Daň z příjmu se odečte od výše platu a zbývající hotovost je plat, kterou obdrží zaměstnanec.
Jak vypočítat mzdové náklady 
Chcete-li to udělat, měli byste znát pracovní dobu měsíce, což určuje cenu jedné hodiny práce. Regionální a severní koeficienty by měly být přidány k platu, pokud jsou stanoveny v organizaci. Pak je tato hodnota vydělena počtem kalendářních dnů vypočteného měsíce a výsledná hodnota se vynásobí počtem skutečně odpracovaných dnů. Poté odpočte 13% - daň z příjmů (pokud jsou poskytnuty dávky, potom by měla být od platu odečtena požadovaná částka). K provedeným výpočtům je třeba přidat prémii, příspěvky na práci během prázdnin, škodlivé podmínky pro pracovní činnost noční pracovní režim (s rozvrhem směny). Tak jsme dostali plat, který zaměstnanec obdrží na své ruce.
Příklad, jak vypočítat mzdy
Předpokládejme, že Andrei Anatolyevich Semenov má plat 10 000 rublů. Má dítě, takže existuje právo na odpočet daně z příjmu ve výši 1 200 rublů. Společnost sídlí v severním regionu s koeficientem 32%. Odhadovaný měsíc má 22 pracovních dnů, z čehož bylo 20 dní skutečně zpracováno a 2 dny dovolenou na vlastní náklady. Výpočet bude následující:
1. 10.000 * 1.32 = 13200 rublů. - výši platu, s přihlédnutím k koeficientu.
2. 13200/22 * 20 = 12 000 rublů. - částku časově rozlišené částky s ohledem na dny odpracované faktem;
3. (12000 - 1200) * 13% = 1404 rublů. - hodnota daně z příjmů fyzických osob s přihlédnutím k přínosům pro dítě.
4. 12000 - 1404 = 10596 rublů. - mzda zaměstnanců.
Z výše uvedeného lze konstatovat, že Semenov A.A. obdržet za odpracovaný měsíc 10596 rublů.
Jak vypočítat průměrný plat
Průměrná mzda se často uplatňuje výpočet odměny za dovolenou náhrady za nevyužívání dovolené a dalších dávek, které stanoví zákoník práce. Pravidla pro výpočet průměrných mezd se odrážejí v Článek 139 LC RF. Před nalezením požadované hodnoty je třeba přesně určit dobu fakturace a závazky. Podle Zákoníku práce je pro všechny případy dvanáct měsíců před platbou kalendářní měsíc od 1 do 30 (31) dnů včetně, únor od 1 do 28 (29) dnů. Při výpočtu průměrné mzdy v vypočtené době nezahrnují dny nemoci a podobně, jejichž platba se vypočítává z celkové částky za daný rok. Časově rozlišená částka za fakturační období musí zahrnovat plat a veškeré platby: náhradu, bonusy, pobídky, příspěvky, bonusy atd., Stanovené smlouvou. Finanční pomoc a prémie na dovolenou se na tyto ukazatele nevztahují. Poté můžete najít průměrnou mzdu podle následujícího schématu: určit průměrnou denní mzdu vydělením skutečně vzniklé mzdy o 12 měsíců vypočteného období a průměrných měsíčních pracovních dnů (29,4). Dále najděte 
výsledku a počtu pracovních dnů. V plně rozvinutém období je dělitel určen jiným způsobem: shrnout měsíční průměrný počet pracovních dnů (vynásobený ukazatelem plně odpracovaných měsíců) a dny s pětidenním pracovním režimem, které spadají na neúplné období a vynásobí se 1,4. Pokud je dovolenka v pracovních dnech a období je plně vypořádáno, pak se časově rozlišené peníze dělí na počet odpracovaných dnů se 6denním pracovním plánem (v plně odpracovaných měsících). V opačném případě by měl být děličovi přidán počet odpracovaných dnů v pracovním pětidenním týdnu (v měsících, které nebyly plně zpracovány), vynásobené 1, 2 (ustanovení článku 10).
Příklad: jak vypočítat průměrný plat
Definujeme průměrné výdělky za platbu čtyřdenní dovolené, stanovené zákonem zaměstnanci pracujícím v podniku od 1.09.2013 do 31.10.2013. Plánování 5/2 dnů. Od 18. do 21. září byl zaměstnanec nemocný. Během své práce dostal 35 000 rublů. V plně rozvinutém měsíci se 6 pracovním rozvrhem týdne je počet skutečně odpracovaných dní 27 (říjen). V měsíci, který nebyl plně zpracován, činí skutečně počet odpracovaných dnů s pětidenním pracovním týdnem 16 (září). Průměrná mzda se bude rovnat:
(35000/27 + 16x1,2)) x4 = 3030,3 rub.