Kde a jak získat sešit?

Každý občan naší země disponuje balíčkem důležitých dokumentů, jako je cestovní pas, SNILS, politika apod. Při žádosti o zaměstnání se do tohoto seznamu přidává sešit odrážející zkušenosti zaměstnance. Sešit je dokument, jehož návrh nevyžaduje dodatečné návštěvy orgánů pro certifikaci. Postup registrace, přijímání a uchovávání je upraven zákonem práce Ruské federace. Popisuje tento dokument jako hlavní, který odráží období činnosti a organizaci, ve které zaměstnanec pracoval. Nyní probíhá mnoho diskusí o zrušení ve prospěch digitálních médií, ale zatím nebylo žádné další projednání. Tento článek se zabývá získáním sešitu.

Definice a funkce

Záznam o zaměstnání jako hlavní dokument pracovní činnost byl představen v roce 1938. Obsahuje základní informace o zaměstnanci, a to: vzdělání, kvalifikace, postoj k práci a profesní růst. Zahrnuje informace o náboru a propouštění, převedení na jiné místo, informace o kombinaci s jinými činnostmi.

Sešit byl původně analogový pas a jednal jako doklad potvrzující totožnost osoby, byl vydán potravinový příděl. K dnešnímu dni je jeho hlavním úkolem být potvrzení zkušeností z pracovních činností. Ačkoli i v důchodovém fondu odchod do důchodu tento dokument je nepovinný. Výplata pracovní neschopnosti již dále nevyžaduje předložení výpisu z pracovního poměru, jelikož nezávisí na přerušení zkušenosti.

Jak získat sešit je pro mnohé zajímavé.

Oblasti, kde je požadován dokument

Kdy a kde může požádat o ukázku práce?

1. V banku při poskytnutí půjčky.

2. Při získávání pasu.

3. V některých případech jsou soudní vykonavatelé požádáni, aby předložili výpis z práce (například v soudním řízení týkajícím se výživného).

4. Potvrzení kvalifikace zaměstnance.

Přítomnost záznamníku o zaměstnání pomáhá zaměstnanci personálního oddělení najít potřebné informace o četnosti změn pracovních míst, články, pro které potenciální zaměstnanec vystřelil. Také zaznamenala informace o obdržených cenách.

Sešit: jak se dostat?

Podle zákona existují tři způsoby získání sešitu v Ruské federaci:

1. Je-li zaměstnanec poprvé uspokojen, musí organizace vydat zaměstnanci nový pracovní záznam. Za to není žádný poplatek. To znamená, že pro registraci poprvé není třeba navštěvovat vládní agentury, postačí, aby jste zaměstnavateli ústně oznámili, že toto je vaše první pracovní místo. Po registraci je dokument předán personálnímu oddělení a uložen tam až do okamžiku propuštění. Jak získat poprvé pracovní sešit, můžete zadat v personálním oddělení.

2. Některé univerzity dávají svým absolventům v té době sešit obřadní promoce. Tato akce je dobrovolná a neposkytuje zvláštní výhody v oblasti zaměstnanosti, nicméně je stále oblíbenější.

3. Ze zákona není zakázáno zakoupit dokument nezávisle na oddělení papírenství nebo v některých pobočkách společnosti Rospechat. Neoprávněné plnění pracovních povinností však znamená odpovědnost za správní porušení.

Jak získat sešit?

Během zaměstnání

Dokument je snadný při práci. Co se týče již dokončeného dokumentu, stojí za to, aby se jeho skladování zodpovědně a pečlivě přibližovalo, protože obsahuje informace o vašich pracovních zkušenostech a zkušenostech. Pokud je sešit ztracen nebo poškozen, je někdy nemožné obnovit všechna data.

Během práce

Během práce je dokument uložen v personálním oddělení. Získejte to na ruce je možné pouze s odvoláním. Ve všech ostatních případech, kdy potřebujete odeslat informace ze sešitu, je vypracován výpis nebo je provedena ověřená kopie původního dokumentu.

