Dovolená po mateřské dovolené: období, výpočet

Na konci mateřské dovolené by mladá matka měla začít pracovat. Ale okolnosti se mohou vyvíjet tak, aby nemohla "uniknout" do práce. Mohu si vzít mateřskou dovolenou? Jak potom budou výpočty provedeny?

Podstata otázky

Podle zákona může zaměstnanec, který přišel z mateřské dovolené, mít několik dní nevyužitého odpočinku. Podle čl. 260 Pracovního řádu Ruské federace, pracovní volno je poskytováno před nebo po odchodu do nemocnice pro těhotenství. Dovoleno je dovoleno pro následující pracovní rok, pokud:

• V době registrace nemocničního zaměstnance pracoval jako práce na částečný úvazek. Výpočet se provádí za dobu odpracovanou před zbytkem.
• Pokud v předchozím období byla nevyužitá dovolená. Na základě výpovědi mohou být tyto dny spočítány mezi ostatními dětmi.

Dovolená bezprostředně po mateřské dovolené a příští užívání stejných pojmů. Do zkušenosti je zahrnuta nemocniční mateřství a odpočinek pro péči o dítě není. Následující dovolená po vydání vyhlášky lze získat podle harmonogramu s přihlédnutím k odpracovanému času nebo k připojení k předchozí pracovní neschopnosti.

Legislativa

Těhotná zaměstnankyně má nárok na 140 dnů odpočinku: polovinu před doručením a zbytek po něm. Dále nechte na péči o dítě 1,5 let, s možností prodloužení na 3 roky. Počítání začíná od 30. týdne těhotenství, pokud žena očekává dvojčata - od 28. roku. Ve druhém případě je odpočinek poskytován 86 dní před a 110 dní po dodání. Za všechna tato období je splatná hotovostní platba (článek 255, 256 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec však může i nadále pracovat bez mateřské dovolené. Výše dávky je mnohem nižší než úroveň platu, takže mnoho matek pracuje až do doručení a okamžitě se po nich vrátí. Zaměstnavatel nemá právo snížit, upravit nebo dokonce zrušit vyhlášku.

Pravidelná dovolená

Každý oficiálně zaměstnaný zaměstnanec organizace má 28 dní placeného odpočinku (kapitola 9 zákoníku práce Ruské federace). Tato doba může být prodloužena, pokud osoba pracuje v nebezpečných podmínkách. Odděleně zákon stanoví prodlouženou dovolenou pro učitele na letní prázdniny. Zaměstnavatel může nezávisle prodloužit dobu trvání dovolených podřízených, ale ne snížit. Změny se provádějí doplňováním kolektivní pracovní smlouvy nebo vydáním individuálních objednávek. Pokud je zaměstnanec na dovolené, manažer jej nemůže vzpomenout bez platného důvodu. Kromě toho musí zaměstnanec souhlasit, že půjde do práce před plánovaným termínem. Velmi často jsou zaměstnanci nabízeni rozdělit roční dovolenou na dvě stejné části. Tato možnost není v rozporu se zákonem a je vhodná pro všechny strany.

Dovolená po mateřské dovolené

Zvažte situaci, kdy se na konci dovolené na péči o dítě matka rozhodne vzít kalendářní dovolenou bez převzetí povinností. V takové situaci musíte pamatovat práva a výhody. Legislativa vzrostla, aby chránila mladé matky. Zaměstnavatelé však stále mohou odmítnout poskytnout volno.

Zaměstnanec může mít po skončení mateřské dovolené další dovolenou kdykoli. Stačí napsat žádost adresovanou řediteli. Často existují situace, kdy zaměstnanec pracoval několik let před vyhláškou bez odpočinku. Po těhotenství má právo okamžitě odejít všechny dny.

Odpočinek pro péči o dítě začíná dnem narození, který je uveden v certifikátu. Pokud mladá matka nemá v úmyslu zůstat doma s dítětem, může poprvé uspořádat obvyklou dovolenou. Je také možné, že žena opustí svou práci ihned po vyhlášce. V tomto případě měla nárok na náhradu za nevyužitou dovolenou. Může také nahradit dobu po mateřské dovolené placenou dovolenou a pak přestat.

Výpočty

Obecným pravidlem je, že odměna za dovolenou se vypočítává na základě průměrného příjmu za poslední odpracovaný rok. Problém však spočívá v tom, že zaměstnanec nepracoval asi 140 dní. Jak vypočítat dovolenou po mateřské dovolené?

Výše náhrady je ovlivněna:

• úroveň platů;
• získané bonusy, příspěvky a přirážky;
• okresní koeficient;
• odměňování výsledků práce;
• příjem dávky;
• indexování.

Nezáleží na tom:

• jednorázové platby;
• cestovní náhrada;
• ceny za vítězná místa v soutěžích;
• literární poplatky;
• dotace na potraviny;
• prostředky získané při výročí;
• úroky a dividendy.

Proces výpočtu se provádí podle standardního schématu. Součet všech plateb se dělí na 12 a pak na 29,4. Výsledné číslo se vynásobí počtem dní odpočinku. To bude částka odměny za dovolenou. Příspěvek se vyplácí v souladu s právními předpisy, tj. Tři dny před zbytkem.

Příklady

Dělník, který byl na dovolené za péči o dítě, šel do práce 05.02.13. Dne 19.1.13 vzala 12 cd rekreaci. Výpočet dovolené po mateřské dovolené na 10 pracovních dní (80 hodin) se provede podle následujícího algoritmu:

• Průměrné hodinové výdělky se určují vydělením skutečně vzniklé částky odpracovaným počtem hodin.
• Výsledná hodnota se vynásobí průměrným měsíčním počtem hodin. Pro rok 2013 byla tato hodnota 167,3 hodin.
• Výnosy za den jsou vypočteny dělením průměrných měsíčních výdělků konstantní hodnotou 29,7.
• Výsledná hodnota se vynásobí počtem dnů kalendářního volna.

Během 10 pracovních dnů byl zaměstnanci účtován 23 000 rublů.

Průměrné hodinové výdělky: 23 000/80 = 287,5 rublů.

Průměrný měsíční příjem: 287,5 * 167,3 = 48098,75 rublů.

Zisk za den: 48098.75 / 29.7 = 1619.49 rublů.

Celková výše platby: 1619,49 * 12 = 19433,83 rublů.

Zaměstnanec ze dne 05/05/15 převzal povinnosti po narození dítěte. Téhož dne napsala žádost o dovolenou po mateřské dovolené na období od 6. 11. do 15. 7. 15. Vypočítejte výši příspěvku. Doba odpočinku je 28 dní. Období vykazování (05/01/2014 - 04/30/15) je plně rozvinuto. Výše mzdy je 400 tisíc rublů.

Vypočítejte průměrný příjem: 400 000 12 měsíců. 29,3 = 1137 rublů.

Výše příspěvku bude: 1137 * 28 = 31826 rublů.

Pokud zaměstnanec ve skutečnosti nezahrnul mzdy nebo celé fakturační období se skládá z vyloučených dnů, průměrné výdělky se vypočítají na základě příjmů získaných za předchozí měsíce práce, které se rovnají počtu vypočtených.

Nuance

Zamyslete se nad situací, kdy zaměstnanec přišel z dovolené do péče o dítě v květnu 2014 a okamžitě využil další dovolenou. Celkově chyběla 140 dní před doručením a rok po nich. Pro účely výpočet odměny za dovolenou je třeba vzít v úvahu skutečně získané příjmy za období od května 2012 do dubna 2013. Pokud zaměstnanec odešel do práce v dubnu a má v květnu novou dovolenou, dávka se vypočte na základě příjmů za pracovní dny v dubnu. Pokud v základním období zaměstnanec obdržel jakékoliv jiné platby (například na částečný úvazek), dávka by měla být vypočtena na základě těchto částek (včetně příjmu za pracovní dny). Platby od ostatních zaměstnavatelů jsou irelevantní.

Před nebo po

Pořadí dovolené je schváleno zaměstnavatelem a uvedeno v rozvrhu. Chcete-li provést změny, musíte napsat žádost adresovanou řediteli a uvést důvod pro převod nemocničního zařízení na těhotenství. Otázkou je, kdy je lepší užívat dovolenou za kalendářní rok: po mateřské dovolené nebo před ní?

- Zbytek před porodem. Pro účely výpočtu základní dovolené se průměrné výdělky vypočítávají na základě skutečných částek získaných za posledních 12 měsíců. Dále se na základě pracovního listu vypočítá těhotenská dávka. Tato sazba je 100% průměrných příjmů žen, které pracovaly šest měsíců. Doba vypořádání je dva předchozí kalendářní roky. Pokud tedy zaměstnanec pracuje v podniku po dobu několika let, pak roční zbytek neovlivní výši dávky.

- Dovolená po mateřské dovolené. Po narození dítěte má mladá matka nárok na příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku. Je to 40% průměrných výdělků, které jsou vypočteny podle výše uvedeného schématu. Příspěvek za celý měsíc se vypočítá jako produkt ve výši 40% průměrného příjmu o konstantní hodnotu 30,4. Pobyt po mateřské dovolené je přibližně o 60% vyšší než příspěvek na péči o dítě. Zůstaňte období porodu nemá vliv na výši výplaty za dovolenou, protože tyto platby jsou z výpočtů vyloučeny.

Rozhodování o tom, kdy jít na dovolenou, by mělo být založeno na vaší pohodě. Pokud máte sílu a touhu, pokračujte v práci, doplňte rodinnou pokladnu.

Dovolená po 1,5 nebo 3 letech přestávky

Ve vykazovaném období zaměstnanec nefungoval. Výpočet bude založen na naběhlých mzdách před doručením. Výše mateřství a odměny za dovolenou se ve srovnání s první variantou nezmění. Ale je tu jedna nuance, kterou stojí za to věnovat pozornost. Firmy každoročně indexují platy. Po přestávce 1,5 nebo 3 let se plat výrazně zvýší. Proto má smysl vyřešit pár měsíců (pak, vypočítat dovolenou, budou mít nové období), a pak jít na dovolenou.

Jak přijímat platby od data narození dítěte?

Pro dítě je nutné získat kompletní balíček dokumentů, požádat účetní oddělení na pracovišti o žádost o jednorázovou dávku v souvislosti s narozením dítěte. Samotný dokument by měl uvést, že platba musí být přiřazena od data narození dítěte.

Omezení

Výpočet mateřství prováděné na základě příjmů zaměstnanců za dva předchozí roky. Pokud narození dojde bez komplikací, maximální výše dávek, na které se můžete spolehnout na 140 dní nemocenské dovolené, bude 228 600 rublů. Pokud by v základním období byl příjem budoucí matky nižší než životní minimum nebo úplně chyběl, použije se minimální mzda pro výpočet výše dávky. Minimální výplata v roce 2015 činí 27455 rublů.