Po propuštění, pokud osoba sama neodevzdala své dokumenty, obdrží oznámení - dostanete pracovní záznam.

Během propuštění

Máte právo obdržet originál ve vašich rukou pouze v úředníkovi, potvrzeným příkazem dne propuštění. Pokud je propuštění okamžitě po uvolnění dovolené, práce je dána v první den oficiální dovolené. Pokud nebyl dokument předložen včas, máte nárok na finanční náhradu za každý den prodlení.

Zde je návod, jak získat sešit.

Design

Nejprve je vyplněna titulní stránka. Zahrnuje jméno zaměstnance, datum narození, povolání, vzdělání a specializaci. Všechny tyto záznamy jsou učiněny až poté, co budoucí zaměstnanec předloží pas a diplom.

Po vyplnění titulní stránky zaměstnanec podepíše dokument. Pak je vyplněn sloupec "pozice" a podpis zaměstnance je vrácen zpět. Podporované informace jsou označeny organizací nebo personálním oddělením.

Poté jsou uvedeny údaje o společnosti, kde je zaměstnanec přijat způsobem předepsaným zákonem práce. Pokud je zaměstnanec přijat ve zkušební době, měl by se to také projevit v pracovním sešitu. Zaznamenává se také základ pro tento záznam (obvykle jde o příkaz k přijetí do práce). Tisk v těchto sloupcích je uveden po propuštění.

Kde sehnat sešit, řekl jsem.

Kromě výše uvedených položek jsou informace zapsány do vojenské služby, služby v daňové službě, policii apod. atd., stejně jako o studiu na vysokých školách, školení a profesním rozvoji. Pokud je student ve sloupci "Vzdělávání", před uvedením vysokoškolského diplomu je uvedeno znění "neúplné vyšší vzdělání". Veškeré informace jsou také zapsány do osobního spisu zaměstnance a jsou uloženy v personálním oddělení. Po vyhození můžete získat knihu práce.

Nové práce

Existují takové situace, kdy člověk čelí otázce, že má druhé zaměstnání:

1. Pokus o skrytí informací o předchozích úlohách z důvodu jejich neslučitelnosti s požadovanou pozicí.

2. Pokuste se změnit rozsah činností.

3. Ztráta prvního záznamu o zaměstnání.

4. Pokus se usadit na dvou místech najednou.

Netřeba dodávat, že jediným případem, který z legálních důvodů umožňuje zahájení druhé práce, je ztráta předchozího dokumentu. Navíc, pokud se zjistí, druhý dokument má být zničen a první je prioritou. Pokud se ukázalo, že zaměstnanec lhal o ztrátě práce, má zaměstnavatel právo ho propustit na základě úmyslného poskytnutí nepravdivých informací.

Existuje několik možností odpovědnosti za instituci druhého sešitu, a to:

1. Odmítnutí podle článku za poskytnutí nepravdivých informací.

2. Daně se odečítají pouze z jednoho pracoviště, a proto nezákonné umístění druhého zaměstnání může způsobit, že druhý zaměstnavatel shromáždí daňové odpočty u soudu.

3. Zkušenosti s druhým záznamem o zaměstnání nebudou zohledněny při vyplácení důchodu.

4. Platby za osvědčení nemocenské dovolené je možné přijímat pouze na jedno pracoviště, proto lze pokus o získání těchto dávek na jiném místě považovat za nezákonné obohacení.

5. Kromě jiného může vydávání druhého dokumentu znamenat odpovědnost podle trestního zákoníku, a to podle článků 159 a 327.

Zrušení perspektivy

Bylo mnoho rozhovorů a diskuzí o možnosti zrušení sešitu. V roce 2017 bylo plánováno provést audit účetních dokladů a určit přechodné období. K dnešnímu dni, pro potvrzení délky služby pro odchod do důchodu, není nutné předkládat pracovní záznam, a proto jeho hlavní funkce byla ztracena. Zrušení by bylo ze státního hlediska absolutní výhodou, neboť by to zjednodušilo účtování důchodů a snížilo počet papírových médií a tím i náklady na archivaci dokumentů. Kromě toho zrušení sešitu by nás přiblížilo k mezinárodním standardům.

Nepochybné výhody zrušení pro zaměstnavatele budou:

1. Snížení nákladů spojených s personální administrací, tj. Optimalizace personálních zdrojů.

2. Zaměstnavatel již nebude odpovědný za uchovávání a převod zaměstnání po propuštění.

V této otázce však není všechno jednoznačné a existují určité negativní stránky, a to:

1. Potvrďte, že zkušenost bude pouze doporučení z předchozích prací a životopisů (informace jsou snadno padělané a ne vždy objektivní).

2. Bude snadnější skrýt skutečný důvod propuštění z předchozích pracovních míst.

Na základě výše uvedených skutečností se ukázalo, že společnost bude nucena vzít zaměstnance bez potvrzení svých zkušeností a zkušeností v dokumentární podobě, jinými slovy, věřit slovo.

Nevýhody

Na první pohled, pro zaměstnance, zrušení záznamů o zaměstnanosti bude spíše nevýhodou. Koneckonců, zaměstnanec zbaví úředního dokumentu potvrzujícího tuto zkušenost. Závady v personalizovaném účetnictví nejsou vyloučeny, což znamená, že existuje vždy možnost ztráty dat ze systému nebo neúplné využití. Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva je snadno padělaná, nemusí být přijata jako důkaz o délce služebního poměru. V tomto případě má zaměstnanec pouze jednu cestu - dokázat svůj případ u soudu. Integrita zaměstnanců je jedním z momentů, kdy zaměstnanec při zrušení sešitu hraje významnou roli. Koneckonců, pokud se zaměstnavatel ukáže jako nespravedlivý a neudělá příspěvky do penzijního fondu, pak zaměstnanec nebude moci své zkušenosti dále potvrdit.

Kde je možné získat sešit, je nyní jasné. Ale bude to v budoucnu třeba?

Při zrušení pracovních záznamů existují výhody pro zaměstnance. Například při sestavování důchodu nebude muset vybírat balíčky kusů papíru a chodit po pracovištích. Bude stačit napsat prohlášení o dosažení důchodového věku a vstupu do zákonného důchodu.

Hlavní alternativou je pracovní smlouva. Požadavky na jeho návrh by však měly být zpřísněny na legislativní úrovni. Je třeba zvážit podmínky potvrzení pracovních zkušeností v budoucnu.

Iniciativa zrušit sešity je tedy zahájena všude, ale neexistuje žádný legislativní základ ani prostředky k provádění této akce.

Jak získat kopii pracovní knihy?

Zaměstnanec má právo požádat o kopii pracovního záznamu potvrzeného zaměstnavatelem písemně. Vystavte jej personálnímu oddělení do 3 dnů.

Kopie dokumentů musí být řádně ověřeny, jsou jim poskytovány zdarma.

Duplikovat

Jak získat duplicitní sešit? Pokud je z jakéhokoli důvodu ztracena, je nutné co nejdříve informovat zaměstnavatele o posledním pracovišti.

Duplikát obsahuje následující informace:

1. Obecné informace o totožnosti zaměstnance (jméno, datum narození, vzdělání s odrazem specializace nebo specializace, stejně jako kvalifikace, atd.).

2. Základní informace o odborné zkušenosti zaměstnance, kterou nahromadil ve svém životě a do okamžiku přijetí tohoto zaměstnavatele.

3. Informace o práci s uvedením funkčních povinností (včetně ocenění a pobídek).

Duplikát odpovídá celkovému počtu let, měsíců a pracovních dnů. Každá položka k duplicitnímu záznamu musí být provedena na základě podpůrných dokladů.

Takže znovu zdůrazňujeme, že zaměstnavatel při posledním zaměstnání osoby, která ztratila dokument, je povinen mu dát duplicitní pracovní záznam. A až 15 dní.

Podívali jsme se, jak získat sešit.